員工績效考核實(shí)施細(xì)則(7篇)-資料下載頁
2025-08-12 12:38本頁面
【正文】 員，行政部經(jīng)理擔(dān)任召集人（并協(xié)助主席召開會議），總經(jīng)理擔(dān)任委員會主席；：“提案審查委員會”每月看提案需要，召開一次或多次的委員會議，審查所交的提案表，并以“評分表”（見附件二）核定，必要時并請?zhí)岚溉嘶蛴嘘P(guān)人員列席說明。處理：交由有關(guān)部門實(shí)施，除同志原提案人外，并予列管及實(shí)施成效稽查；：將原件發(fā)還提案人；：，各部門應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行，并每月填寫“成果報告表”（見附件三），經(jīng)過三個月的實(shí)施后，再轉(zhuǎn)呈“提案審查委員會”審查；“提案審查委員會”依成果報告表做審查，并以“實(shí)施成果評分表”（見附件四）詳作核定。獎勵:改善提案由“審查委員會”評定，凡采用者發(fā)給50~200的提案獎金；未被采用者發(fā)給10元的獎金，以資鼓勵；：“審查委員會”依提案改善成果評分表，可發(fā)給100~500的獎金；：提案采用實(shí)施后，經(jīng)定期（至少6個月）追蹤效益，如確實(shí)成果顯著、績效卓越者，由委員會核計(jì)實(shí)際效益后，報準(zhǔn)核發(fā)500~2000元的獎金；：以部門為單位，半年統(tǒng)計(jì)一次，發(fā)給人均提案最好、最多的部門（至少需提案二件）獎金500~1000元，以激勵士氣。附則：提案內(nèi)容如涉及國家專利合法者，其權(quán)益屬于本公司所有；公司職工如有好的創(chuàng)意或改善方案，可到行政部索取“提案表”將其填寫好后交至行政部，本部會盡快處理；本辦法經(jīng)呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布實(shí)施，修改時亦同。員工績效考核實(shí)施細(xì)則篇七一、獎勵：畢業(yè)學(xué)年，依據(jù)規(guī)定，按升學(xué)成績給予獎勵。學(xué)生參加區(qū)級和區(qū)級以上的各類競賽，按規(guī)定進(jìn)入授獎名次者，學(xué)校給予指導(dǎo)教師獎勵。教師在市級和市級以上的專業(yè)報刊發(fā)表反映本校工作或者教改經(jīng)驗(yàn)的文章，學(xué)校給予獎勵，并復(fù)印存檔。每月檢查教案、校本培訓(xùn)、聽課情況、作業(yè)批改情況等，按完成情況給予獎勵，以獎金形式發(fā)放。二、處罰：以教育為主，以處罰為輔。存在下列情況之一者，視情節(jié)扣除獎金：（1）不服從分配，行動消極，任務(wù)完不成者。所帶學(xué)科成績低下者。（2）隨意缺課，按節(jié)累計(jì)。工作造成失誤或者損失嚴(yán)重者。（3）學(xué)校大會、集體備課、公開課、校本培訓(xùn)，無故不到者。（4）體罰學(xué)生，造成事件者。（5）備課和批改作業(yè)存在問題，按條例要求給予處罰。（6）搞不團(tuán)結(jié)，行為不文明影響全校工作者。
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