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員工聘用管理辦法-資料下載頁

2025-08-12 12:38本頁面
  

【正文】 平等原因,經(jīng)考核不能勝任崗位要求;受聘人在規(guī)定的一段時間內不能完成崗位任務;因違反國家和公司法律規(guī)章制度;因公司部門工作變化,部門提出撤崗;amp。nbsp。公司因經(jīng)營業(yè)務和經(jīng)營范圍調整、變化;受聘人因脫產(chǎn)進修、長期外借,難以履行崗位責任;無正當理由連續(xù)曠工達十五天;因身體健康狀況不適宜崗位要求;受聘人因勞動合同趨于屆滿;其他本公司認為不合適崗位工作要求且不觸犯國家有關法規(guī)的事宜。第三十一條 解聘可由員工或公司各方提出,須于離職前1個月提出。第三十二條 公司無正當理由提出解聘要求的,按雙方簽定的勞動合同進行補償。第三十三條 員工解聘后,公司將不再負擔員工的任何非公司職責范圍內的費用。第十章 附 則第三十四條 本辦法由人力資源部解釋、補充,經(jīng)公司總經(jīng)理會議審議通過后生效。
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