【正文】 議（續(xù)） 6. 薪酬體系 56 企業(yè)戰(zhàn)略 人力資源發(fā)展戰(zhàn)略 能力素質(zhì)模型設(shè)計(jì) 人員配置 人員培訓(xùn) 薪酬福利及激勵(lì)機(jī)制 人力資源管理信息系統(tǒng) 組織架構(gòu)及部門職責(zé) 業(yè)務(wù)流程 經(jīng)營(yíng)目標(biāo) 組 織 行 為 個(gè) 人 行 為 技 術(shù) 支 持 績(jī)效管理 7. 人力資源管理信息系統(tǒng) 57 人力資源管理信息系統(tǒng) ? 員工考勤管理 ? 崗位評(píng)估 ? 崗位設(shè)置 ? 員工退休管理 ? 激勵(lì)體系 ? 人員晉升計(jì)劃 ? 人員流失分析 ? 人力資源規(guī)劃和預(yù)測(cè) ? 員工信息管理 ? 應(yīng)聘人員跟蹤管理 ? 工資管理 ? 薪酬福利管理 ? 職業(yè)生涯設(shè)計(jì) ? 績(jī)效管理 7. 人力資源管理信息系統(tǒng)－ 定義和主要功能 用來記錄、存儲(chǔ)、分析及恢復(fù)企業(yè)人力資源數(shù)據(jù)的管理信息系統(tǒng) .（ .....） 58 7. 人力資源管理信息系統(tǒng)－ 主要功能舉例 ? 員工信息管理 ? 建立數(shù)據(jù)庫(kù)管理員工的姓名、性別、住址、生日、崗位名稱、工資等基本信息，其他信息系統(tǒng)如果有更進(jìn)一步的需求也可以訪問員工信息庫(kù) ? 應(yīng)聘人員跟蹤管理 ? 將與招聘有關(guān)的工作自動(dòng)化，包括：存儲(chǔ)應(yīng)聘人員信息，以便多個(gè)用戶訪問并對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)、安排和不同經(jīng)理面試、更新應(yīng)聘人員信息、發(fā)放錄用或未錄用通知等 ? 員工職業(yè)生涯管理 ? 記錄并管理員工的技能，從而合理搭配員工現(xiàn)有的工作技能和崗位需求，也可以為員工晉升提供依據(jù) ? 工資管理 ? 核算員工工資總額、個(gè)人所得稅及社會(huì)保險(xiǎn)等數(shù)據(jù)，并可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需要進(jìn)行調(diào)整 ? 員工福利管理 ? 自動(dòng)記錄員工福利，從而節(jié)省大量手工勞動(dòng)。對(duì)福利項(xiàng)目進(jìn)行管理并為員工提供福利年報(bào) 59 現(xiàn)狀分析 ? 深交所人事部現(xiàn)行的管理信息系統(tǒng)有 ? 考勤系統(tǒng) ? 市人事局針對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位設(shè)計(jì)的“通用人事系統(tǒng)” ? 現(xiàn)有的人力資源管理信息系統(tǒng)無法充分滿足人力資源部的業(yè)務(wù)需求 ? 考勤系統(tǒng)輸出的員工考勤表需要經(jīng)人事部員工手工調(diào)整后，才能傳遞給財(cái)務(wù)部進(jìn)行月度的考勤核算 ? “通用人事系統(tǒng)”只包含人事管理的基本信息，缺少對(duì)工資、績(jī)效評(píng)估和培訓(xùn)的管理，目前主要用來滿足各部門查詢?nèi)藛T花名冊(cè)等需求 ? 目前兩個(gè)系統(tǒng)都基于單機(jī)操作，相互之間沒有連接，也未和交易所內(nèi)部其他相關(guān)管理系統(tǒng)（如財(cái)務(wù)系統(tǒng)）聯(lián)系起來 7. 人力資源管理信息系統(tǒng) 60 潛在風(fēng)險(xiǎn) ? 深交所人力資源管理水平 – 人力資源管理系統(tǒng)沒有和交易所內(nèi)部其他相關(guān)管理系統(tǒng)建立聯(lián)系，無法實(shí)現(xiàn)內(nèi)部資源的共享，從而影響運(yùn)作效率 – 信息缺乏系統(tǒng)的管理，導(dǎo)致人事部無法及時(shí)地滿足企業(yè)內(nèi)部對(duì)人力資源信息的需求 – 導(dǎo)致人事部以事務(wù)性工作為主體，阻礙人力資源管理功能向支持企業(yè)變革的轉(zhuǎn)變 – 缺少工資、績(jī)效評(píng)估等管理功能，直接影響人力資源管理職能的有效性 7. 人力資源管理信息系統(tǒng) 61 7. 人力資源管理 的愿 景與需求 一個(gè)規(guī)劃良好的人力資源管理系統(tǒng) (HRIS)須能夠有效地整合各項(xiàng)人力資源流程，并完整地建立人力資源管理作業(yè)與功能，以協(xié)助企業(yè)管理者在組織管理與人力資源規(guī)劃時(shí)能夠具備世界級(jí)的宏觀角度并達(dá)成下列愿景 ? 重視組織績(jī)效 ? 留住有價(jià)值的人才 ? 更有效的人力資源政策 ? 協(xié)助并增強(qiáng)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng) 爭(zhēng)力 人力資源戰(zhàn)略 人力資源管理愿景 人力資源管理作業(yè) ? 組織規(guī)劃規(guī)劃 ? e招聘 ? 績(jī)效管理 ? 薪資規(guī)劃劃 ? 職能發(fā)展 ? 員工發(fā)展 ? 職業(yè)生涯規(guī)劃規(guī)劃 重視組織績(jī)效 留住有價(jià)值的人才 更有效的人力資源政策 協(xié)助并增強(qiáng)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力 系統(tǒng)升級(jí)簡(jiǎn)易與 即時(shí) 人力資源管理 作業(yè)流程自動(dòng)化 全球統(tǒng)一系統(tǒng)平臺(tái) 單一且穩(wěn)定的系統(tǒng) 資料庫(kù)之整合性 正確即時(shí)及 可信賴的資料 人力資源管理信息系統(tǒng) .（ .....） 62 效率 7. HRIS如何協(xié)助企業(yè)達(dá)成人力資源管理的愿景 ? 透過階段 性及整合性的解決方案可將人力資源管理功能循序漸進(jìn)地深植于組織內(nèi)各層級(jí)的員工 ? 通過階段性的系統(tǒng)建置，逐步讓企業(yè)在發(fā)展過程中穩(wěn)健地奠定人力發(fā)展與企業(yè)成長(zhǎng)的基礎(chǔ) ? 結(jié)合企業(yè)信息倉(cāng)庫(kù)、知識(shí)管理以及企業(yè)員工入口網(wǎng)站 (eportal)， 加速企業(yè) e化進(jìn)程 ? 線上簽核流程 ? 經(jīng)理人桌面 ? 人事行政 ? 時(shí)間管理 ? 薪資計(jì)算 ? 組織管理 ? 招聘 ?薪酬管理 ?福利管理 ?人力成本規(guī)劃規(guī)劃 ?員工發(fā)展 ?訓(xùn)練及活動(dòng)管理 ?績(jī)效考核系統(tǒng) 全球人力資源管理系統(tǒng)的 導(dǎo)入與發(fā)展 ? 強(qiáng)化線上簽核流程 ? 強(qiáng)化經(jīng)理人桌面 ? 員工自助服務(wù) ? 企業(yè)信息倉(cāng)庫(kù) ? 企業(yè)員工入口網(wǎng)站 ? 知識(shí)管理 ? 強(qiáng)化線上簽核流程 ? 強(qiáng)化員工自助服務(wù)務(wù) ? 強(qiáng)化經(jīng)理人桌面 人力資源管理系統(tǒng) 相關(guān)功能 人力資源管理模式標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)入程序 影響人員 第三階段 第二階段 第一階段 更高的 效率 留住人才 重視組織績(jī)效 留住有價(jià)值的人才 更有效的人力資源政策 協(xié)助并增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力 效益 人力資源管理系統(tǒng) 模式 人力資源部 /一般主管 人力資源部 /一般主管 /全體員工 人力資源部 /一般主管 /全體員工 /高層領(lǐng)導(dǎo) .（ .....） 63 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 2023/2/22023/2/2Thursday, February 2, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 2023/2/22023/2/22023/2/22/2/2023 6:53:58 PM 1以我獨(dú)沈久，愧君相見頻。 2023/2/22023/2/22023/2/2Feb232Feb23 1故人江海別，幾度隔山川。 2023/2/22023/2/22023/2/2Thursday, February 2, 2023 1乍見翻疑夢(mèng)，相悲各問年。 2023/2/22023/2/22023/2/22023/2/22/2/2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國(guó)見青山。 2023年 2月 2日星期四 2023/2/22023/2/22023/2/2 1比不了得就不比，得不到的就不要。 2023年 2月 2023/2/22023/2/22023/2/22/2/2023 1行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。 2023/2/22023/2/2February 2, 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 2023/2/22023/2/22023/2/22023/2/2 沒有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 2023/2/22023/2/2Thursday, February 2, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 2023/2/22023/2/22023/2/22/2/2023 6:53:58 PM 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 2023/2/22023/2/22023/2/2Feb232Feb23 1世間成事，不求其絕對(duì)圓滿，留一份不足，可得無限完美。 2023/2/22023/2/22023/2/2Thursday, February 2, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 2023/2/22023/2/22023/2/22023/2/22/2/2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 2月 2日星期四 2023/2/22023/2/22023/2/2 1楚塞三湘接，荊門九派通。 2023年 2月 2023/2/22023/2/22023/2/22/2/2023 1少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。 2023/2/22023/2/2February 2, 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 2023/2/22023/2/22023/2/22023/2/2 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 2023/2/22023/2/2Thursday, February 2, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023/2/22023/2/22023/2/22/2/2023 6:53:58 PM 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 2023/2/22023/2/22023/2/2Feb232Feb23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 2023/2/22023/2/22023/2/2Thursday, February 2, 2023 1知人者智，自知者明。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 2023/2/22023/2/22023/2/22023/2/22/2/2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 2月 2日星期四 2023/2/22023/2/22023/2/2 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 2023年 2月 2023/2/22023/2/22023/2/22/2/2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 2023/2/22023/2/2February 2, 2023 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 2023/2/22023/2/22023/2/22023/2/2 MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. 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