2009年機關效能建設考核辦法-資料下載頁
2025-08-12 00:25本頁面
【正文】 勵；評為三等獎的發(fā)放全市上年度一個月平均工資的90%。凡出現(xiàn)一票否決的，扣發(fā)該單位直接責任人及正副職當季度效能獎，情節(jié)特別嚴重的扣發(fā)該單位所有在職人員當季度效能獎，并取消年終效能獎的評比資格。單位連續(xù)兩年綜合考核被“一票否決”的，按有關規(guī)定追究“一把手”的責任；個人年度考核被評為不稱職的，扣發(fā)全年效能獎并不得晉升職稱和職務。嚴格將每季度和年度個人考核綜合得分與“機關效能建設考核獎”掛鉤，杜絕效能獎平均發(fā)放。將效能考核得分作為年度評先的主要依據(jù)。第九條組織領導局成立機關效能建設年活動考核督查領導小組，并成立工作專班，具體負責機關效能建設及崗位責任制考核督查工作。組長：副組長：局辦公室負責效能考核的具體工作第十條各二級單位參照本辦法，對每名干部職工制定崗位責任制百分制考核實施辦法報局辦公室備案。第十一條本辦法由局機關效能建設年活動考核督查領導小組負責解釋；自二oo九年元月一日起實施。主題詞：農(nóng)業(yè)局效能建設實施方案考核辦法xx市農(nóng)業(yè)局辦公室2009年3月13
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