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最新公司制定規(guī)章制度的法律依據(jù)公司制定的規(guī)章制度怎么生效七篇(優(yōu)質(zhì))-資料下載頁

2025-07-30 13:38本頁面
  

【正文】 定時查看公司電子郵件并及時處理。十、后勤管理制度鑰匙管理公司鑰匙為專人管理,管理者做好鑰匙的登記、領(lǐng)用、收回工作。門、窗、水、電、氣管理(1)每位員工應(yīng)節(jié)約水、電的使用,用完后及時關(guān)閉。(2)下班時應(yīng)檢查門、窗、燈、電腦等設(shè)施是否關(guān)閉,是否安全。衛(wèi)生管理(1)當(dāng)天值日人員應(yīng)保持辦公區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔。(2)定期擦拭電腦顯示器及設(shè)備,保持其潔凈、整齊。(3)當(dāng)天值日人員如有工作不能履行職責(zé),應(yīng)提前與其他值日人員進行更換,若不值日,則罰當(dāng)天值日人員連續(xù)值日兩天。十一、安全保衛(wèi)制度員工應(yīng)有安全防范意識。上班期間鎖好公司大門。謝絕推銷或與工作無關(guān)的人員入內(nèi)。十二、財務(wù)管理制度財會人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制,各司其職,互相配合,如實反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項經(jīng)濟活動。記帳、算帳、報帳必須做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實、數(shù)字準(zhǔn)確、帳目清楚、近期報帳。一、財務(wù)人員調(diào)動工作或因故離職,必須與接替人員辦理交接手續(xù),沒有辦清交接手續(xù)的,不得離職,亦不得中斷會計工作。移交交接包括移交人經(jīng)管的報表、帳目、款項、實物及未了事項。二、公司所有的現(xiàn)金支票由出納保管,出納根據(jù)公司的經(jīng)營需要合理提取現(xiàn)金,盡量避免大額支取。其余支票應(yīng)由指定人保管,開出轉(zhuǎn)賬支票或電匯必須有完備的付款手續(xù)方可轉(zhuǎn)賬或電匯。三、收款收據(jù)是公司收取現(xiàn)金時開出的憑據(jù),公司印制統(tǒng)一的收款收據(jù),收款收據(jù)由財務(wù)部統(tǒng)一保管?!妒論?jù)》用完后交財務(wù)部驗舊領(lǐng)新。在開具收據(jù)時作廢的要全份保存,不得丟失,公司將不定期對票據(jù)進行檢查,發(fā)現(xiàn)問題,及時糾正。四、公司“借條”除經(jīng)總經(jīng)理特批外,其余一律按公司有關(guān)制度執(zhí)行。五、如需開發(fā)票必須將公司名頭、金額、對方納稅人識別號以微信或短信的形式發(fā)給指定管理人員,指定管理人員再將此信息發(fā)給公司財務(wù),每個月末將進行一次稅務(wù)統(tǒng)計。六、公司印章、營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)物品如需借出,需向財務(wù)提交申請單,并注明何時歸還,歸還時再到財務(wù)人員處簽字確認(rèn)。公司制定規(guī)章制度的法律依據(jù) 公司制定的規(guī)章制度怎么生效篇七總則第一條 為建立健全公司人事管理制度,進一步規(guī)范公司的請假制度,特制定此 規(guī)范。第二條 本規(guī)范適用于公司所有員工,包括臨時工、合同制員工以及處于試用期 內(nèi)的員工。分則第三條 公司員工請假,需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請,如實填寫《請假條》, 并在綜合部進行備案,否則請假不做生效。員工假期滿后,須到綜合部銷假,否則做曠工處理。第四條 相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān),保證員工請假的真實性,否則相關(guān)審批人 員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。第五條 員工請假,應(yīng)提前辦理請假手續(xù),填寫《請假條》,因身體不適等緊急原 因臨時請假,應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管,返崗后補辦請假手續(xù)。第六條 員工請假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管(車間主任)批準(zhǔn)同意。請假3天以上部 門主管(車間主任)同意后,需經(jīng)綜合部批準(zhǔn)。請假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后,請假員工持《請假條》到綜合部備案,否則請假不做生效。第七條 因特殊情況需請假的,應(yīng)經(jīng)部門主管(車間主任)批準(zhǔn)和綜合部同意, 否則做曠工處理。第八條 部門主管(車間主任)請假,須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),包綜合部備案。第九條 員工確因生病不能堅持工作,請病假3天以上的,應(yīng)提交醫(yī)院出具的病 歷本或病假證明,病假期限屆滿時,員工應(yīng)返崗。第十條 女,年滿20周歲。男,年滿22周歲結(jié)婚的,給予婚假3天,請假超過 3天的部門,工資不予計發(fā)?;榧俚綅徍笮杼峁┙Y(jié)婚證原件,發(fā)證日期需是婚假前后一個月內(nèi)。第十一條 直系親屬喪亡,可以按規(guī)定請喪假3天。第十二條 請病、事假1天扣除50元全勤獎,2天以上扣除當(dāng)月全勤獎120元, 婚假、喪假3天以內(nèi)全勤獎?wù)粘S嫲l(fā)。第十三條 未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的,一律作曠工處理,曠工 1天,當(dāng)月全請獎不予計發(fā),另扣發(fā)工資50元/天。第十四條 為統(tǒng)籌生產(chǎn)計劃,公司不允許員工在一年之內(nèi)請假超過15天(產(chǎn) 假和工傷除外),對于請假超過15天的員工,公司可以按實際超過天數(shù)扣發(fā)15元/天工資。附則第十五條 本規(guī)范制度未盡事宜,均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條 例執(zhí)行。第十六條 本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸綜合部所有。第十七條 本規(guī)范制度由公布之日起正式實施。
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