政論研究：地稅部門如何建立科學(xué)問責(zé)制-資料下載頁(yè)
2025-08-12 17:26本頁(yè)面
【正文】 不規(guī)范履職的工作人員給予批評(píng)、教育或通報(bào)，對(duì)構(gòu)成問責(zé)的人員堅(jiān)決按照規(guī)定的程序和措施予以處罰。通過(guò)嚴(yán)格的問責(zé)處罰鞭韃、處罰責(zé)任人，教育啟發(fā)、引導(dǎo)更多的人。（三）從落實(shí)五個(gè)責(zé)任著手，進(jìn)一步強(qiáng)化管理，樹立高度的工作責(zé)任觀一是依法管理，強(qiáng)化責(zé)任。依法管理是強(qiáng)化管理責(zé)任，提高管理水平，提升執(zhí)行力的指導(dǎo)原則和著力點(diǎn)。在堅(jiān)持依法管理的同時(shí)，使每個(gè)地稅干部樹立強(qiáng)烈的責(zé)任心、事業(yè)感，以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度履職盡責(zé)，承擔(dān)責(zé)任，全面完成工作任務(wù)。二是努力盡職，免除責(zé)任。依法合規(guī)、權(quán)責(zé)對(duì)等是問責(zé)制的基本原則?；鶎拥囟惒块T和地稅干部要在盡責(zé)上下功夫，尤其要注意突出管理重點(diǎn)，緊緊抓住稅收管理中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)等重大問題，務(wù)求領(lǐng)導(dǎo)到位、認(rèn)識(shí)到位、措施到位、依法嚴(yán)格管理，嚴(yán)格查處，真正做到盡職、盡力，才能免責(zé)和合理規(guī)避責(zé)任。三是層層分解，落實(shí)責(zé)任。首先，要按照問責(zé)制的要求，對(duì)不同工作崗位的設(shè)置和規(guī)定，將工作任務(wù)依次層層分解至一把手、分管領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人、相關(guān)直接工作人員。對(duì)內(nèi)部出現(xiàn)按問責(zé)制可能實(shí)施問責(zé)的事由，按崗位責(zé)任落實(shí)當(dāng)事人、分管工作的領(lǐng)導(dǎo)及應(yīng)承擔(dān)次要責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)。其次，要落實(shí)監(jiān)察、人事，辦公室等部門的責(zé)任。綜合部門在問責(zé)制的實(shí)施中應(yīng)承擔(dān)不可替代的牽頭、組織協(xié)調(diào)的職責(zé)，充分發(fā)揮這些部門的重要職能作用。四是從我做起，勇?lián)?zé)任。人是落實(shí)問責(zé)制的主體，問責(zé)制自始至終都突出以人為本。問責(zé)制對(duì)每一級(jí)機(jī)構(gòu)，每一位地稅干部來(lái)講，既是一種鞭策，又是一種動(dòng)力。要勇于承擔(dān)職責(zé)，確保轄區(qū)各項(xiàng)稅收工作的順利運(yùn)行。每個(gè)地稅干部，應(yīng)立足自我，立足本職，從崗位做起，從自我做起，從現(xiàn)在做起，大膽履職，敢于承擔(dān)責(zé)任，面對(duì)問題不推諉，面對(duì)困難不退縮，主動(dòng)承擔(dān)本職工作的壓力和責(zé)任，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)。五是身先士卒，敢負(fù)責(zé)任?；鶎拥囟惒块T的領(lǐng)導(dǎo)干部是實(shí)施的領(lǐng)導(dǎo)者、組織者，同時(shí)也是問責(zé)制的主角。領(lǐng)導(dǎo)干部的行為直接作用著貫徹落實(shí)。直接關(guān)系到問責(zé)制落實(shí)的深度、廣度和質(zhì)量。要使問責(zé)制順利實(shí)施，領(lǐng)導(dǎo)干部必須做到身先士卒，要當(dāng)履職盡職的模范，做到忠于職守，勤奮工作；要當(dāng)遵守法律法規(guī)的模范，做到依法行政，敢于管理；要做廉潔自律的模范，做到凡是要求別人做的帶頭去做，凡是要求別人不做的帶頭不做。要真正敢抓敢管，敢于負(fù)責(zé)。
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