村級干部工資待遇落實狀況的調(diào)查與思考-資料下載頁
2025-08-12 19:44本頁面
【正文】 在責、權(quán)、利上的失衡。對此，鄉(xiāng)、村兩級反映強烈。我們建議將農(nóng)稅員作為考核稅費任務(wù)征繳的主體，科學合理制定鄉(xiāng)、村兩級協(xié)稅護稅職責的考核機制，實現(xiàn)責、權(quán)、利對等，保證村級組織轉(zhuǎn)移支付資金及時到位。實行工資“保底”制度。區(qū)、鄉(xiāng)兩級對特困村居的狀況要適當給予政策扶持，千方百計落實村級干部的工資待遇，滿足村級干部的基本生活需要，確保村級組織正常運轉(zhuǎn)。我們建議實行村級干部工資“保底”制度，即在確定的村級干部工資待遇總額內(nèi)，由區(qū)、鄉(xiāng)兩級共同負責調(diào)度資金，核算到人頭，建立專帳，設(shè)立專戶，明確專人，根據(jù)資金調(diào)度情況及時向村級干部發(fā)放保底工資，標準為200元/月。區(qū)、鄉(xiāng)兩級各承擔保底工資的50，“保底”工資抵減村級干部工資待遇總額，年終從村級轉(zhuǎn)移支付資金中扣除。開源節(jié)流，增加集體經(jīng)濟收入。開源節(jié)流，增加集體經(jīng)濟收入是保證村級干部工資待遇的治本之策。一是加大稅費征繳力度。加強稅法宣傳，改進思想政治工作方法，增強農(nóng)民國家觀念、集體觀念和依法納稅意識；改善農(nóng)村稅費征繳環(huán)境，加大偷稅、漏稅、抗稅的打擊力度，縮小農(nóng)業(yè)稅費征繳缺口。二是狠壓村級管理費用開支。取消村居民小組長、婦女組長等職務(wù)設(shè)置，取消黨小組長工資待遇，實行村居干部兼任制度，盡量壓減非生產(chǎn)性開支；區(qū)、鄉(xiāng)兩級在工作部署上也要考慮村級組織的實際承受能力，切實為村級組織減負；強化村級財務(wù)管理，加強內(nèi)部審計和離任村干部審計，落實村務(wù)財務(wù)公開，堅決杜絕不合理開支。三是大力發(fā)展集體經(jīng)濟，培育新的經(jīng)濟增長點，涵養(yǎng)財源。村居要根據(jù)本地實際，發(fā)揮優(yōu)勢，挖掘潛力，通過招商引資，盤活閑置資產(chǎn)和可利用資源，興辦集體企業(yè)，拓寬集體經(jīng)濟收入來源。建立落實村級干部工資待遇的考核和監(jiān)督機制。將村級干部工資待遇落實情況納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)“兩個文明”建設(shè)考核范疇，作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主職評先評優(yōu)、提拔重用的重要依據(jù)，與村級工作考核掛鉤。區(qū)委要明確村級干部工資待遇落實情況的主管部門，定期督導，及時協(xié)調(diào)，強力維護。將各鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級干部的工資待遇落實情況在區(qū)政府網(wǎng)站予以公開，逐步實行“網(wǎng)絡(luò)化”管理，便于查詢和監(jiān)督。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要強化工作責任，定期研究，加強監(jiān)管，將村級干部“保底”工資及時調(diào)度到位，不得隨意扣減村級轉(zhuǎn)移支付。
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