【導(dǎo)讀】通過提高個(gè)人的業(yè)務(wù)技朮水平或通過提高某項(xiàng)管理工作體系的水平加以實(shí)現(xiàn),以改善公司的“體質(zhì)”。方針管理是以目標(biāo)管理為基礎(chǔ)的,而目標(biāo)管理又是在方針的指導(dǎo)下進(jìn)行的。3)某一質(zhì)量方針內(nèi)容可能引出多項(xiàng)質(zhì)量目標(biāo);4)質(zhì)量方針相對(duì)穩(wěn)定,質(zhì)量目標(biāo)卻可能隨時(shí)調(diào)整;較小的目標(biāo),由下一級(jí)來完成。4)對(duì)質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)施與否要進(jìn)行測(cè)量、分析、評(píng)審和改進(jìn)。2)2020版的質(zhì)量方針是通過為建立和評(píng)審質(zhì)量目標(biāo)框架的方式來得到貫徹執(zhí)行的。后,事實(shí)上質(zhì)量方針已經(jīng)得到了解決。有明確的和統(tǒng)一的方針和目標(biāo),又是協(xié)調(diào)中的最大問題。就是方針規(guī)定的總的宗旨和方向;對(duì)活動(dòng)結(jié)果而言,就是目標(biāo)的規(guī)定。超越了目標(biāo)規(guī)定的界限,就要采取措施,迫使其糾正、改變其結(jié)果。