考核方案制定(6篇)-資料下載頁
2025-08-13 18:14本頁面
【正文】 兌現(xiàn)獎懲。存檔。建立駕駛員績效考核檔案，將績效考核結(jié)果整理歸檔，做到有規(guī)可循、有據(jù)可查。每季度進行考核并兌現(xiàn)，績效考核基準分數(shù)為100分?？冃Э己说梅衷?5分（含95分）以上的，獎勵20xx元；得分在90分（含90分）—95分（不含95分）之間的獎勵1750元；得分在90分（不含90分）以下不予獎勵，其中得分80分以下的予以辭退。七、其他事項工作不滿一年，績效獎勵根據(jù)得分對應(yīng)獎勵標準按實際參加工作時間進行折算?？己朔桨钢贫ㄆ?、落實常規(guī)：上課：（1）嚴格按課表上課，不準私自竄課，違反一次扣5分。（2）上課教師不及時，違反一次扣5分。（3）上課組織不好，違反一次扣5分。（4）出席簿每天詳細記錄，未做到一次扣5分。（5）體活課教師要有組織，教師及時參與，違反一次扣5分?；顒樱海?）上廁所、課間活動要有組織，教師要跟班，違反一次扣5分。（7）到兒童活動區(qū)（秋千、滑梯等）活動時，教師要有組織，違反一次扣5分。（8）嚴格禁止兒童到不安全的地方活動，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。注：如教師不按要求去做，出現(xiàn)后果自負，并扣除當月的獎勵工資。午睡：（9）按時組織午睡，未按時組織發(fā)現(xiàn)一次扣5分。（10）保證午睡紀律，學生亂發(fā)現(xiàn)一次扣5分。（11）要保持教室宿舍衛(wèi)生，被褥疊放整齊，否則一次扣5分。接送學生：（12）教師準時在門口迎接學生，與家長、學生禮貌問好，違者一次扣5分。（13）放學要有組織，按時送到校門口，違反一次扣5分。安全：（14）教師要認真做好本班孩子的安全教育和看護工作，保證孩子在園期間的安全，如因教師原因，導(dǎo)致孩子出現(xiàn)安全事故，責任完全由教師個人負責，并且根據(jù)情節(jié)扣10——20分，情節(jié)嚴重的扣除當月工資。物品保管：（15）教師要保管好班級及宿舍內(nèi)的所有物品，如因教師疏忽，導(dǎo)致班級、宿舍內(nèi)的物品丟失或損壞，由教師自己按價賠償，并根據(jù)情節(jié)扣5——10分。二、師德水平：對待兒童要有耐心、愛心、細心，語言要有親和力，與家長溝通要熱情，有禮貌（做到起身相迎、笑臉相送）發(fā)現(xiàn)語言粗魯、行為不良者，一次扣10分。上課期間，不許接打手機，手機應(yīng)在振動狀態(tài)，違反一次扣3分在征求家長對教師是否滿意的問卷中，發(fā)現(xiàn)一人次家長不滿意，并提出理由的扣1分。尊重孩子的人格，不準謾罵、侮辱、體罰或變相體罰幼兒，發(fā)現(xiàn)一次扣3分。三、考勤：遲到、早退一次扣3分，少上一節(jié)課扣4元，有事必須請假，否則，視為曠工每天扣50元，三天以上者扣除當月工資。缺勤一天扣20元（婚、喪、嫁、娶除外）。四、獎勵：定員：小、中、大班定員人數(shù)分別為1230人，每超一人每月獎勵10元?；顒樱簩@內(nèi)舉行的各項活動，參與組織質(zhì)量按一、二、三等獎分別加110分，（注：一等一名，二等二名，三等二名）。安全：對一學期無任何安全事故發(fā)生的班級，教師獎勵50元。教學：對于上級部門組織的各項教學活動，參與教師按區(qū)、市、省、國家分別獎勵60、80分。物品管理：對于班級和宿舍內(nèi)的任何物品，以學期為單位，完好無損的獎勵20分。
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