公司考勤管理制度-資料下載頁
2025-08-12 10:33本頁面
【正文】 或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因?yàn)樯a(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。 必須利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤點(diǎn)、對(duì)帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會(huì)議的。 由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，為避免公司財(cái)物遭受損失而進(jìn)行搶救的。 突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時(shí)工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。 下列情況不屬于加班 ： 集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級(jí)（含）以上員工（除司機(jī)）在星期日、法定節(jié)假日以外的延時(shí)工作時(shí)間。、銷售訂單部人員在正常上班時(shí)間以外的延時(shí)工作時(shí)間。 ，但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續(xù)上班的。 。 市場銷售人員的業(yè)務(wù)時(shí)間。 加班工資計(jì)算 （除銷售部、銷售訂單部人員及司機(jī)）在正常上班時(shí)間外（非法定節(jié)假日、休息日）加班的，按加班時(shí)間發(fā)放150%的基本工資。 （除銷售部、銷售訂單部人員）在休息日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放200%的基本工資。（除銷售部、銷售訂單部人員）在法定節(jié)假日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放300%的基本工資。 加班時(shí)間不足30分鐘者不予計(jì)算加班費(fèi).其 他 本制度解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源中心。 本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施。 本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)。
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