村級(jí)干部工資待遇落實(shí)狀況的調(diào)查與思考-資料下載頁(yè)
2025-08-12 19:44本頁(yè)面
【正文】 在責(zé)、權(quán)、利上的失衡。對(duì)此，鄉(xiāng)、村兩級(jí)反映強(qiáng)烈。我們建議將農(nóng)稅員作為考核稅費(fèi)任務(wù)征繳的主體，科學(xué)合理制定鄉(xiāng)、村兩級(jí)協(xié)稅護(hù)稅職責(zé)的考核機(jī)制，實(shí)現(xiàn)責(zé)、權(quán)、利對(duì)等，保證村級(jí)組織轉(zhuǎn)移支付資金及時(shí)到位。實(shí)行工資“保底”制度。區(qū)、鄉(xiāng)兩級(jí)對(duì)特困村居的狀況要適當(dāng)給予政策扶持，千方百計(jì)落實(shí)村級(jí)干部的工資待遇，滿足村級(jí)干部的基本生活需要，確保村級(jí)組織正常運(yùn)轉(zhuǎn)。我們建議實(shí)行村級(jí)干部工資“保底”制度，即在確定的村級(jí)干部工資待遇總額內(nèi)，由區(qū)、鄉(xiāng)兩級(jí)共同負(fù)責(zé)調(diào)度資金，核算到人頭，建立專帳，設(shè)立專戶，明確專人，根據(jù)資金調(diào)度情況及時(shí)向村級(jí)干部發(fā)放保底工資，標(biāo)準(zhǔn)為200元/月。區(qū)、鄉(xiāng)兩級(jí)各承擔(dān)保底工資的50，“保底”工資抵減村級(jí)干部工資待遇總額，年終從村級(jí)轉(zhuǎn)移支付資金中扣除。開(kāi)源節(jié)流，增加集體經(jīng)濟(jì)收入。開(kāi)源節(jié)流，增加集體經(jīng)濟(jì)收入是保證村級(jí)干部工資待遇的治本之策。一是加大稅費(fèi)征繳力度。加強(qiáng)稅法宣傳，改進(jìn)思想政治工作方法，增強(qiáng)農(nóng)民國(guó)家觀念、集體觀念和依法納稅意識(shí)；改善農(nóng)村稅費(fèi)征繳環(huán)境，加大偷稅、漏稅、抗稅的打擊力度，縮小農(nóng)業(yè)稅費(fèi)征繳缺口。二是狠壓村級(jí)管理費(fèi)用開(kāi)支。取消村居民小組長(zhǎng)、婦女組長(zhǎng)等職務(wù)設(shè)置，取消黨小組長(zhǎng)工資待遇，實(shí)行村居干部兼任制度，盡量壓減非生產(chǎn)性開(kāi)支；區(qū)、鄉(xiāng)兩級(jí)在工作部署上也要考慮村級(jí)組織的實(shí)際承受能力，切實(shí)為村級(jí)組織減負(fù)；強(qiáng)化村級(jí)財(cái)務(wù)管理，加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)和離任村干部審計(jì)，落實(shí)村務(wù)財(cái)務(wù)公開(kāi)，堅(jiān)決杜絕不合理開(kāi)支。三是大力發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)，培育新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，涵養(yǎng)財(cái)源。村居要根據(jù)本地實(shí)際，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，挖掘潛力，通過(guò)招商引資，盤活閑置資產(chǎn)和可利用資源，興辦集體企業(yè)，拓寬集體經(jīng)濟(jì)收入來(lái)源。建立落實(shí)村級(jí)干部工資待遇的考核和監(jiān)督機(jī)制。將村級(jí)干部工資待遇落實(shí)情況納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)“兩個(gè)文明”建設(shè)考核范疇，作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主職評(píng)先評(píng)優(yōu)、提拔重用的重要依據(jù)，與村級(jí)工作考核掛鉤。區(qū)委要明確村級(jí)干部工資待遇落實(shí)情況的主管部門，定期督導(dǎo)，及時(shí)協(xié)調(diào)，強(qiáng)力維護(hù)。將各鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級(jí)干部的工資待遇落實(shí)情況在區(qū)政府網(wǎng)站予以公開(kāi)，逐步實(shí)行“網(wǎng)絡(luò)化”管理，便于查詢和監(jiān)督。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要強(qiáng)化工作責(zé)任，定期研究，加強(qiáng)監(jiān)管，將村級(jí)干部“保底”工資及時(shí)調(diào)度到位，不得隨意扣減村級(jí)轉(zhuǎn)移支付。
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