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20xx年人力資源部助理職責(zé)范圍(六篇)-資料下載頁

2025-08-01 13:11本頁面
  

【正文】 步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等。(7)根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系。(8)制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利。(9)組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)。(10)配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作。(11)完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。人力資源部助理職責(zé)范圍篇六1. 在執(zhí)行總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)酒店人事、員工飯?zhí)煤退奚岬墓芾砉ぷ鳎⒔邮芄芾砉救肆Y源部的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。2. 按期參加酒店經(jīng)理行政例會及其它相關(guān)專題會議(如:基層員工座談會),主持人力資源部例會,做好上傳下達(dá),制定部門工作計劃,并組織、監(jiān)督、檢查各項任務(wù)的完成與落實情況。3. 嚴(yán)格執(zhí)行公司相關(guān)的各項政策、制度,并認(rèn)真把關(guān)。調(diào)查、分析本部門運(yùn)行與酒店人事管理中存在的問題,采取措施,確保有效整改。4. 協(xié)助執(zhí)行總經(jīng)理做好酒店宏觀的人力資源調(diào)控。5. 加強(qiáng)本部門的建設(shè),提高本部門的服務(wù)與管理水平。6. 負(fù)責(zé)本部門與酒店其他部門的工作協(xié)調(diào),保證部門之間的有效銜接和運(yùn)作順暢。
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