人事招聘專員工作說明書(編輯修改稿)
2024-10-28 17:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 明書》制定、完善與招聘工作有關(guān)的流程、程序、規(guī)章和規(guī)范結(jié)合公司實(shí)際狀況和崗位設(shè)置情況，開發(fā)適合招聘渠道，如外部、內(nèi)部、高級、中級、基層工作人員的招聘渠道等，根據(jù)部門提出的招聘需求，根據(jù)儲備的招聘渠道，選擇最有效的招聘渠道負(fù)責(zé)對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、維護(hù)和拓展工作，保障招聘工作的有效性公司各項(xiàng)招聘活動的實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作進(jìn)行招聘效果分析并展開招聘成果跟蹤工作建立和維護(hù)工作崗位人力測評題庫維護(hù)公司公司招聘網(wǎng)站1建立和管理公司人才儲備資料庫1受理員工離職面談和進(jìn)行離職分析工作1完成上級安排的其他工作任務(wù)1定期向部長匯報(bào)招聘工作的開展情況三、其他職責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作四、監(jiān)督及崗位關(guān)系（一）所受監(jiān)督及所受監(jiān)督監(jiān)督：招聘專員直接接受人力資源部總監(jiān)的監(jiān)督與其他崗位的關(guān)系(1)內(nèi)部聯(lián)系：與各部門相互協(xié)調(diào)(2)外部聯(lián)系：招聘網(wǎng)站，咨詢獵頭公司，人才市場，校園招聘會（二）本崗位職務(wù)晉升階梯圖（三）崗位橫向平移情況本崗位可向其他職能部門的相應(yīng)崗位平調(diào)五、工作內(nèi)容及工作要求（一）、工作內(nèi)容1.、各部門的用工申請的受理、登記、呈報(bào)；內(nèi)部招聘的具體實(shí)施，包括信息發(fā)布、考試、面試安排等；外部招聘信息的草擬，經(jīng)審核后發(fā)布；外出招聘人員；應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)；應(yīng)聘人員的簡歷甄選；應(yīng)聘人員的面試安排，及面試結(jié)果的跟進(jìn)；新員工報(bào)到手續(xù)的辦理及完成與用人部門的交接；建立、維護(hù)招聘渠道網(wǎng)絡(luò)；編制與維護(hù)員工花名冊、架構(gòu)圖；1組織新員工參加入職培訓(xùn)，并組織考試；1員工勞動合同的簽訂；1辦理員工崗位調(diào)動的具體工作；1負(fù)責(zé)監(jiān)督員工崗位培訓(xùn)及技能培訓(xùn)工作；1協(xié)助編寫培訓(xùn)方案，落實(shí)培訓(xùn)場所的選擇、洽談；以及培訓(xùn)講師、教案的確定；1計(jì)劃、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部培訓(xùn)事
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1