20xx年招聘專員崗位說(shuō)明書(shū)工作環(huán)境招聘專員崗位說(shuō)明書(shū)的考核指標(biāo)(七篇)-資料下載頁(yè)
2025-08-11 04:03本頁(yè)面
【正文】 位要求渠道的建立(線上、線下、微崗位職責(zé)職位要求等)、崗位職責(zé)職位要求信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選與面試通知、面試與錄用審批。崗位設(shè)置、職位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)(職位說(shuō)明、作職條件、溝通關(guān)系)。辦理員工入職、離職的手續(xù)，做好員工勞動(dòng)合同的簽訂。職位要求：大專以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理專業(yè)，有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。具備良好的邏輯與體系化設(shè)計(jì)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、抗壓能力、執(zhí)行力與工作推動(dòng)能力強(qiáng)。對(duì)人力資源六大模塊均有深刻的認(rèn)知和工作經(jīng)驗(yàn)。崗位要求：學(xué)歷要求：不限語(yǔ)言要求：不限年齡要求：不限工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)招聘專員崗位說(shuō)明書(shū)工作環(huán)境 招聘專員崗位說(shuō)明書(shū)的考核指標(biāo)篇七崗位職責(zé)：開(kāi)發(fā)新渠道，維護(hù)現(xiàn)有渠道，撰寫(xiě)廣告在各渠道上發(fā)布、更新及維護(hù)職位做好公司形象宣傳對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試根據(jù)公司崗位職責(zé)職位要求的需求量，定期參加現(xiàn)場(chǎng)崗位職責(zé)職位要求跟校園崗位職責(zé)職位要求完成人力資源經(jīng)理交待的其它工作職位要求：大專及以上學(xué)歷，至少兩年經(jīng)驗(yàn)熟悉主流辦公軟件善于時(shí)間管理，溝通能力強(qiáng)，能獨(dú)立思考，辦事有條理工態(tài)度積極、主動(dòng)、耐心，有較強(qiáng)的責(zé)任感，結(jié)果導(dǎo)向有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、判斷能力和團(tuán)隊(duì)合作能力具備良好的人際關(guān)系和團(tuán)隊(duì)合作精神及服務(wù)意識(shí)
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