4領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層調(diào)查研究制度-資料下載頁(yè)
2025-08-28 20:14本頁(yè)面
【正文】 形成 1— 2 篇有情況、有分析、有見(jiàn)解、可操作的高質(zhì)量調(diào)查報(bào)告，并盡可能將成果轉(zhuǎn) 化為決策。 三、區(qū)級(jí)中層領(lǐng)導(dǎo)干部要圍繞區(qū)委、區(qū)政府的中心工作開(kāi)展調(diào)研活動(dòng)。各街道、區(qū)級(jí)各部門的領(lǐng)導(dǎo)干部每年要有 120 天以上時(shí)間深入基層，深入實(shí)際進(jìn)行調(diào)研。要結(jié)合本地區(qū)、本部門實(shí)際，親自參加 1— 2 個(gè)課題調(diào)研，每年至少向區(qū)委、 區(qū)政府報(bào)送一份調(diào)查報(bào)告或決策建議。 四、區(qū)委政研室要充分發(fā)揮牽頭抓總作用。在完成本部門任務(wù)情況下，認(rèn)真做好區(qū)級(jí)各大班子領(lǐng)導(dǎo)干部重點(diǎn)調(diào)研課題的擬定、遴選、協(xié)調(diào)、督促、收集及成果轉(zhuǎn)化工作；做好全區(qū)各街道、各部門領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)研課題的動(dòng)態(tài)管理工作，每年向 全區(qū)通報(bào)一次。 五、堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)研監(jiān)督考核制度。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部要重視調(diào)研工作，每年年初要按照工作性質(zhì)和任務(wù)，對(duì)本單位的調(diào)研任務(wù)做出具體安排，明確完成時(shí)間。要把調(diào)研工作的開(kāi) 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè) 展情況和領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人調(diào)查報(bào)告的撰寫情況，作為考察和衡量領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)的一個(gè)重要內(nèi)容， 未完成任務(wù)的年終考核不能評(píng)為優(yōu)秀。 六、要注重調(diào)研成果的轉(zhuǎn)化和運(yùn)用。調(diào)查研究的目的是為了更好地解決問(wèn)題，必須堅(jiān)持實(shí)際、實(shí)效、實(shí)用的原則，把調(diào)研工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)放到解決我區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)發(fā) 展密切相關(guān)的問(wèn)題上來(lái)， 堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，抓住重點(diǎn)，找出規(guī)律，不圖虛名，下扎實(shí)深入的功夫，下反復(fù)比較的功夫，下措施辦法的功夫，做到情況明，經(jīng)驗(yàn)或規(guī)律準(zhǔn)， 具體對(duì)策可行，見(jiàn)成果，收實(shí)效。 七、每?jī)赡觊_(kāi)展一次全區(qū)優(yōu)秀調(diào)研報(bào)告評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1