20xx年人力資源管理招聘專員崗位說(shuō)明書(10篇)-資料下載頁(yè)
2025-08-12 22:18本頁(yè)面
【正文】 通能力，耐心細(xì)致，富有責(zé)任心，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)較強(qiáng)。人力資源管理招聘專員崗位說(shuō)明書篇十職責(zé)：1. 開(kāi)發(fā)、維護(hù)網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng)、組織內(nèi)競(jìng)聘、內(nèi)部推薦等招聘渠道，根據(jù)需求為公司各部門招募人員進(jìn)行離職補(bǔ)缺及結(jié)構(gòu)優(yōu)化。2. 整理應(yīng)屆畢業(yè)生需求、鎖定與企業(yè)特質(zhì)、需求相契合的高校、準(zhǔn)備相關(guān)招聘宣傳材料、制定校招行程路線，實(shí)施宣講、面試、安排參觀、簽訂三方協(xié)議等招聘過(guò)程，使校園招聘活動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、確保校招效果。3. 負(fù)責(zé)操作工人的招聘工作，堅(jiān)持主動(dòng)出擊的招聘方案，調(diào)取一切可利用資源，采取外派定點(diǎn)擺攤招聘、人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘、內(nèi)部介紹、網(wǎng)絡(luò)招聘、美宜佳及公共市場(chǎng)派發(fā)傳單等招聘方法，最大限度地確保普工搶奪優(yōu)勢(shì)，確保公司產(chǎn)銷體系正常運(yùn)營(yíng)。4. 妥善處理員工糾紛、投訴、意見(jiàn)，對(duì)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、預(yù)防與提前規(guī)避，妥善處理勞資爭(zhēng)議，維護(hù)公司營(yíng)運(yùn)環(huán)境的穩(wěn)定和諧。5. 對(duì)公司ttt及twi等項(xiàng)目的推進(jìn)進(jìn)行協(xié)助。崗位要求：1. 兩年制造行業(yè)企業(yè)招聘、勞資糾紛處理、員工關(guān)系管理或其它崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟識(shí)人力資源管理工作的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)。2. 掌握招聘面試工具的運(yùn)用，熟識(shí)《勞動(dòng)合同法》，擅長(zhǎng)處理勞資糾紛，和諧勞資關(guān)系。3. 擁有嚴(yán)謹(jǐn)縝密的邏輯思維和優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能處理好工作中的復(fù)雜問(wèn)題。4. 擁有真誠(chéng)待人，客觀實(shí)際的工作、處事態(tài)度，能夠換位思考，能夠?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)和同事的利益考慮，人際關(guān)系和諧愉悅。5. 本科學(xué)歷，專業(yè)不限。
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