ｘｘ公司員工獎勵與懲罰條例-資料下載頁
2025-08-12 22:21本頁面
【正文】 4）事假1年累計超過標準30天，可辭退。第十二條其他處罰規(guī)定。員工違紀受罰后，若獲得獎勵，本人可提出申請，以獎勵抵處罰；相抵后，該獎勵不現(xiàn)享受待遇，也不再進行累計。，作無薪停職處理。，員工1年內(nèi)處罰分累計滿10分，可辭退該員工。、試用期員工的處罰，比照正式員工酌情扣除基本工資。、下屬企業(yè)正職干部予以降職或免職。，擅訂合同造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)由責(zé)任人與參與者賠償。，責(zé)任在我方者，追究駕駛員經(jīng)濟責(zé)任，視情況賠償損失。第十三條處罰程序，由所在部門依據(jù)具體違紀事項和本條例提出處理意見。（1）口頭警告，由當事人的主管簽字后生效，可報人事部備案；（2）書面警告及以上處罰，經(jīng)人事部審核，由公司常務(wù)會議討論決定，總經(jīng)理簽字生效；（3）對革職辭退須聽取工會意見。員工可在處罰決定之日起7天內(nèi)以書面形式向公司提出申訴。申訴期維持原處理結(jié)論。，并予公告。，可撤銷處罰。第四章附則第十四條本條例經(jīng)董事會批準生效，總經(jīng)理組織實施。
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