人力資源管理咨詢項目系列培訓-工資結構方案(40頁)-咨詢報告-資料下載頁
2025-08-08 19:31本頁面
【導讀】是一家專業(yè)從事于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究、企業(yè)管理咨詢、企業(yè)信息。公司擁有教授級資深專家顧問10余人，博士、MBA、碩士學位的研究與咨詢人員20余人。實用的整體解決方案，并全程輔導企業(yè)進行方案實施。公司致力于為中國企業(yè)提供高水平、專業(yè)化的管理支持服務！天卓普在總結眾多優(yōu)秀顧問及運作者的經驗以及對眾多國內外實際案例的分析的基礎上，進行深入的分析研究。找出提高效率、降低成本及提高服務水平的關鍵環(huán)節(jié)?？煞裨谂渌椭行模▊}。如何進行供應商、零售商（專賣店）及物流提供商管理？老百姓心中有桿稱。的導向作用及多勞多得原則。薪酬制度應該使每個人的能力與積極性的發(fā)揮都達到極限，要人盡其才，充分發(fā)揮自己的聰明才智。崗位，以及崗位職責和能力要求明確恒定的管理崗位。一崗多薪適用于技術要求復雜的崗位。該工資是專門反映職工勞動積累貢獻的工資。貢獻不同，得益也不同的合理差別。
【正文】 卓普管理咨詢有限公司 02522 page35 崗位等級確定 管理崗位評估體系 車間崗位評估體系 工作責任 風險控制的責任 成本控制的責任 指導監(jiān)督的責任 內部協調的責任 外部協調的責任 工作結果的責任 組織人事的責任 法律上的責任 決策的層次 知識技能 最低學歷要求 知識多樣性 熟 練期 工作復雜性 工作靈活性 工作經驗 語文知識 數學知識 綜合能力 努力程度 工作壓力 精力集中程度 體力要求 創(chuàng)新與開拓 工作緊張程度 工作均衡性 工作環(huán)境 工作時間特征 工作危險性 職業(yè)病 環(huán)境舒適性 勞動技能 文化理論知識 操作技能 作業(yè)復雜程度 預防、處理事故復雜程度 勞動責任 質量責任 原材料消耗責任 經濟效益責任 安全責任 勞動強度 體力勞動強度 腦力消耗疲勞程度 作業(yè)姿勢 工時利用率和工作班制 勞動環(huán)境 作業(yè)條件危險性 有毒有害危害 噪聲危害 北京天卓普管理咨詢有限公司 02522 page36 崗位等級確定 方法論舉例： 910 870 835 784 705 675 595 535 370 315 285 210 186 132 100 910 870 835 784 705 675 595 535 391 347 246 186 管理崗位 工人崗位 車間主任 副主任 大班長 車間主任 副主任 大班長 計算方法： 車間主任： 675/370 = 副主任： 595/315 = 大班長： 535/285 = 綜合比例為： (++)/3 = 則工人的轉化分數為： 210*= 391 186*=347 132*=246 100*=186 工長 主控工 操作工 天車司機 總分： 1000 總分： 400 所有崗位 總分： 1000 北京天卓普管理咨詢有限公司 02522 page37 崗位等級確定 根據需要將崗位劃分為若干個等級，每個等級對應著一個分數區(qū)間，等級的劃分應該遵循以下兩個原則： ?區(qū)間不能太大，要能夠將兩兩相似的崗位區(qū)分在不同的級別里； ?區(qū)間不能太小，要能夠使相似的崗位盡量放在同一個級別里。 （例如寶鋼的職位級別劃分為 25個等級） 等級 1 2 3 4 5 6 … n 區(qū)間 1000901 900851 850801 800751 750701 700651 … 1001 每一個崗位都能夠對應著一個等級，而一個等級可能有若干個崗位對應，這樣每個崗位都能確定出其所屬的等級。 舉例 如下： 北京天卓普管理咨詢有限公司 02522 page38 需要委員會做的工作 年功薪點數方案的確定 年功薪點數的最高比例不能超過個人薪點數的 5%。 下述年功薪點數方案僅供參考 ： （ 假設系數 V 的值為 1） 。 工作年數 1 2 3 4 5 6 7 8 9 薪點數 2 4 6 8 10 12 14 16 18 工作年數 10 11 12 13 14 15 16 17 18 薪點數 20 22 24 26 28 30 32 34 36 工作年數 19 20 21 22 23 24 25 25以上 薪點數 38 40 42 44 46 48 50 50 需要委員會確定的內容：最高比例、年功薪點數方案。 北京天卓普管理咨詢有限公司 02522 page39 需要委員會做的工作 基本績效薪點數比例的確定 崗位薪點 基本績效薪點 崗位薪點 基本績效薪點 工人崗位 銷售崗位 崗位薪點 基本績效薪點 管理崗位 35% 75% 60% 基本績效薪點占的比例 崗位名稱 圖示 我們的建議比例如下： 需要委員會確定的內容：各類崗位的基本績效薪點占的比例。
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