20xx年企業(yè)年終獎(jiǎng)方案(八篇)-資料下載頁
2025-08-12 23:03本頁面
【正文】 者取得聯(lián)系，使工作順利進(jìn)行。迅速、適當(dāng)?shù)靥幚砉ぷ鞯氖〖芭R時(shí)追加的任務(wù)。工作效率：工作速度快，不耽誤工作進(jìn)度。工作處置得當(dāng)，長期保持良好的成績。工作方法合理，時(shí)間的利用非常有效。工作成果：工作成果達(dá)到預(yù)期目的或計(jì)劃要求。工作完成質(zhì)量高，差錯(cuò)率低。工作總結(jié)及匯報(bào)真實(shí)、及時(shí)、準(zhǔn)確。工作熟練程度和技能提升較快。(二)其他條件(三)已確認(rèn)獎(jiǎng)項(xiàng)禁止出現(xiàn)亂報(bào)候選人名單現(xiàn)象，如存在作假現(xiàn)象，則對當(dāng)事人給予處罰。評選委員會有權(quán)對所有候選人進(jìn)行核查。獲獎(jiǎng)人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認(rèn)同。原則上，個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)只能榮獲一個(gè)，如同時(shí)符合多個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，選擇一個(gè)推薦。評選過程中應(yīng)注重對員工業(yè)績數(shù)據(jù)的收集和驗(yàn)證。評選盡量保持各管理層級間進(jìn)行充分溝通，對有保密要求的事宜不能外泄。所有數(shù)據(jù)統(tǒng)一口徑，以政策研究中心數(shù)據(jù)分析崗位發(fā)送數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。全年累計(jì)請假超過1個(gè)月者不參與評選。本方案最終解釋權(quán)歸匯中信審中心所有。企業(yè)年終獎(jiǎng)方案篇八依據(jù)公司理念以及在日常工作當(dāng)中我們所倡導(dǎo)的行為，設(shè)置20xx年度四個(gè)個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)和一個(gè)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)項(xiàng)，具體方案如下。a、勇于擔(dān)當(dāng)，遇到工作和問題不推諉。b、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。c、出色的完成本職工作，能夠達(dá)到(或超出)領(lǐng)導(dǎo)要求和大家的認(rèn)可。d、工作中能夠承擔(dān)起本崗位甚至本部門工作，工作中以身作則。a、在公司工作滿1年。b、20xx年度期間無請假、曠工等情況。c、嚴(yán)格遵守工作制度，有效利用工作時(shí)間。d、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，無利用上班時(shí)間干私事等情況。根據(jù)考勤記錄，符合最佳出勤獎(jiǎng)a、b項(xiàng)的有以下人員：(以下順序不代表排名先后)請?jiān)谝陨先藛T中選擇符合c、d項(xiàng)的最佳出勤獎(jiǎng)候選人。a、通過積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)和自我的高要求，由一開始對業(yè)務(wù)的不熟悉到現(xiàn)在工作的不斷深入，取得了顯著的成績。b、通過不斷學(xué)習(xí)創(chuàng)新，個(gè)人綜合能力提升明顯，并且在工作崗位上起著相當(dāng)重要(關(guān)鍵)的作用。a、在日常工作中積極主動(dòng)，有效提升工作效率并避免誤解。b、工作中言必行、行必果。c、能夠積極主動(dòng)的協(xié)調(diào)、配合本部門及其他部門工作，創(chuàng)造和諧、愉悅的工作氛圍，圓滿完成各項(xiàng)工作。a、部門成員團(tuán)結(jié)，溝通順暢，工作氛圍輕松、愉快。b、部門成員之間互幫互助，整體優(yōu)勢明顯，成績顯著。c、部門各個(gè)成員有很強(qiáng)的配合、協(xié)調(diào)、服務(wù)意識。第一階段：各部門經(jīng)理組織部門員工根據(jù)以上評選標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合擬推薦人員(部門)日常表現(xiàn)，進(jìn)行選評，形成以上獎(jiǎng)項(xiàng)推薦名單及推薦理由(含事例)。要求：每個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)僅限推薦一人(部門)，同時(shí)要求推薦人員(部門)為本部門以外的其他人員(部門)。(推薦名單附后)第二階段：由人力行政部進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，最終獲獎(jiǎng)?wù)咴谀陼F(xiàn)場由全體員工從候選名單中不記名投票選舉產(chǎn)生。以上獎(jiǎng)項(xiàng)都將獲得公司頒發(fā)的證書及獎(jiǎng)品(獎(jiǎng)品年會現(xiàn)場宣布)。
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