工商管理：淺析企業(yè)文化在人力資源管理中的影響-wenkub.com
2025-01-18 12:08 本頁面
【正文】 沒有他們的奉獻與關愛，便沒有以往的任何成績和今天的論文得以完成。 本文主要是研究 中小企業(yè)企業(yè)文化與員工歸屬感的 問題，是在導師 ■■ ■ 老師的悉心指導下完成的，他嚴肅的科學態(tài)度，嚴謹的治學精神，精益求精的工作作風深深地感染和激勵著我?？铺?, 詹姆斯 盧森斯 , 喬納森 斯蒂爾斯 . 從理念到行為習慣：企業(yè)文化管理 [M]． 北京：機械工業(yè)出版社， 2021， 9. [6] 理查德 波特 , 格雷戈里 迪爾 ， 艾倫 作為企業(yè)而言，一方面，根據企業(yè)文化制定的人力資源管理措施，更容易獲得員工的認可、支持和執(zhí)行，使人力資源管理的措施、方法更有效、更深入人心；另一方面，因為企業(yè)文化要求貫穿于人力資源管理的行為之中，這就對企業(yè)文化的培養(yǎng)和 完善施加了長期穩(wěn)定的保證，強化了企業(yè)文化的影響。通過有效的方式形成企業(yè)核心價值觀，并以此作為種子要素孕育企業(yè)文化，在此文化中通過溝通信念、傳遞遠景和從事所有的企業(yè)實踐、強化核心價值觀，使全員認可并內化企業(yè)核心價值觀 以形成持久的行為。 在我們的企業(yè)中應 當注重員工的利益，從員工的角度來進行考慮，企業(yè)的文化要為普通員工進行服務。 （三） 著眼于人力資本進行文化定位 隨著社會的發(fā)展、技術的進步，特別是由于勞動者素質的提高，勞動者在企業(yè)中已不再是作為一個普通的勞動者而是日益作為人力資本發(fā)揮著越來越重要的作用，特別是在 股份制企業(yè) 中，人力資本的作用顯得更為突出。當前多數銅企在評價員工時，僅以業(yè)績?yōu)橹笜?，促使有些員工以達到業(yè)績的目的不擇手段，雖然績效不錯，但卻違背了企業(yè)的誠信原則，給企業(yè)的長期發(fā)展帶來了大于其個人業(yè)績的損失。二是針對公司的價值觀進行相關的技能方面的培訓。 四、針對當前存在的問題 提出的對策和建議 （一）建立完善的員工招聘和培訓體系 把企業(yè)文化運用到招聘和培訓體系。 但在 ZY新材料股份有限公司中，企業(yè)員工數目約九成的是基礎操作工，就他們而言，他們沒有把自己當作企業(yè)的一部分，沒有意識到自己是屬于的企業(yè)的發(fā)展的因素之一。 企業(yè)文化是為雇主服務的，目的是在于提高員工效率，獲得更高的利潤使企業(yè)的利益達到最大化。對于 ZY 新材料股份有限公司而言 基本建設 不應光盯著先進設備和技術、廠房與設施的建造，而應該把眼光和資金首先投向優(yōu)秀人才。 （二）人力資 源管理模式落后 當前 我 國 多數企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)，基本上仍處于落后狀態(tài) ： 既沒有對人力資源管理進行戰(zhàn)略定位，也沒有實現人力資源管理內部各要素之間的整合，這不利于發(fā)揮人力資源管理應有的作用。 三、企業(yè)文化與人力資源管理的問題及相關分析 (一 )缺乏對企業(yè)的認同且流失嚴重 在 ZY 新材料股份有限公司中 ， 員工流失問題已經成為影響企業(yè)發(fā)展的重要因素之一，流失的員工大多數為企業(yè)發(fā)展所需的關鍵性人才如期銅采購、關鍵設備的操作人員等。因而人是兩者之間的聯結點，聯系的紐帶，亦即人把兩者聯結起來。 [2] （ 二 )人力資源管理倡導企業(yè)文化 企業(yè)文化要得到員工的理解和認同，轉化為員工的日常工作行為，這就要求人力資源要圍繞企業(yè)文化，圍繞核心價值觀開始工作，廣泛征求員工意見，共同探討企業(yè)文化，然后再在各個層面征求意見，取得對原有文化糟粕和優(yōu)勢的認知，最后采取揚棄的辦法，保留原有企業(yè)文化的精華部分，并廣泛進行宣揚。 二、企業(yè)文化與人力 資源管理的聯系 （一）兩者都強調“以人為本” 在現在這個競爭異常激烈的社會中，企業(yè)的人力資源是當代企業(yè)最寶貴的資源。 （二）人力資源管理的概念 人力資源管理（ Human Resource Management，簡稱 HRM）人力資源：是指在一定范圍內的人口總體所具有的勞動能力的總 和；或者說是指能夠推動整個經濟和社會發(fā)展的具有智力勞動和體力勞動能力的人們的總和?？铺兀?John P. Kotter）和詹姆斯 .赫斯克特（ James L. Heskett）認為，企業(yè)文化是指一個企業(yè) 中各個部門，至少是企業(yè)高層管理者們所共同擁有的那些企業(yè)價值觀念和經營實踐。 如何使員工認同 企業(yè) ，已 經成為ZY 新材料股份有限公司 持續(xù)成長過程中面臨的最難應對的挑戰(zhàn)之一。 ZY 新材料股份有限公司，坐落于蕪湖市經濟技術開發(fā)區(qū)境內，是一家以銅帶制造、研發(fā)的企業(yè)。 企業(yè)要在未來的競爭中建立自身的競爭優(yōu)勢，關鍵是如何最大限度地發(fā)揮人力資源管理的成效。 關鍵詞
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