【導(dǎo)讀】適當(dāng)?shù)娜藛T,使其能夠有效的利用信息與知識(shí),采取行動(dòng),產(chǎn)生效益。首先,我們應(yīng)明確信息與知識(shí)的區(qū)別。知識(shí)框架分為四個(gè)不同等級(jí):數(shù)。數(shù)據(jù)是原始函數(shù)。信息是可對(duì)比并有相關(guān)資。智慧是理解為達(dá)到哪些目的。其次,管理要求我們有規(guī)劃的、系統(tǒng)的、并持續(xù)的。保證所有行為都處在可控狀態(tài)下。信息與知識(shí)的有效性主要涉及時(shí)間性、相關(guān)性、與使用人員。間的橫向尤其是斜向傳播較少。法對(duì)信息進(jìn)行處理才能轉(zhuǎn)化成知識(shí)。這個(gè)過(guò)程在組織內(nèi)不一定要求由一個(gè)人或一個(gè)部門(mén)完成。的流失可能受到損失。而無(wú)效的行為對(duì)于企業(yè)與個(gè)人來(lái)說(shuō)都是資源的浪費(fèi),所有信息與。目標(biāo)調(diào)整其生產(chǎn)服務(wù)流程與組織結(jié)構(gòu)。在這十多年的改革里程中,美國(guó)企業(yè)逐步通過(guò)改變信息在企業(yè)內(nèi)部。MIS的目的就是要有效的把企業(yè)各層的信息系統(tǒng)的收集匯總上報(bào),然而,在70年代后期,與80年代初期,美國(guó)企業(yè)。最終,通過(guò)服務(wù)滿足市場(chǎng)需求被定為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。隨著市場(chǎng)變化的加速,任何一個(gè)BPR解決方案有可能在短期