7新提任領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)事項(xiàng)公開制度研究-資料下載頁
2024-09-23 00:50本頁面
【正文】 在考察期間，對(duì)擬提拔的考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)查閱個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告情況。所以，對(duì)新任領(lǐng)導(dǎo)干部任前公開有關(guān)事項(xiàng)的時(shí)間，最好選定在組織確定考察對(duì) 象，開 第 12 頁 共 14 頁 始考察前或者進(jìn)行組織考察期間。如果公眾沒有提出質(zhì)疑，即可通過該領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)事項(xiàng)公開的民主考察程序。凡公眾提出質(zhì)疑并要求審查的，組織部門應(yīng)啟動(dòng)審查程序，得出相應(yīng)的審查結(jié)論，作為衡量其是否符合新提任領(lǐng)導(dǎo)干部任用的依據(jù)。 ?；诜€(wěn)妥可控、防止炒作等考慮，在試點(diǎn)階段，可以采取在內(nèi)網(wǎng)公開或在擬提任干部所在單位黨務(wù)政務(wù)公開欄張貼等方式，并注明舉報(bào)監(jiān)督電話，也可以先向黨政機(jī)關(guān)干部、人大代表、政協(xié)委員公開。公示時(shí)間與任前公示時(shí)間一致，為 5個(gè)工作日。同時(shí)，要考慮到確認(rèn)有關(guān)事項(xiàng)是否真實(shí)需要一個(gè)時(shí)間過程，故對(duì)在考察階段沒有發(fā)現(xiàn)問題的新提任領(lǐng)導(dǎo)干部，只要其在任職試用期一年內(nèi)，被發(fā)現(xiàn)有瞞報(bào)和故意提供虛假信息偽造法律文書等較為嚴(yán)重行為的，可直接取消其正式任職資格。 ?？蓞⒄铡额I(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告抽查核實(shí)辦法（試行）》規(guī)定，采取客觀認(rèn)定原則，對(duì)虛報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)和故意提供虛假信息等行為，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、限期整改、責(zé)令做出檢查、誡勉談話、通報(bào)批評(píng)或者調(diào)整崗位等組織處理。對(duì)涉嫌違紀(jì)違法的，按照有關(guān)規(guī)定移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。上述處理情況應(yīng)當(dāng)在受理網(wǎng)站上向社會(huì)公開。 （二）配套制度體系建設(shè) 十八屆三中全會(huì)在強(qiáng)調(diào)要 “ 推行新提任領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)事項(xiàng)公開制度試點(diǎn) ” 的同時(shí)，提出建立全社會(huì)房產(chǎn)、信用等基礎(chǔ)數(shù)據(jù) 第 13 頁 共 14 頁 的統(tǒng)一平臺(tái)，在某種程度上為建立有關(guān)事項(xiàng)申報(bào)、公開制度創(chuàng)造了條件。 。嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度，抓好 “ 三個(gè)報(bào)告 ” ，做到監(jiān)督零縫隙。一是抓常年度報(bào)告，要求領(lǐng)導(dǎo)干部每年初集中報(bào)告上一年度財(cái)產(chǎn)、婚姻、出國境等重大事項(xiàng)，及時(shí)全面地了解干部信息，形成常態(tài)報(bào)告、常態(tài)監(jiān)督。二是抓實(shí)離職報(bào)告，要求辭去公職的領(lǐng)導(dǎo)干部在離職前報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)，切實(shí)將報(bào)告 制度與干部的進(jìn)退留轉(zhuǎn)有效掛鉤，促使干部慎終如始。三是抓細(xì)動(dòng)態(tài)報(bào)告，要求領(lǐng)導(dǎo)干部在個(gè)人事項(xiàng)發(fā)生變化后 30 日內(nèi)如實(shí)報(bào)告變化情況，有效跟蹤掌握干部情況，動(dòng)態(tài)更新干部監(jiān)督信息庫。 。嚴(yán)把抽查核實(shí)關(guān)，健全完善抽查核實(shí)聯(lián)席會(huì)議工作機(jī)制，定期開展領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)抽查，對(duì)在廉情公示中干部群眾有反映的進(jìn)行重點(diǎn)抽查。每年年初將領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告情況進(jìn)行梳理、審核、匯總和分析，重點(diǎn)研究分析傾向性、苗頭性問題。 。加大責(zé)任追究力度，對(duì)報(bào)告人填報(bào)不認(rèn)真、不全面、不規(guī)范、不 準(zhǔn)確的，責(zé)令報(bào)告人限期補(bǔ)報(bào)或者重新填報(bào) 。對(duì)瞞報(bào)或漏報(bào)的，經(jīng)有關(guān)部門查明情況后，視情節(jié)輕重，給予嚴(yán)肅處理 。對(duì)不及時(shí)報(bào)告或者拒絕報(bào)告的，經(jīng)督促未落實(shí)的，責(zé)令單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行談話或通報(bào)批評(píng)處理，并書面說明情況。特別是 第 14 頁 共 14 頁 在公示期間，對(duì)因申報(bào)不實(shí)被核查出來的，不予提拔 。已提拔的，予以取消任職資格 。涉嫌違法違紀(jì)的，按照有關(guān)規(guī)定給予處理。 。包括公民信息制度、金融實(shí)名制、全國房產(chǎn)信息登記制度、信息共享機(jī)制等，其中有些制度機(jī)制需要在全國范圍內(nèi)做好頂層設(shè)計(jì)。 。包括寬松的 輿論環(huán)境、寬容的社會(huì)公眾、較高的政府信任度、較弱的干部抵觸等。一方面，要把黨員干部還原為普通個(gè)人，他們與普通人一樣，也有自己的弱點(diǎn)，一旦擁有不受監(jiān)督的權(quán)力，也會(huì)造成 “ 好人無法充分做好事，甚至?xí)呦蚍疵?” ，從而為個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)公開制度掃清意識(shí)形態(tài)的阻力。另一方面，要引導(dǎo)民眾認(rèn)識(shí)到，判斷國家公務(wù)員廉潔與否，主要并不在于看其擁有財(cái)產(chǎn)的多少，而在于其財(cái)產(chǎn)來源是否合法。 [責(zé)任編輯雒社揚(yáng) ]
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