領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制度研究-資料下載頁
2025-01-11 15:06本頁面
【正文】 ⑧野蠻執(zhí)行 ⑦不作為式執(zhí)行 ⑥虎頭蛇尾的執(zhí)行 ⑤不求精細(xì)的執(zhí)行 ④變樣性執(zhí)行 ③選擇性執(zhí)行 ②應(yīng)付性執(zhí)行 ①機(jī)械性執(zhí)行 行為失范 林嘉祥 酒后行為失控 周久耕： “ 哪家開發(fā)商低于成本價售房，就處罰他！” 湖南衡陽處罰在該市紀(jì)念改革開放 30周年大會上打瞌睡的六名干部 開會睡覺 謀取私利 陳紹基貪腐案 效率低下 人浮于事 辦事拖拉 推諉扯皮 文山會海 事務(wù)主義 鋪張浪費 形式主義 …… 四、問責(zé)制度完善的若干問題分析 問責(zé)啟動條件尚需細(xì)化 領(lǐng)導(dǎo)動議？ 輿論動議？ 群眾匿名動議？ 群眾實名動議？ 其他組織動議？ 問責(zé)對象需要進(jìn)一步明確 （ 1）問到哪一級？ （ 2）問正與問副？ （ 3）問條與問塊？ （ 4）問正式機(jī)構(gòu)與臨時機(jī)構(gòu)？ （ 1）事前問？ （ 2）事后馬上問？ （ 3）事后待處置完成再問？ 問責(zé)的時機(jī)需要把握 不同問責(zé)形式的結(jié)果有無差異 責(zé)令公開道歉 停職檢查 引咎辭職 責(zé)令辭職 免職 引咎辭職與責(zé)令辭職 我國公務(wù)員法在這一問題上只是主觀差異 是否應(yīng)當(dāng)考慮： 事前努力情況； 事件結(jié)果情況； 來日重新使用情況等。 謝 謝 聯(lián)系電話： 13807186746
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