20xx年招聘專員崗位說明書工作環(huán)境招聘專員崗位說明書的考核指標(biāo)(七篇)(編輯修改稿)
2025-08-11 04:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 制，以確保公司的良好運(yùn)營及發(fā)展。主要工作職責(zé)：招聘計(jì)劃編制年度人員招聘計(jì)劃。根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求。渠道建立、選擇及管理建立并發(fā)展多種招聘渠道，根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道。定期維護(hù)招聘渠道，根據(jù)使用情況，對(duì)渠道進(jìn)行選擇與淘汰管理。定期更新內(nèi)外網(wǎng)招聘信息。與獵頭公司保持良好溝通，及時(shí)準(zhǔn)確地反饋信息。簡歷管理及時(shí)準(zhǔn)確地處理人才網(wǎng)站及內(nèi)外網(wǎng)投遞的簡歷信息，對(duì)有效簡歷進(jìn)行篩選及備份。將面試通過者簡歷按類進(jìn)行統(tǒng)一儲(chǔ)備。對(duì)面試未通過者簡歷進(jìn)行刪除、消毀或儲(chǔ)備。筆試與面試通過電話溝通、筆試、面試等環(huán)節(jié)，對(duì)候選人做出準(zhǔn)確判斷與選擇。保存面試記錄及筆試試卷。錄用1與初步選定候選人，進(jìn)行薪水溝通與確認(rèn)，上班時(shí)間等事宜。1完成面試評(píng)價(jià)表。1入職前的背景調(diào)查。1安排候選人進(jìn)行體檢。1體檢結(jié)果無異常者，通過入職。否之，不予以入職。入職管理1指導(dǎo)新員工進(jìn)行協(xié)議或合同的簽定。1簽定薪水確認(rèn)單。1確定試用錄用考核條件。試用期管理1通知hrbp與員工和部門進(jìn)行試用期錄用條件的確定，并在員工試用三個(gè)月后，與其直管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，對(duì)條件符合者提進(jìn)行提前轉(zhuǎn)正，并辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù)。離職管理安排hrbp與離職員工進(jìn)行面
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