20xx年人力資源部培訓(xùn)專員崗位說(shuō)明書四篇(通用)-資料下載頁(yè)
2025-08-12 22:18本頁(yè)面
【正文】 續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同和崗位責(zé)任書，建立人事、職稱檔案依據(jù)公司工作需要，負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作 依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)崗)工作，辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動(dòng)合同變更手續(xù)人事專員要根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn)，協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道依據(jù)國(guó)家各類技術(shù)資質(zhì)/等級(jí)規(guī)定，協(xié)助編制公司各類專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升年度計(jì)劃1協(xié)助編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款，建立勞動(dòng)合同名冊(cè) 1組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動(dòng)合同 1負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等 1人事專員需要協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議1根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理1對(duì)離職員工會(huì)同相關(guān)部門及時(shí)辦理各項(xiàng)移交手續(xù)，做好社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析 1完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作文章僅作為參考使用，請(qǐng)依據(jù)實(shí)情需要另行修改編輯（2020年2月22日星期六）人力資源部培訓(xùn)專員崗位說(shuō)明書篇四人事專員崗位職責(zé)說(shuō)明書人事專員崗位職責(zé)說(shuō)明書【篇1】崗位名稱:人事專員所屬部門:人力資源部直接上級(jí)崗位:人力資源部經(jīng)理直接下級(jí)崗位:無(wú)崗位核心價(jià)值：負(fù)責(zé)公司需求人員的招聘、面試、入職引導(dǎo)。人才庫(kù)的建立。人才網(wǎng)站的開(kāi)發(fā)、建立與維護(hù)。負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定和培訓(xùn)體系的建立與執(zhí)行。協(xié)調(diào)辦公室各項(xiàng)行政體系并進(jìn)行整合。工作職責(zé)與結(jié)果人事行政管理培訓(xùn)管理、完善與招聘、培訓(xùn)有關(guān)的各項(xiàng)流程、程序、規(guī)章制度，形成招聘培訓(xùn)體系，檢查監(jiān)督各區(qū)域的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，同時(shí)結(jié)合公司發(fā)展需要，協(xié)助人力資源經(jīng)理建立培訓(xùn)體系，擬定全年員工培訓(xùn)計(jì)劃及中長(zhǎng)期培訓(xùn)規(guī)劃，并具體組織實(shí)施檔案管理、管理公司人才儲(chǔ)備資料庫(kù)，做好建立管理與信息保密工作、完善各工作崗位的人力測(cè)評(píng)試題庫(kù)招聘管理，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃、協(xié)調(diào)、跟進(jìn)和招聘效果分析，開(kāi)發(fā)、維護(hù)適合的招聘渠道、跟蹤各地區(qū)人才市場(chǎng)招聘信息及同行業(yè)各崗位的薪資待遇情況，并做出分析報(bào)告薪酬管理、福利制度考勤管理、工作服、工作牌等物品的發(fā)放及管理，并予以管理(除沈陽(yáng)區(qū)域辦公室工作人員外不得在公司用餐)、整理和歸檔工作，包括辦公場(chǎng)所的整體綠化、布置和清潔崗位職業(yè)行為禁區(qū)絕對(duì)禁止、以權(quán)謀私，損害公司利益，徇私舞弊，給公司造成損失《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》之規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并追究其法律責(zé)任核心權(quán)限財(cái)務(wù)權(quán)限:無(wú)運(yùn)營(yíng)權(quán)限:
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