【導(dǎo)讀】分發(fā)揮科技人才效用。“以人為本”的管理也就越來(lái)越成。系為基礎(chǔ),以道德和教育為軸心,是一種人文主義型的管理。問(wèn)題,主義問(wèn)題,方向性問(wèn)題等政治觀點(diǎn)困擾。缺乏以“人”為中心的管理精神體系。中國(guó)的管理思想的基調(diào)是穩(wěn)定,強(qiáng)調(diào)“人治“與整體和諧;西方管理思想的問(wèn)題是如何在管理操作過(guò)程中配置倫理價(jià)值觀念和人際。解決方案就是汲取人文管理的精華,重視人的因素,使西。這是管理史上第一次明確了人在管理中的重要地位。在對(duì)人的本性和行為動(dòng)機(jī)更為恰當(dāng)?shù)恼J(rèn)識(shí)上。制,人們?cè)谧晕夜芾淼那闆r下工作成績(jī)最好。自覺(jué)地把個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)統(tǒng)一起來(lái)。