x石化服務(wù)股份有限公司-領(lǐng)導(dǎo)干部健康與休假管理制度(doc)-領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)-資料下載頁(yè)
2025-08-08 20:37本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】業(yè)得以健康發(fā)展的寶貴財(cái)富。為了保護(hù)領(lǐng)導(dǎo)干部的身體健康，以旺盛的精力投入到工。作中，特建立公司直管領(lǐng)導(dǎo)干部健康與休假管理制度?？禉z查和匯報(bào)制度。領(lǐng)導(dǎo)干部健康檢查每年普。檢查的項(xiàng)目包括胸透、腦電圖、血全項(xiàng)、肝功、CT及其他常規(guī)體檢項(xiàng)目。依據(jù)體檢情況由醫(yī)師進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，提出保健或治療建議。果（復(fù)印件）報(bào)公司人力資源部。離崗治療的情況集中整理后向董事長(zhǎng)和總裁匯報(bào)。況，不得隱瞞不報(bào)或帶病工作，以免影響治療時(shí)效。部在繁忙工作中的身體健康和必要的休息，進(jìn)一步做好和落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部年休假工作，各單位人事部門(mén)在每年第一季度將領(lǐng)導(dǎo)干部休假計(jì)劃報(bào)公司人力資源。部，經(jīng)人力資源部匯總，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后實(shí)施。領(lǐng)導(dǎo)干部休假計(jì)劃如有變動(dòng)，應(yīng)提前兩周報(bào)告公司人力資源部。領(lǐng)導(dǎo)干部因病住院治療后需療養(yǎng)者，年休假時(shí)間可特許延
【正文】 公司人力資源部。 4. 領(lǐng)導(dǎo)干部到外地休假者，配偶是 x 油服內(nèi)部員工的，其配偶所在單位可安排與領(lǐng)導(dǎo)干部同 時(shí)休年休假。領(lǐng)導(dǎo)干部因病住院治療后需療養(yǎng)者，年休假時(shí)間可特許延長(zhǎng)到 30 天。 5. x 油服直管領(lǐng)導(dǎo)干部的療養(yǎng)費(fèi)一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)為： 崗薪 3 級(jí)人員： 5000 元 /人； 崗薪 4 級(jí)人員： 4000 元 /人； 崗薪 5－ 6 級(jí)人員： 3000 元 /人； 崗薪 7 級(jí)人員： 2500 元 /人； 6. 領(lǐng)導(dǎo)干部年休假只在當(dāng)年有效，當(dāng)年 12 月底前沒(méi)有休完年休假者，療養(yǎng)費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)的 50％發(fā)放，當(dāng)年已領(lǐng)取全額療養(yǎng)費(fèi)者，從次年的療養(yǎng)費(fèi)中扣減。 三、領(lǐng)導(dǎo)干部健康與休假管理制度僅適用于公司直管領(lǐng)導(dǎo)干部。該制度的解釋權(quán)歸人力資源部。
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