20xx年人力資源部職責概述(九篇)-資料下載頁
2025-08-12 21:49本頁面
【正文】 實施招聘流程建立、渠道開發(fā)，人員面試，薪資擬定及談判。離職人員流動分析等。開發(fā)公司新員工培訓課程，編寫新員工入職手冊。組織組建內(nèi)部講師隊伍。，全面制定公司人力資源預算，人力資源相關(guān)成本管理，人工成本的統(tǒng)計分析、監(jiān)控。定額的制定。公司年度調(diào)薪方案制定。、員工崗位說明書編寫、指導及審核。負責公司的績效考核方案的制定與實施，依據(jù)公司經(jīng)營導向及經(jīng)營重點，建立公司績效指標庫，組織并評價部門績效、牽頭實施全員績效、按勞分配的獎勵制度初步形成。，將用工風險降到最低，負責勞動糾紛管理。人力資源部職責概述篇九負責學校日常招聘工作，根據(jù)用人部門人員配置計劃，招聘及選拔合適的人才，進行員工工作目標制定，人員計劃的控制，并對招聘體系進行優(yōu)化。完成員工入職培訓、離職交接、轉(zhuǎn)正晉升、轉(zhuǎn)崗調(diào)任等各項手續(xù)的辦理，做好日常員工關(guān)系工作。負責員工考勤管理工作，每月整理考勤資料并對員工進行考核，實施公司獎懲制度。公司人員內(nèi)訓及人員勞動合同簽訂、解除、續(xù)簽等建立和維護人事檔案。工資、保險、福利、績效考核等制度的建立與完善，確保各項制度的準確落實。幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)與處理各種人事關(guān)系，組織員工的活動。組織企業(yè)文化建設(shè)，協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，組織員工活動包括公司慶典及年會等。公司管理層會議組織和記錄，并督促會議待辦事項的貫徹落實。公司辦公用品采購與管理，公司印鑒保管，車輛管理等日常后勤保障工作。
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