20xx年江陰市安心防盜設備廠員工手冊(doc)-設備管理-資料下載頁
2025-08-08 19:54本頁面
【導讀】歡迎您加入江陰市安心防盜設備廠！開發(fā)，生產(chǎn)和銷售。也由原來單一的生產(chǎn)銷售，發(fā)展到智能化設計、施工、安裝、調(diào)試，維修托管，技術(shù)服務等為一體的多元化經(jīng)營，成為江蘇知名安防企業(yè)。五年來，我廠取得了。幾百平方米發(fā)展成占地近10多畝，擁有5千多平米的現(xiàn)代化生產(chǎn)線。身的素質(zhì)和技能水平，同時嚴守自己的職責，同事之間和部門之間的互相信任，捏造謠言破換他人名譽和蓄意攻擊他人。員工與廠部合同期滿前一個月簽訂續(xù)約，重新簽訂。d，嚴重違反廠部規(guī)章制度的，e，體檢后身體達不到崗位要求的。有違法行為或?qū)儆诠餐ň兲臃傅?。元計算，沒有其他任何的補償或待遇。
【正文】 次扣 10分 每人罰款 5元 安裝維護未帶安全帽 每次扣 10分 罰款 50元 未穿工作服，儀表不整 每次 扣 5分 罰款 10元 損壞公共財物的 每次扣 5分 罰款 10元 接受到客戶投訴的 每次扣 5分 罰款 20元 工作時間做私人事情的 （包含電腦使用） 每次扣 3分 罰款 50元。 有重大質(zhì)量問題的 每人每次扣 20分 罰款 20200元 當天未完成任務的 每人每次扣 20分 當天工資減半 小組內(nèi)有人未嚴重違反紀律包庇未報的 每人每次扣 10分 每人 罰款 50元 技術(shù)考核 未通過 每次 扣 10分 按學徒工資結(jié)算 經(jīng)過培訓后沒法完成任務的 每次扣 5分 按學徒工資結(jié)算 業(yè)務員當月未完成任務的 按百分比相應扣分 崗位工資 和等級工資多降級同步處理 加班工資補貼：每加班滿 8個小時為 1天，加班補貼為 20元（計件工資另算） 備注：每星期上班時間按 5天計算，但是休息時間由廠部統(tǒng)一安排，工作任務緊張時候由廠部統(tǒng)一安排調(diào)休，員工必須要無條件的服從，如果安排調(diào)休不服從的，按曠工處理。統(tǒng)一取消事假，特殊情況找人替班。 如果是安排休息自己上班的，不算加班費，按正常工資計算 津貼：生活 補貼辦公室人員和生產(chǎn)人員每月 450元，外面安裝人員 600元。 職務工資：基層管理 300元，中層管理 500元，高層管理 700元。 部門負責人和業(yè)務經(jīng)理為基礎 管理，辦公室負責人和總監(jiān)、工程師、區(qū)域經(jīng)理為中層管理，周工、曹永平、趙偉為高層管理。 年度獎金，每年公司拿出全年業(yè)務的 %，按不同的等級、不同崗位的百分比和工作的天數(shù)計算，每年的年度獎金在下年的合入下年的 5月份的工資一起 發(fā)放，如在下月五月前離職的，作為自動放棄，其中全年全年礦工達到 3天以上、請假達到 8天以上，全年考核分被扣超 50分的，年度獎金領(lǐng)取 1半。 市場開發(fā)人員考慮其的功勞和沒有固定的業(yè)務量，該管理人員的工資年終統(tǒng)一按功勞的大小來定補貼。 以上工資保準 2020年高層工作人員工資在 ，中層管理人員工資在 34萬之間，基層管理人員工資在 23萬之間，生產(chǎn)人員工資在 。但如果發(fā)生重大失誤除罰款外馬上做出降級處理，直至連續(xù) 2個月未發(fā)生失誤再恢復。 以上所有的項目工資按實際考勤計算，如果缺考勤的話按當月的實際天數(shù)的百分比計算， 為減輕廠部投資壓力，所有高層人員工資每月工資 暫 留 2020 元發(fā)放，中層人員和基礎人員 暫 留 1000元發(fā)放， 暫 留工資在合同期滿離廠或年底統(tǒng)一發(fā)放。 本廠涉及高科技產(chǎn)品，培訓技術(shù)含量高，涉及廠部機密，所有人員如果合同期內(nèi)離職，扣留技術(shù)培訓費 2020元，基 層管理以上人員扣留培訓費 5000元。中層人員離職 2年內(nèi)不得從事相同行業(yè)。
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