工商管理：淺析企業(yè)文化在人力資源管理中的影響-資料下載頁(yè)
2025-01-22 12:08本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】一．企業(yè)文化與人力資源的概念························································2. （一）兩者都強(qiáng)調(diào)“以人為本”································
【正文】 。例如， ZY 新材料股份有限公司倡導(dǎo)人性化管理，而實(shí)際情況是部安徽師范大學(xué) 工商 管理專業(yè)本科生畢業(yè)論文 6 分部門的主管領(lǐng)導(dǎo)力欠缺，這時(shí)就應(yīng)針對(duì)相關(guān)職能人員進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)力提升方面的技能培訓(xùn)。共同的價(jià)值觀和精神理念是企業(yè)最好的最強(qiáng)的凝聚力，員工若有了一個(gè)共同的價(jià)值觀和精神理念，就會(huì)自發(fā)地形成共同目標(biāo)，形成和諧默契的團(tuán)隊(duì)合作，去爭(zhēng)取最佳的團(tuán)隊(duì)績(jī)效和企業(yè)績(jī)效。 （二）將企業(yè)文化引入 績(jī)效管理和薪酬體系 人力資源管理的核心是用人，衡量用人結(jié)果的標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)的考核與評(píng)價(jià)體系。當(dāng)前多數(shù)銅企在評(píng)價(jià)員工時(shí)，僅以業(yè)績(jī)?yōu)橹笜?biāo)，促使有些員工以達(dá)到業(yè)績(jī)的目的不擇手段，雖然績(jī)效不錯(cuò)，但卻違背了企業(yè)的誠(chéng)信原則，給企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展帶來(lái)了大于其個(gè)人業(yè)績(jī)的損失。其中對(duì)企業(yè)價(jià)值觀的解釋要通過(guò)各種行為準(zhǔn)則來(lái)進(jìn)行，通過(guò)對(duì)鼓勵(lì)或反對(duì)某種行為，達(dá)到詮釋企業(yè)價(jià)值觀的目的。 [6]在 ZY 新材料股份有限公司中新的薪資制度中將充分將企業(yè)文化管理的過(guò)程和結(jié)果納入已有的績(jī)效管理體系，最終與成員的晉升、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、薪酬等有效對(duì)接， 確保企業(yè)的各種行為是符合企業(yè)文化，這樣不但強(qiáng)化了企業(yè)文化，使企業(yè)文化深入人心，又可使企業(yè)文化來(lái)指導(dǎo)企業(yè)的業(yè)務(wù)，優(yōu)化企業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)的結(jié)果。從而實(shí)現(xiàn) ZY 新材料股份有限公司的企業(yè)愿景 創(chuàng)造行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力最強(qiáng)、服務(wù)最優(yōu)的企業(yè)。 （三） 著眼于人力資本進(jìn)行文化定位 隨著社會(huì)的發(fā)展、技術(shù)的進(jìn)步，特別是由于勞動(dòng)者素質(zhì)的提高，勞動(dòng)者在企業(yè)中已不再是作為一個(gè)普通的勞動(dòng)者而是日益作為人力資本發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用，特別是在 股份制企業(yè) 中，人力資本的作用顯得更為突出。 企業(yè)人力資本所有者與資本所有者在企業(yè)中的地位已發(fā)生了重大變化，企業(yè)文化也要作出相應(yīng)的變化， 要 以體現(xiàn)出勞動(dòng)者所希望的 “ 民主、平等、自由 ” 的價(jià)值觀。如果企業(yè)文化仍然停留在業(yè)主制文化階段，忽視人力資本的作用，那么即使新的企業(yè)制度代表了生產(chǎn)力的發(fā)展方向，這種 企 業(yè)文化也會(huì)極大地阻礙其 發(fā)展速度 。 [3]所以現(xiàn)代企業(yè)文化的定位應(yīng)以人為其載體。 在我們的企業(yè)中應(yīng) 當(dāng)注重員工的利益，從員工的角度來(lái)進(jìn)行考慮，企業(yè)的文化要為普通員工進(jìn)行服務(wù)。 （四）樹立共同的價(jià)值觀 沒有企業(yè)利益，何談員工利益。一個(gè)好的企業(yè)，都十分注重塑造員工愛企如家，企興我榮的意識(shí)，員工更是愛崗敬業(yè)，志立企業(yè)主人翁。只有員工時(shí)時(shí)處處都以企業(yè)的利益定位于自身的最高利益，這樣的企業(yè)必然是輝煌發(fā)達(dá)，這樣的員工也才能名利雙收。通過(guò)有效的方式形成企業(yè)核心價(jià)值觀，并以此作為種子要素孕育企業(yè)文化，在此文化中通過(guò)溝通信念、傳遞遠(yuǎn)景和從事所有的企業(yè)實(shí)踐、強(qiáng)化核心價(jià)值觀，使全員認(rèn)可并內(nèi)化企業(yè)核心價(jià)值觀 以形成持久的行為。以鮮明價(jià)值觀為核心的強(qiáng)勢(shì)企業(yè)文化的形成，將對(duì)企業(yè)產(chǎn)生無(wú)窮的力量。 [6]在我們的企業(yè)中，我們的員工應(yīng)當(dāng)與企業(yè)理念“讓我們共同創(chuàng)造未來(lái)”保持高度一致，只有在企業(yè)得到發(fā)展的同時(shí)員工的自身的價(jià)值才能夠提高。 結(jié)束語(yǔ) 企業(yè)文化與人力資源管理是相輔相成的。作為企業(yè)而言，一方面，根據(jù)企業(yè)文化制定的人力資源管理措施，更容易獲得員工的認(rèn)可、支持和執(zhí)行，使人力資源管理的措施、方法更有效、更深入人心；另一方面，因?yàn)槠髽I(yè)文化要求貫穿于人力資源管理的行為之中，這就對(duì)企業(yè)文化的培養(yǎng)和 完善施加了長(zhǎng)期穩(wěn)定的保證，強(qiáng)化了企業(yè)文化的影響。企業(yè)文化與人力資源管理的關(guān)系是相互影響，相互促進(jìn)的，二者的有機(jī)結(jié)合就能更有效地管理人，使人的潛能最大化，從而也就達(dá)安徽師范大學(xué) 工商 管理專業(yè)本科生畢業(yè)論文 7 到了企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中人力資源的優(yōu)勢(shì)。因此，在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，企業(yè)只有把握自身的文化優(yōu)勢(shì)，推進(jìn)人力資源體系的不斷進(jìn)步，才能真正構(gòu)筑其核心競(jìng)爭(zhēng)力。 參考文獻(xiàn) [1] 特倫斯 迪爾 ， 艾倫 肯尼迪 . 企業(yè)文化 [M]．北京： 中國(guó)人民大學(xué)出版社（第一版）， 2021， 1. [2] 汪溢，谷卓越 . 人力資源管理與企業(yè)文化（平裝） [M]．北 京：北京大學(xué)出版社（第一版）， 2021， 6. [3] 彼得 德魯克．卓有成效的管理者 [M]．北京：機(jī)械工業(yè)出版社， 2021， 9． [4] 張春花 ． 從理念到行為習(xí)慣：企業(yè)文化管理（平裝） [M]． 北京：機(jī)械工業(yè)出版社， 2021， 7. [5] 萊曼 W波特 , 格雷戈里 A比格利 , 理查德 M斯蒂爾斯 . 從理念到行為習(xí)慣：企業(yè)文化管理 [M]． 北京：機(jī)械工業(yè)出版社， 2021， 9. [6] 理查德 M霍杰茨 , 弗雷德 盧森斯 . 國(guó)際管理 :文化戰(zhàn)略與行為 (第 5版 )[M]． 北京：中國(guó)人民 大學(xué)出版社， 2021， 1. [7] 弗雷德 盧森斯 , 喬納森 P多 . 國(guó)際企業(yè)管理 :文化、戰(zhàn)略與行為 [M]． 北京：機(jī)械工業(yè)出版社， 2021， 9. [8] 約翰 P科特 , 詹姆斯 L赫斯克特 . 企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī) [M]． 北京：中國(guó)人民大學(xué)出版社， 2021， 10. 致 謝 時(shí)光荏苒， 兩年多 的大學(xué)生活即將過(guò)去！在這 兩年多 中我學(xué)到許多，但尚存不足之處，很多地方仍須努力。在此感謝母校 兩年多 對(duì)我的栽培和老師們的諄諄教導(dǎo)。 本文主要是研究 中小企業(yè)企業(yè)文化與員工歸屬感的 問(wèn)題，是在導(dǎo)師 ■■ ■ 老師的悉心指導(dǎo)下完成的，他嚴(yán)肅的科學(xué)態(tài)度，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)精神，精益求精的工作作風(fēng)深深地感染和激勵(lì)著我。從題目的選擇到論文的完成， ■■■ 老師始終給予我細(xì)心的指導(dǎo)和不懈的支持，在此謹(jǐn)向 ■■■ 致以誠(chéng)摯的謝意和崇高的敬意。 此外，衷心地感謝經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院其他老師和同學(xué)給予我的支持和幫助。我還要向我的父母 、家人、同學(xué) 及 同事 多年來(lái)對(duì)我生活、學(xué)業(yè)始終如一的理解和支持表示深深的謝意。沒有他們的奉獻(xiàn)與關(guān)愛，便沒有以往的任何成績(jī)和今天的論文得以完成。 最后，對(duì)在百忙之中評(píng)審此論文的各位專家教授表示誠(chéng)摯的謝意。 ■■ 2021 年 3 月 25 日 安徽師范大學(xué) 工商 管理專業(yè)本科生畢業(yè)論文 8
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