【正文】 內(nèi)撤消(含嚴(yán)重過失且簽第二次《處罰通知單》者)。員工犯有上述過失后，確有悔改且各方面表現(xiàn)良好，經(jīng)部門經(jīng)理提出，行政辦公室核準(zhǔn)，報(bào)清總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政辦公室備案，可提前撤消。輕微過失(第違反以下次，給予書面警告一次)；；、下班不到部門簽到，或上班時(shí)間不經(jīng)允許外出；、下班不按指定通道進(jìn)出；；、見上司、同事不問候者；，忘錄消費(fèi)單者(總單金額不超過100元以內(nèi))，并由個(gè)人賠償；，下班后在酒店無故逗留15分鐘以上；，衣著不整潔，不佩戴工號(hào)牌；，但尚未離開本酒店(串崗)未釀成事故；，但尚未造成后果；；、地點(diǎn)就餐；；；；；，如大聲喧嘩，追逐打鬧；、吃零食、聽收音機(jī)、看書報(bào)雜志；，影響服務(wù)質(zhì)量；，影響員工團(tuán)結(jié)；、更衣柜，床位擅自更換鑰匙或加鎖；；；；；，造成酒店財(cái)物損失200元以內(nèi)；；；；；；；(特殊情況除外)；，用內(nèi)線電話閑聊；；；。；(每違反以下條例者一次，給予書面警告一次)(1)曠工一天；(2)私吃、喝客人食品，飲料(同時(shí)按食品、飲料零售價(jià)的10倍罰款)；(3)私自在營業(yè)場所打電話、看電視或使用客用衛(wèi)生設(shè)施及其他設(shè)施；(4)工作時(shí)間打牌、下棋、瞌睡或干私活；(5)工作時(shí)間飲酒、吸煙；(6)工作時(shí)間擅自離開酒店，但未造成后果；(7)擅自使用酒店各種設(shè)備、設(shè)施(包括車輛、用品、物品等)；(8)未經(jīng)保安部同意，擅自將消防安全設(shè)備、設(shè)施移作他用；(9)違反安保制度，拒絕安保人員職責(zé)范圍內(nèi)的檢查；(10)發(fā)現(xiàn)酒店財(cái)物或財(cái)產(chǎn)丟失損壞時(shí)，不向上級(jí)匯報(bào)；(11)拾取客人遺留的一般物品，不按規(guī)定上繳；(12)不遵守宿舍管理制度或員工餐廳、浴室管理制度者；(13)在酒店內(nèi)出售或推銷私人物品；(14)未經(jīng)總經(jīng)理同意在酒店內(nèi)進(jìn)行任何形式的募捐活動(dòng)；(15)對(duì)客人無禮貌、藐視、騷擾客人私事，沒造成后果；(16)未經(jīng)保安部同意使用明火或各類器具；(17)故意損害同事物品；(18)唆使、挑撥員工、從而引起斗歐，造成輕微后果的；(19)由于工作過失，造成酒店財(cái)務(wù)損失價(jià)值200元以上(1000元以內(nèi))；(20)了解其他員工犯有重大過失行為而知情不報(bào)；(21)利用職務(wù)便利，為他人服務(wù)時(shí)，不開消費(fèi)單者，并處其本人賠償消費(fèi)金額；(22)在員工宿舍或下班后到其它場所賭博；(23)服務(wù)員與技師發(fā)生戀愛關(guān)系；嚴(yán)重過失(每違反以下一次，給予書面警告一次)；、抽屜里藏有酒店財(cái)產(chǎn)；；，提供假情況或作偽證；；、睡覺、沒有造成后果者；，造成酒店財(cái)務(wù)損失價(jià)值1000元以上(3000元以內(nèi))，并處其本人承擔(dān)賠償責(zé)任；；開除(扣除工資、服裝制作費(fèi))；“同事”式交往，并在員工中造成影響的；；，不服從指揮或借故怠工；，損失在20xx元以下的，并處其本人承擔(dān)賠償責(zé)任；、挑撥員工，從而引起斗毆，并造成影響；(尚未造成客人嚴(yán)重投訴人)；；，給客人或酒店造成損失達(dá)20xx元以內(nèi)的，并處其本人承擔(dān)賠償責(zé)任；；、同事、酒店財(cái)物；、窺視、騷擾客人私事，造成嚴(yán)重后果；，偷竊帳單票據(jù)，利用客人已付賬單，再向客人收取錢財(cái)從中謀取私利；，謀利；，使酒店利益受損；，資料，數(shù)據(jù)，使酒店蒙受損失；，給客人和酒店造成損失達(dá)20xx元以上的，本人除賠償損失外，酒店保留進(jìn)一步追究相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)力；，侮辱客人或在客人面前吸煙；，毆打他人或唆使他人打架，造成嚴(yán)重后果；；；；《處罰通知單》。酒店獎(jiǎng)罰制度感想 酒店獎(jiǎng)罰制度的目的篇十三熱愛本職工作，注重職業(yè)道德，自覺維護(hù)餐廳的聲譽(yù)，愛護(hù)酒店公共財(cái)產(chǎn)，必須服從管理人員的工作分配。按時(shí)上下班，不遲到、早退，不離崗，不串崗，正常上班時(shí)間為上午9：30，下午5：30分，遲到罰5元，半小時(shí)后根據(jù)情況待遇高低處罰。工作服穿戴整齊（工衣、工帽）保持干凈整潔，如發(fā)現(xiàn)不戴帽子的每次給予5元的罰款，工作服特臟不講究的第一次通知，第二次警告，第三次加倍罰10元。廚房員工一律不準(zhǔn)穿短褲、拖鞋上班，如發(fā)現(xiàn)每次給予10元的罰款。廚房重地嚴(yán)禁抽煙，如發(fā)現(xiàn)一次每次罰5元，不準(zhǔn)進(jìn)入大廳逗留、閑聊、吸煙等。所有廚房員工必須節(jié)約用水、用電、油、煤氣等，注意消防安全，特別是值班人員要做到人走燈滅、水停、門關(guān)，所有廚房燃料關(guān)好閥門，各種菜式收撿好方可下班，如發(fā)現(xiàn)菜品誤撿、油閥沒關(guān)等現(xiàn)象，值班人員和主配一起處罰，每人次罰20元（主配罰10元），嚴(yán)重影響工作正常的加倍處罰。不準(zhǔn)吵鬧、打架、拉幫結(jié)派，影響廚房整體的團(tuán)結(jié)友好，不得偷竊和私拿餐廳或他人財(cái)產(chǎn)，如發(fā)現(xiàn)每人次罰20—200元（嚴(yán)重交給公安部門處理）。各種成品或上桌的菜品，除了打荷員和炒菜師品嘗外，其它的廚房人員不得隨便品嘗，如發(fā)現(xiàn)一次給予20元的罰款。廚房工作人員充分做好餐前準(zhǔn)備，保證出品質(zhì)量，提高上菜速度。煮飯勤雜工煮飯時(shí)要認(rèn)真仔細(xì)，不能出現(xiàn)生飯的現(xiàn)象，避免飯里有砂、石頭等雜物，如有客人投訴，按情況是否嚴(yán)重給予5—50元的罰款。1配菜、洗菜保證蔬菜的情況干凈，按照一揀、二洗、三過清、四整齊擺放的程序清洗各種蔬菜，如有各種蔬菜上桌被客人打下來，說有蟲、草、頭發(fā)、砂子、黃葉等雜物，一次給予10元罰款。1洗碗勤雜工注意各種廚具輕拿輕放，避免餐具損壞，打破現(xiàn)象，保證餐具清洗干凈衛(wèi)生，損壞餐具按進(jìn)價(jià)賠償，自覺主動(dòng)報(bào)告管理人員打破的餐具，如不報(bào)加倍處罰。以上罰款不是目的，為了本店生意興隆，不斷的擴(kuò)大，敬請(qǐng)每位廚房員工自覺遵守以上規(guī)章制度。酒店獎(jiǎng)罰制度感想 酒店獎(jiǎng)罰制度的目的篇十四總機(jī)是一個(gè)酒店的窗口與核心，客人第一時(shí)間接觸到的服務(wù)便是接線生所提供的，因此不斷加強(qiáng)并提高接線生的自身素質(zhì)及服務(wù)意識(shí)，是至關(guān)重要的。對(duì)此，本部門將對(duì)接線生進(jìn)行規(guī)范化管理，做到獎(jiǎng)罰分明，具體規(guī)章制度如下：一個(gè)月內(nèi)做到禮貌優(yōu)秀者獎(jiǎng)5分。一個(gè)月內(nèi)做到轉(zhuǎn)接電話無誤者獎(jiǎng)5分。一個(gè)月內(nèi)考核記國內(nèi)外常用電話號(hào)碼，成績最佳5分。對(duì)待自己的本職工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中所存在的問題者獎(jiǎng)3分。服務(wù)周到熱情，受到客人表揚(yáng)者，每人次獎(jiǎng)3分。能夠積極配合并支持部門工作，在工作需要時(shí)自愿加班者每人次獎(jiǎng)5分。(1)儀容儀表。上班時(shí)間一律穿制服，并保持制服整潔，違者扣2分。上班時(shí)間一律佩戴工牌，違者扣2分。上班時(shí)間應(yīng)檢查并整理自己的儀容，要求畫淡妝，頭發(fā)應(yīng)梳理整齊，違者扣2分。不準(zhǔn)留長指甲，不準(zhǔn)涂指甲油，違者扣2分。不準(zhǔn)在總機(jī)內(nèi)穿拖鞋，或不穿鞋，違者扣3分。在工作中應(yīng)注意隨時(shí)用禮貌用語，例如客人需要幫助而又不馬上為其提供服務(wù)時(shí)應(yīng)講“對(duì)不起，請(qǐng)稍等”如有事需詢問客人時(shí)要講“對(duì)不趣，請(qǐng)問”“得到答復(fù)時(shí)要講謝謝”等，如工作中語言便態(tài)度冷淡，將據(jù)情節(jié)嚴(yán)重性給予扣3分以上處理。待客一下要耐心，服務(wù)要熱情周到，對(duì)客人所提出的頭號(hào)題要耐心解答違者扣2分。接到酒店內(nèi)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的電話應(yīng)對(duì)其進(jìn)行稱呼，并問好違者扣2分。(2)工作態(tài)度無故不參加部門培訓(xùn)，會(huì)議者每人次扣3分。上班時(shí)間心不在焉，帶有緒工作者扣3分。工作態(tài)度懶散，接聽電話緩慢每人次扣5分。上班時(shí)間不準(zhǔn)接聽私人電話，違者將據(jù)情節(jié)嚴(yán)重性給予扣2分以上處理。上班時(shí)間不準(zhǔn)看書，看報(bào)做與工作無關(guān)的事，違者扣3分。上班時(shí)間應(yīng)保持總機(jī)房內(nèi)安靜，不得大聲說笑，打鬧等，違者將據(jù)情節(jié)嚴(yán)重性給予扣3分以上處理。接聽電話時(shí)無論什么情況都不得與客人頂撞，違者扣3分。接聽電話時(shí)不耐心，無故掛掉對(duì)方電話者扣3分。夜班接線生睡覺，造成工作失職者一次扣5分。(3)崗位職責(zé)認(rèn)真做好交接班工作，如發(fā)現(xiàn)因交接班不清楚造成后果的扣3分。認(rèn)真做好叫醒工作，如發(fā)現(xiàn)忘記叫醒而造成客人投訴者扣5分。認(rèn)真做好為客留言服務(wù)，如發(fā)現(xiàn)忘記將客人留言進(jìn)傳達(dá)而造成客人投訴者扣5分。接進(jìn)電話時(shí)應(yīng)重復(fù)客人所講的分機(jī)號(hào)碼，正確無誤主可轉(zhuǎn)，如轉(zhuǎn)接電話時(shí)粗心大意，造成轉(zhuǎn)錯(cuò)電話每人次扣3分。熟記酒店內(nèi)所有分機(jī)號(hào)碼，如出現(xiàn)因分機(jī)號(hào)記不清楚而出現(xiàn)轉(zhuǎn)錯(cuò)電話或耽誤客人人時(shí)間扣3分。酒店獎(jiǎng)罰制度感想 酒店獎(jiǎng)罰制度的目的篇十五警告例會(huì)或上班遲到、早退。上班時(shí)間吃零食。隨地吐痰，亂丟紙屑、果皮等雜物。違反宿舍的各項(xiàng)規(guī)章制度，受到批評(píng)教育者。不走樓梯，非工作需要擅自使用客用電梯。在規(guī)定的禁煙區(qū)內(nèi)吸煙。當(dāng)班時(shí)聽音樂、看電視，打私人電話或用電話聊天。工作時(shí)間擅離崗位，串崗或扎堆聊天，不經(jīng)請(qǐng)示擅帶酒店外人員進(jìn)入酒店。對(duì)上級(jí)分派工作遲緩、拖延，工作責(zé)任心不強(qiáng)，粗心大意，造成工作差錯(cuò)，情節(jié)輕微者。在公共場所或當(dāng)班時(shí)儀容不整不按規(guī)定著裝，如歪帶工牌、頭發(fā)不整、依靠墻壁等。1在客用場所有剔牙、挖耳、抓癢、摳鼻孔、照鏡子、化妝、打響指、吹口哨、手插口袋、雙手叉腰、高聲喧嘩等有失職業(yè)風(fēng)度的舉動(dòng)。1服務(wù)不主動(dòng)、不熱情、不用敬語和禮貌用語，不積極解決客人提出的力所能及的要求，引起客人不滿。1員工有違章違紀(jì)行為，在場的管理人員不糾正、不制止，不履行管理責(zé)任，情節(jié)較輕的。1違反有關(guān)規(guī)章制度或部門規(guī)定，情節(jié)輕微的。1在衛(wèi)生檢查中發(fā)現(xiàn)多處不合格者。注意：以上條例如有違反，可同時(shí)對(duì)員工處以罰款1元以上；管理者處以3元以上。輕度過失一個(gè)月之內(nèi)受到兩次口頭警告者。不服從上級(jí)合理命令，沒有完成工作任務(wù)或有意怠工，對(duì)上級(jí)有不禮貌言行者。工作中搬弄是非，誹謗他人，散布不利于團(tuán)結(jié)的言論；工作上缺乏協(xié)調(diào)合作精神，致使工作受到影響。當(dāng)班時(shí)間打瞌睡、干私活。違反各種安全守則、工作程序、操作規(guī)范和各項(xiàng)規(guī)章制度。對(duì)下屬不管理，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)不制止、不按規(guī)定處罰。私自使用客用品或客用設(shè)施，擅自翻動(dòng)賓客物品。語言粗俗，對(duì)客人不禮貌，與客人爭辯，未經(jīng)同意擅自闖入客人房間或領(lǐng)導(dǎo)辦公室。注意：以上條例如有違反，可同時(shí)對(duì)員工處以罰款3元以上；管理者處以5元以上。小過失兩個(gè)月之內(nèi)受到兩次輕度過失處理。工作不認(rèn)真、不熱情受到客人或領(lǐng)導(dǎo)投訴。私自接受客人小費(fèi)、物品，或有遺留物品未及時(shí)上交工作時(shí)間高聲喧嘩以至影響客人休息。由于個(gè)人工作失誤而影響對(duì)客服務(wù)工作。違反各崗位的工作程序或規(guī)章制度以至造成工作隱患。用不適當(dāng)?shù)氖侄胃蓴_他人的工作。擅自動(dòng)用賓客的物品或器具，未經(jīng)批準(zhǔn)私自使用酒店設(shè)備。明知財(cái)物受到損失或丟失，而不管不問不匯報(bào)。提供不真實(shí)不準(zhǔn)確的報(bào)告、表格或材料。1泄露酒店機(jī)密，遺失酒店鑰匙、單據(jù)等重要物品。注意：以上條例如有違反，可同時(shí)對(duì)員工罰款5元以上；管理者處以10元以上。大過失三個(gè)月之內(nèi)受到兩次記小過失處理。二個(gè)月之內(nèi)連續(xù)兩次受到賓客或領(lǐng)導(dǎo)的投訴。工作時(shí)擅離崗位或玩忽職守造成一定惡劣影響。管理不善，造成酒店嚴(yán)重?fù)p失。上班時(shí)飲酒或帶有醉態(tài)。拒不接受領(lǐng)導(dǎo)安排的合理工作，態(tài)度惡劣。工作失職造成停電、停水、停機(jī)等重大事故。其他違反規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重不足辭退的。注意：以上條例如有違反，可同時(shí)對(duì)員工罰款10元以上；管理者處以15元以上。辭退、除名或開除嚴(yán)重失職、營私舞弊，造成重大損失。被公安機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作。盜竊或私拿酒店物品，私開客房。侮辱、誹謗、毆打、恐嚇、威脅、危害同事和領(lǐng)導(dǎo)或打架斗毆。酗酒、賭博造成惡劣影響。不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，拒絕領(lǐng)導(dǎo)指派的合理工作，經(jīng)教育無效。故意損壞公物。利用公職謀私，挪用公款。對(duì)外界發(fā)表有關(guān)酒店的污蔑性言論，發(fā)表有損酒店聲譽(yù)的言論，嚴(yán)重?fù)p壞酒店形象。1記一次大過失或兩次小過失或警告后仍無明顯悔改表現(xiàn)。1其他嚴(yán)重違章違紀(jì)行為。注意：以上條例如有違反，可同時(shí)對(duì)員工罰款20元以上；管理者處以30元以上。 在服務(wù)工作中，成績突出、表現(xiàn)優(yōu)異。除班前會(huì)上表揚(yáng)外，可獎(jiǎng)勵(lì)5元以上。 提出合理化建議，對(duì)提高服務(wù)質(zhì)量或節(jié)能降耗做出貢獻(xiàn)。除表揚(yáng)外，可獎(jiǎng)勵(lì)10元以上。 優(yōu)質(zhì)服務(wù)，受到酒店領(lǐng)導(dǎo)或客人好評(píng)。除表揚(yáng)外，可獎(jiǎng)勵(lì)15元以上。 責(zé)任心強(qiáng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)各種隱患，防止事故發(fā)生。除表揚(yáng)外，可獎(jiǎng)勵(lì)20元以上。 拾金不昧，為酒店贏得聲譽(yù)。除表揚(yáng)外，可獎(jiǎng)勵(lì)20元以上。 扎實(shí)工作、吃苦耐勞、團(tuán)結(jié)同事，受到一致肯定。除表揚(yáng)外，可獎(jiǎng)勵(lì)30元以上或得到職位提升。 見義勇為，保護(hù)集體和賓客財(cái)產(chǎn)生命安全。除表揚(yáng)外，可獎(jiǎng)勵(lì)30元以上。 在其他方面有突出貢獻(xiàn)，除表揚(yáng)外可根據(jù)情況給予一定經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。