公司薪酬制度概論(5篇)-資料下載頁(yè)
2025-08-13 23:16本頁(yè)面
【正文】 第七章薪酬調(diào)整第十六條薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。：指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由董事會(huì)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況決定。：主要指薪酬級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。薪酬級(jí)別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資進(jìn)行的調(diào)整。薪酬級(jí)別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工薪酬進(jìn)行的調(diào)整。方案由人力資源部執(zhí)行。第八章薪酬支付第十七條薪酬支付時(shí)間計(jì)算，日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按國(guó)家規(guī)定的當(dāng)年月平均上班天數(shù)計(jì)算。：當(dāng)月工資為下月15日。遇到雙休日及假期，提前至休息日的前一個(gè)工作日發(fā)放。第十八條下列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除：；；；、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款）；、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。第十九條工資計(jì)算期間中途聘用或離職人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下：工資計(jì)算期間未全勤的在職人員工資計(jì)算如下：應(yīng)發(fā)工資=（基本工資+崗位津貼）—（基本工資+崗位津貼）缺勤天數(shù)/第二十條各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)：按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。：按正常出勤結(jié)算工資。：（配偶分娩）不享受崗位技能津貼。：按正常出勤結(jié)算工資：按正常出勤結(jié)算工資。：?jiǎn)T工事假期間不發(fā)放工資。：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行。第九章社會(huì)保障及住房公積金第二十一條按章勞動(dòng)合同約定的工資為基數(shù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、住房公積金。第二十二章非本市戶籍員工由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)公司審批后也可按本市員工同等標(biāo)準(zhǔn)繳納。第十章附件附件1：職等與薪等對(duì)應(yīng)表薪等職等一二三四五六七八九a★★b★★c★★★d★★★e★★★f★★★附件2：薪酬等表薪等薪級(jí)一二三四五六七八九a350037003900410043004500470049005000b280029003000310032003000340035003600c220023002400250026002700280029003000d180019002000210022002300240025002600e110012001300140015001600170018002000f90010001100120013001400150016001800學(xué)歷（學(xué)位）初始薪酬等級(jí)大專以下f等1級(jí)大專高級(jí)職稱f等9級(jí)中級(jí)職稱f等8級(jí)初級(jí)職稱f等5級(jí)本科高級(jí)職稱e等9級(jí)中級(jí)職稱e等8級(jí)初級(jí)職稱e等5級(jí)研究生班及雙學(xué)士高級(jí)職稱d等9級(jí)中級(jí)職稱d等8級(jí)初級(jí)職稱d等5級(jí)碩士高級(jí)職稱d等1級(jí)中級(jí)職稱e等9級(jí)初級(jí)職稱e等8級(jí)博士高級(jí)職稱c等9級(jí)中級(jí)職稱c等8及初級(jí)職稱c等5級(jí)
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