扎實開展國家公務(wù)員競爭上崗,促進我市公務(wù)員隊伍人才優(yōu)化-資料下載頁
2025-08-12 17:01本頁面
【正文】 每一個環(huán)節(jié)的結(jié)果都通過新聞媒體和公告向社會公布，并與競職者直接見面。二是吸引群眾廣泛參與，接受社會監(jiān)督。競爭上崗的焦點是面試和答辯，對每一場面試答辯，既安排單位群眾對競職者進行測評打分，同時還設(shè)立旁聽席，邀請社會各界旁聽觀摩，予以監(jiān)督。對競職者考察等工作由有關(guān)部門專門實施，并明確責任。三是把公證引入競爭上崗工作。所有搞競爭上崗的機關(guān)和單位，按要求都必須邀請公證人員全過程參與，進行公證。否則一律無效，同時還要追究單位和部門主要負責人的責任，用法律的形式和手段確保競爭上崗的公平和公正。（四）健全制度，綜合配套。國家公務(wù)員競爭上崗，作為國家公務(wù)員選拔使用方面的重要手段，其自身不是孤立的，必須與其它一些國家公務(wù)員人事制度相配套，如“任期制”、“考核制”“目標責任制”等。同時，這一制度的實行，也對國家公務(wù)員制度其它方面的改革提出了客觀上的要求。我們必須以國家公務(wù)員競爭上崗為突破口，不斷探索，建立健全一系列制度，與競爭上崗工作相配套，形成了較為完備的公務(wù)員使用考核機制。國家公務(wù)員競爭上崗制及相關(guān)制度實施以來，取得了十分明顯的效果，廣大國家公務(wù)員群眾的思想觀念發(fā)生了深刻的變化：一是增強了公務(wù)員的競爭意識。競爭上崗及其相關(guān)制度的實施，保證了德才兼?zhèn)溆萌嗽瓌t的貫徹，剎住了跑官要官、買官賣官歪風(fēng)，形成正確的用人導(dǎo)向。二是增強國家公務(wù)員的自律意識。競爭上崗把對國家公務(wù)員的監(jiān)督和評判權(quán)交給了群眾，有效地增強了國家公務(wù)員的自律意識，靠清正廉潔的形象和出色的工作實績來贏得組織肯定和群眾信任，已成為大家的共識和自覺行動，充分形成人心思變、人心思干、人心思上、人心思進的局面。三是增強廣大群眾的參與意識。競爭上崗提高了人事工作的民主化、公開化程度，加大了廣大群眾對這一熱點工作的參與程度，增加了社會各界對被任命人員的了解和信任，密切了黨群關(guān)系，增強了政府的凝聚力和號召力。查字典版權(quán)所有總而言之，隨著國家公務(wù)員制度不斷完善，我們在選拔任用國家公務(wù)員時，更要推廣競爭機制，拓寬選人用人渠道，在選拔任用國家公務(wù)員中真正實行公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人原則，形成能上能下、能進能出、充滿活力的用人機制，要進一步發(fā)揚民主，創(chuàng)造民主寬松的環(huán)境和和言論氛圍，廣泛聽取群眾意見，真正體現(xiàn)“群眾公認”的原則，多數(shù)群眾不擁護的國家公務(wù)員，堅決不予提拔、重用，真正把優(yōu)秀人才充實到國家公務(wù)員隊伍中《扎實開展國家公務(wù)員競爭上崗,促進我市公務(wù)員隊伍人才優(yōu)化》
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