20xx年江陰市安心防盜設(shè)備廠員工手冊(cè)(doc)-設(shè)備管理(完整版)
【正文】 %以上的增長(zhǎng)來實(shí)現(xiàn)我們的壯大，現(xiàn)在成立江陰、北京、杭州、合肥銷售體系，我們的生產(chǎn)基地也有原來的幾百平方米發(fā)展成占地近 10 多畝，擁有 5 千多平米的現(xiàn)代化生產(chǎn)線。在不久的將來，我們將以江陰為基地，在全國的各 個(gè)省府、直轄市設(shè)立辦事處，實(shí)現(xiàn)全國統(tǒng)一銷售體系。 5. 員工對(duì)顧客或參觀來賓應(yīng)保持謙和禮貌 、誠懇友善的態(tài)度。 13. 員工出入廠區(qū)要嚴(yán)格遵守門衛(wèi)管理制度，騎車安全進(jìn)出廠區(qū)，整齊排放到指定的地點(diǎn)，嚴(yán)禁亂放，騎摩托車和電瓶車必須戴專用的頭盔。 5. 法律規(guī)定的其他情形人員不予聘用。 10. 員工有下列情況的，予以解除合同，不不予以該員工任何 補(bǔ)償費(fèi)用，并進(jìn)行相應(yīng)的罰款處理。 備注：目前周工 頂 級(jí) 。 備注：周工一級(jí)，曹永平、趙偉二級(jí)、車間負(fù)責(zé)人三級(jí)、員工四級(jí)，學(xué)徒五級(jí)。 項(xiàng)目 分?jǐn)?shù) 分?jǐn)?shù)計(jì)算方式 違反國家法律 每次扣 30分 罰款 500元并降級(jí)或開除 違反國家法律并造成本廠損失的 每次加扣 20分 罰款 1000元并降級(jí)或開除并賠償損失 利用職務(wù)之便利幫助別的公司謀取利益 每次扣 30分 罰款 500元并降級(jí)或開除 發(fā)生重大安全事故的直接當(dāng)事人 每次加扣 30分 罰款 2001000元并降級(jí)或開除并賠償損失 透露本廠機(jī)密、導(dǎo)致?lián)p失的 每次扣 30分 罰款 500元并降級(jí)或開除并賠償損失 斗毆爭(zhēng)吵的 每次扣 20分 罰款 300元并降級(jí) 不服從管理的， 每次扣 10分 罰款 20元并降級(jí) 工作玩忽職守，造成損失的 每次扣 20分 罰款 20200元并降級(jí)并賠償損失 工作自作主張，未按要求做的 每次扣 10分 罰款 50元并降級(jí) 礦工 每 天 扣 10分 罰款 100元并降級(jí) 遲到早退 每次扣 5分 10分鐘內(nèi)罰款 5元， 10分鐘以上作礦工處理 工作環(huán)境臟亂 每次扣 10分 每人罰款 5元 安裝維護(hù)未帶安全帽 每次扣 10分 罰款 50元 未穿工作服，儀表不整 每次 扣 5分 罰款 10元 損壞公共財(cái)物的 每次扣 5分 罰款 10元 接受到客戶投訴的 每次扣 5分 罰款 20元 工作時(shí)間做私人事情的 （包含電腦使用） 每次扣 3分 罰款 50元。 以上工資保準(zhǔn) 2020年高層工作人員工資在 ，中層管理人員工資在 34萬之間，基層管理人員工資在 23萬之間，生產(chǎn)人員工資在 。 以上所有的項(xiàng)目工資按實(shí)際考勤計(jì)算，如果缺考勤的話按當(dāng)月的實(shí)際天數(shù)的百分比計(jì)算， 為減輕廠部投資壓力，所有高層人員工資每月工資 暫 留 2020 元發(fā)放，中層人員和基礎(chǔ)人員 暫 留 1000元發(fā)放， 暫 留工資在合同期滿離廠或年底統(tǒng)一發(fā)放。統(tǒng)一取消事假，特殊情況找人替班。 計(jì)件工資：按照工時(shí)定額，生產(chǎn)合格的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)確定的工資。各部門負(fù)責(zé)人為中級(jí)。
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