20xx年人力資源管理招聘專員崗位說明書(10篇)(編輯修改稿)
2025-08-12 22:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 負(fù)責(zé)公司重點(diǎn)vip客戶做薪酬績效系統(tǒng)建設(shè)指導(dǎo)和導(dǎo)入。按照公司規(guī)劃和編制要求，組建技術(shù)服務(wù)團(tuán)隊(duì)，配合技術(shù)副總引進(jìn)技術(shù)老師隊(duì)伍。制定本部門客戶落地服務(wù)方案、客服滿意度保障措施。做好每月一次優(yōu)質(zhì)客戶的落地復(fù)習(xí)會。不斷提升培訓(xùn)能力，能夠幫助客戶團(tuán)隊(duì)導(dǎo)入《工作分析》和《績效考核》培訓(xùn)。幫助技術(shù)副總在四川市場每年建立10個(gè)以上粉絲標(biāo)桿客戶。對現(xiàn)有客戶進(jìn)行回訪、維護(hù)，做好重點(diǎn)客戶消費(fèi)咨詢案升級管理。協(xié)助營銷團(tuán)隊(duì)成員收單和大客戶拜訪技術(shù)支持。協(xié)助營銷團(tuán)隊(duì)做好老客戶二次開發(fā)和轉(zhuǎn)介紹工作。建立技術(shù)部客戶服務(wù)流程和所有客戶方案方案庫。人力資源管理招聘專員崗位說明書篇七完善公司入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等工作流程。建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同。執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。負(fù)責(zé)公司總部和門店員工考勤的統(tǒng)計(jì)、匯總。負(fù)責(zé)公司五險(xiǎn)一金的辦理，報(bào)表編制。 維護(hù)sap、oa系統(tǒng)。團(tuán)體意外險(xiǎn)業(yè)務(wù)辦理。人力資源管理招聘專員崗位說明書篇八職責(zé)(1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃、建立和完善公司的各種人力資源管理制度。(2)負(fù)責(zé)公司人才的招聘、培訓(xùn)、績效考核及勞動合同等方面的事宜
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