【導讀】機構(gòu)知識管理的實施方案。各個部門對知識資源的掌握狀況、需求狀況和應該擁。人員配置、企業(yè)其他資源配置;戰(zhàn)略模式的選擇和平衡–知識編碼戰(zhàn)略和個人化戰(zhàn)略。在不同領(lǐng)域的選用。整體規(guī)劃項目實施的時間目標,以及實施項目所需的。軟硬件系統(tǒng)的總體性初步規(guī)劃。決策層的認同和支持。信息技術(shù)部門的支持。采集和制訂戰(zhàn)略相關(guān)的要素信息,進行分析及評估,將知識資源和部門及崗位建立關(guān)聯(lián)體系和權(quán)限表。部門職能和崗位職能的劃分–設(shè)于總部的核心層和分。管理制度–工作流程、管理文件和報告,及其與應用。部門的分工配合機制;與企業(yè)的管理人員進行訪談和論證,確定知識地圖、協(xié)助選定軟件供應商,參與系統(tǒng)設(shè)計,并監(jiān)理系統(tǒng)開。協(xié)助機構(gòu)自身的開發(fā)人員,參與系統(tǒng)設(shè)計,并監(jiān)理系。管理功能和操作功能的正確性;系統(tǒng)方案的論證結(jié)果記錄。檢測及評估結(jié)果報告。實施前的培訓–戰(zhàn)略、運作方案、部門及崗位職能、知識管理部門和人員、應用部門和人員。