人力資源主管的主要職責表述正確的是(九篇)-資料下載頁
2025-08-13 21:52本頁面
【正文】 務(wù)處理。人力資源主管的主要職責表述正確的是篇八。，建立企業(yè)人才儲備體系。，負責員工的薪資和福利工作。，提高員工的工作能力。，組織員工學習和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神。，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊。人力資源主管的主要職責表述正確的是篇九職責協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)。建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)。執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等。幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。任職資格人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷。兩年以上人力資源工作經(jīng)驗。熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用。具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神。熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
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