【正文】 校教導(dǎo)處統(tǒng)一安排的代課每節(jié)折算為一節(jié)，早讀折算為一節(jié)，節(jié)日假加班日工作量折算為三節(jié)。導(dǎo)護一天折算為二節(jié)，行政執(zhí)勤一天折算為三節(jié)。圖書管理員按教師平均工作量的十份之一。保管人員按教師平均工作量的十份之一。后勤(網(wǎng)管)按教師平均工作量的七份之一。生管按教師平均工作量的四份之一。(3)學(xué)校管理崗位(含其他管理崗位)職責(zé)工作量：其他管理崗位指教輔人員及后勤管理人員等。管理崗位人員(含其他管理人員)工作量按學(xué)校相應(yīng)專業(yè)技術(shù)等級(已聘)教師課時數(shù)酌情計算。出勤情況(含會議和學(xué)校規(guī)定的集體活動)：，事假1節(jié)扣1節(jié)，曠課1節(jié)扣5節(jié)。非教學(xué)人員按工作日(6節(jié)/日)折合課時數(shù)扣。計算公式：個人獎勵性績效工資(工作量部分)=學(xué)校獎勵性績效工資總額(減去班主任津貼，下同)50%247。學(xué)?？偣ぷ髁?總節(jié)數(shù))個人工作量(總節(jié)數(shù))a3工作業(yè)績(含職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、專業(yè)發(fā)展、工作成效)。職業(yè)道德10%：①愛國守法，全面貫徹國家教育方針，履行有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的職責(zé)。②愛崗敬業(yè)，教書育人，認真完成教育教學(xué)任務(wù)。③關(guān)愛學(xué)生，平等公正對待學(xué)生，不體罰或變相體罰學(xué)生。④為人師表，作風(fēng)正派，顧全大局，團結(jié)協(xié)作。⑤下列情形之一的本項不得分：a、實行師德考核一票否決制，即違反《福建省中小學(xué)教師職業(yè)道德考核辦法》規(guī)定20條之一的。b、當年度受效能告誡或黨政紀處分的。該項按各校教師民主測評與考核組測評的平均值計分(分優(yōu)10分、良9分、中8分、差6分計)。計算公式：個人獎勵性績效工資(職業(yè)道德部分)=學(xué)校獎勵性績效工資總額10%247。學(xué)校職業(yè)道德總得分個人職業(yè)道德得分業(yè)務(wù)能力20%：(1)德育工作10%：①堅持以課堂為主渠道，將德育有機融入教學(xué)之中。②注重培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)習(xí)、行為習(xí)慣。③注重學(xué)生心理健康教育。④組織內(nèi)容健康的各類活動，陶冶學(xué)生情操。⑤幫助學(xué)習(xí)困難學(xué)生的措施落實。該項得分按各校教師民主測評與考核組測評的平均值計分(分優(yōu)10分、良9分、中8分、差6分計)。(2)教學(xué)常規(guī)10%：①認真?zhèn)湔n，教案齊全、。②從學(xué)生實際出發(fā)，精心組織教學(xué)。③運用現(xiàn)代教育技術(shù)開展教學(xué)活動1分。④教學(xué)內(nèi)容科學(xué)、正確。⑤及時進行教學(xué)輔導(dǎo)，認真批改作業(yè)2分。⑥。⑦堅持課后反思，認真總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗1分。非教學(xué)人員：學(xué)校根據(jù)其崗位職責(zé)和工作量完成情況及效果進行量化評分(優(yōu)10分、良9分、中8分、差6分)。計算公式：個人獎勵性績效工資(業(yè)務(wù)能力部分)=學(xué)校獎勵性績效工資總額20%247。學(xué)校業(yè)務(wù)能力總得分個人業(yè)務(wù)能力得分專業(yè)發(fā)展10%：(1)繼續(xù)教育5%：①有參加培訓(xùn)的`過程記錄和總結(jié)(2分)。②按規(guī)定參加學(xué)歷達標或各類培訓(xùn)，完成規(guī)定學(xué)分，考試考核合格(1分)。③積極參加校本培訓(xùn)以及其他各種進修學(xué)習(xí)(2分)。(2)教學(xué)研究5%：①承擔(dān)各級各類公開課、研究課和示范課教學(xué)(含課堂教學(xué)競賽、教學(xué)技能競賽獲獎的)，縣級及以上的得2分、本校得1分。(同一類活動取最高項)②參加教研活動的情況，優(yōu)得1分、。③參加課題研究(以結(jié)題為準)、撰寫教學(xué)經(jīng)驗總結(jié)或論文情況(不含職評規(guī)定的論文),縣級得1分、。④以老帶新，發(fā)揮骨干教師作用情況，得1分。該項由片區(qū)以上證書材料評定。計算公式：個人獎勵性績效工資(專業(yè)發(fā)展部分)=學(xué)校獎勵性績效工資總額8%247。學(xué)校專業(yè)發(fā)展總得分個人專業(yè)發(fā)展得分工作成效10%(1)教學(xué)效果5%：①合格率2分、鞏固率1分、進步率情況1分。②學(xué)生和家長的反映情況1分。(2)育人效果5%：①學(xué)生獲獎情況，縣級及以上的2分、。②學(xué)習(xí)困難學(xué)生進步的情況，優(yōu)得1分、。③無安全責(zé)任事故發(fā)生得2分，否則不得分。非教學(xué)人員由測評小組根據(jù)職責(zé)完成情況評定，優(yōu)得10分、良得8分、合格得6分、不合格得2分，屬于學(xué)校行政人員管理職務(wù)職責(zé)范圍內(nèi)工作，受縣局通報批評一次降一個等級。計算公式：個人獎勵性績效工資(工作成效部分)=學(xué)校獎勵性績效工資總額10%247。學(xué)校工作成效總得分個人工作成效得分(3)綜合評價獎勵2%：該項由各校根據(jù)實際情況評定，可對規(guī)定外的兼任科股人員，節(jié)假日誤工及對學(xué)校教育事業(yè)發(fā)展有突出貢獻的教職工進行適當?shù)莫剟睢９ぷ鳂I(yè)績項：中心小學(xué)管理人員按相應(yīng)技術(shù)等級的平均值計分，教輔、后勤人員按教師民主測評和考核組測評的平均值計分。各校要成立以校長為組長，教導(dǎo)主任、班主任、教師代表為成員(57人)的獎勵性績效工資分配工作考核小組，負責(zé)獎勵性績效工資考核量化等工作。借用外單位的教職工，其獎勵性績效工資按學(xué)校相應(yīng)已聘的專業(yè)技術(shù)等級平均值(班主任津貼部分除外)領(lǐng)取。本分配方案自教代會通過后生效，適用于20_年度獎勵性績效工資分配。