淺析干部考察工作中哲學(xué)方法的應(yīng)用-資料下載頁(yè)
2025-08-12 20:08本頁(yè)面
【正文】 因引起的，沒(méi)有無(wú)原因的結(jié)果。因此，對(duì)干部的德才表現(xiàn)，特別是干部的實(shí)績(jī)，要作具體的分析。實(shí)踐表明，任何實(shí)績(jī)的取得，不僅僅取決于干部本人的工作能力、工作態(tài)度和獻(xiàn)身精神，還要受到干部所處的工作環(huán)境、社會(huì)條件的制約，離開(kāi)環(huán)境，便無(wú)法評(píng)價(jià)考察對(duì)象的工作實(shí)績(jī)。由于客觀事物間的相互聯(lián)系是極其復(fù)雜的，因而在原因和結(jié)果之間的關(guān)系也具有多樣性、復(fù)雜性。因此，要克服把實(shí)績(jī)因果關(guān)系簡(jiǎn)單化、絕對(duì)化的偏向。這里要注意兩種情況：第一，在同果異因情況下，實(shí)績(jī)的取得是由多種原因引起的，有主觀也有客觀、有內(nèi)部也有外部的原因；第二，在同因異果情況下，往往是同樣努力，在不同條件、不同場(chǎng)合下，形成不同的成果。如評(píng)價(jià)一個(gè)地方農(nóng)業(yè)系統(tǒng)干部的實(shí)績(jī)，既要看干部的努力，也要看基礎(chǔ)條件、氣候因素的影響等。在同果異因情況下，要注意區(qū)分取得實(shí)績(jī)的主要原因和次要原因，內(nèi)部原因和外部原因，直接原因和間接原因，尤其要分清考察對(duì)象與實(shí)績(jī)之間的聯(lián)系的程度。在同因異果情況下，要從考察對(duì)象實(shí)際所作出的努力入手，找出制約實(shí)績(jī)的真正因素，不能簡(jiǎn)單以成敗論英雄?？傊诟刹靠疾旃ぷ髦?，面對(duì)真?zhèn)坞y分、錯(cuò)綜復(fù)雜的大量考察情況和素材，考察者只有堅(jiān)持馬克思主義的唯物辯證觀點(diǎn)，分絲析縷，透過(guò)現(xiàn)象把握本質(zhì)，才能準(zhǔn)確判斷和評(píng)價(jià)干部的德才素質(zhì)，為選拔和使用干部提供可靠的基礎(chǔ)。
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