【導(dǎo)讀】教學(xué)工作是學(xué)校的中心工作。加強(qiáng)教學(xué)管理，提高教學(xué)質(zhì)量是重點(diǎn)中學(xué)的。酬”是教學(xué)管理的核心部分。為此，特制定《古浪一中教學(xué)質(zhì)量管理考評方案》。生獲獎(jiǎng)，6、教研論文六個(gè)方面?？荚u工作必須堅(jiān)持客觀、公正、嚴(yán)明、準(zhǔn)確的原則。公開，并作為晉級評職，評選先進(jìn)的重要依據(jù)。4課時(shí)，體、音、美、勞技15課時(shí)。第一周的實(shí)授課量應(yīng)等于學(xué)校規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)數(shù)。數(shù)計(jì)酬，不要計(jì)分。舉行專題講座按實(shí)際時(shí)間折合授課量，輔導(dǎo)興趣小組，體育代表隊(duì)，早操、課間操、文藝隊(duì)，按實(shí)際活動(dòng)的1/2折計(jì)授課量。監(jiān)考1次折計(jì)1節(jié)授課。的缺會(huì)不重復(fù)扣分，因曠工造成的缺會(huì)要重復(fù)扣分）。呼，否則按曠工論處。滿意”，經(jīng)考評小組復(fù)核認(rèn)定以后，調(diào)換該任課教師教學(xué)工作。案給予公正評價(jià)，等級打分。大限度地接近高考。為此，各學(xué)校要組織教師認(rèn)真學(xué)習(xí)《考試說明》、深入研究。具有不容忽視的重要地位。

　　

【正文】 能，學(xué)習(xí)成績良好。 熱心班集體工作。對班集體工作盡職盡責(zé)，不怕臟、不怕苦、不怕累，是班主任老師的得力助手，在同學(xué)當(dāng)中威信高。 “優(yōu)秀干部”評選時(shí)，須經(jīng)過無記名投票，差額評選產(chǎn)生，得票數(shù)不得少于全班人數(shù)的 3/4。 “優(yōu)秀少先隊(duì)員”評選細(xì)則，由少先大隊(duì)制定。 二、滿勤 獎(jiǎng) 按照《城關(guān)一小教師考勤制度》，學(xué)校設(shè)立滿勤獎(jiǎng)，在全學(xué)期內(nèi)做到不遲到、不早退、不請假、不曠工，按滿勤對待，學(xué)期終一次性給予獎(jiǎng)金 50 元的獎(jiǎng)勵(lì)。 教職工非滿勤人員的處理措施，按《考勤制度》有關(guān)細(xì)則執(zhí)行。 三、班主任、班集體工作獎(jiǎng) 每學(xué)期終，按照《城關(guān)一小班集體工作考核細(xì)則》，學(xué)校將對各班集體、班主任工作進(jìn)行全面考核。學(xué)年終，將兩學(xué)期考核成績進(jìn)行綜合，對各年級總分是第一名的班集體和班主任分別進(jìn)行集體獎(jiǎng)勵(lì)和個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。 四、先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng) 每學(xué)期終，按照《城關(guān)一小教師業(yè)務(wù)考核細(xì)則》，學(xué)校對各教師工作進(jìn)行全面考核 。學(xué)年終將兩學(xué)期考核成績進(jìn)行綜合，對獲得前八名的教師進(jìn)行個(gè)人表彰獎(jiǎng)勵(lì)。 五、輔導(dǎo)員工作獎(jiǎng) 每學(xué)期終，學(xué)校少先大隊(duì)將對中隊(duì)輔導(dǎo)員老師進(jìn)行工作考核，學(xué)年終將兩學(xué)期考核成績進(jìn)行綜合，對各年級總分是第一名的輔導(dǎo)員進(jìn)行個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。 六、優(yōu)秀教研員獎(jiǎng) 教學(xué)工作是學(xué)校的中心工作，追求質(zhì)量是學(xué)校的永恒主題，而抓好教研工作又是改革教法，提高教學(xué)質(zhì)量的必由途徑，因此，為了更進(jìn)一步地掀起“人人搞教研、個(gè)個(gè)做學(xué)問”的高潮，提高教學(xué)工作水平，學(xué)校設(shè)立“優(yōu)秀教研員”獎(jiǎng)，以便推動(dòng)學(xué)校的教研工作。 評選細(xì)則： 積極參加教研組活動(dòng)滿分 10 分，缺席一次扣 1 分。 服從學(xué)校和教研組安排，積極主動(dòng)爭取上示范課、觀摩課、公開課、過關(guān)課等，滿分 10分。 認(rèn)真聽課，積極評課。評課時(shí)準(zhǔn)備充分，書面發(fā)言，不走過場，具有獨(dú)到見解，聽課節(jié)數(shù)達(dá)到學(xué)校的最低標(biāo)準(zhǔn)，滿分 10分。 積極撰寫論文。其中在省級刊物上發(fā)表一篇教研論文得 10 分，在地級刊物上發(fā)表 1篇教研論文得 6 分，在縣級刊物上發(fā)表論文得 3 分，積極向?qū)W校教導(dǎo)處上交教學(xué)心得或論文得 2 分。 支持教研組長的工作，服從教研組長的安排，滿分 3 分。 評選條件及獎(jiǎng)勵(lì)辦法： (1)學(xué)期終，各教研組對組內(nèi)教師進(jìn)行初評 。 (2)初評總分達(dá)到 38分的教師，教研組上報(bào)教導(dǎo)處進(jìn)行復(fù)評。 (3)復(fù)評后，總分在 38— 40 分之間者，學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金 20 元，總分在 41— 44分之間者，學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金 50 元；總分在 45— 50 分之間者，學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金 80 元；總分超過 50分者，學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金 100 元。 七、統(tǒng)考獎(jiǎng)罰細(xì)則 組織機(jī)構(gòu) (1) 學(xué)校成立由校長、副校長、教導(dǎo)主任、教研組長、組成統(tǒng)考領(lǐng)導(dǎo)小組。 (2) 統(tǒng)考領(lǐng)導(dǎo)小組決定統(tǒng)考課目、年級、以及時(shí)間（期中或期末）。 (3) 統(tǒng)考領(lǐng)導(dǎo)小 組負(fù)責(zé)各班級的參考人數(shù)，解決統(tǒng)考中存在的重大問題。 試題 (1)統(tǒng)考試題由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)訂購，由教導(dǎo)處指定負(fù)責(zé)人保管。 (2)本校教師不準(zhǔn)出統(tǒng)考試題。 考試 (1)教導(dǎo)處具體負(fù)責(zé)統(tǒng)考期間的各項(xiàng)工作。 (2)監(jiān)考教師采用代課教師、班主任、親屬回避制度。 (3)教導(dǎo)處負(fù)責(zé)解釋、糾正試卷上存在的問題。 閱卷 (1)由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)安排，閱卷人員及閱卷工作。 (2)閱卷教師采用代課教師、班主任、親屬回避制度。 (3)閱卷人員嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)答案閱卷，不講情面、不徇私情。 統(tǒng)考指標(biāo) 年級 科目 平均分 及格率 優(yōu)良率 一 語文 數(shù)學(xué) 82— 85 93%— 95% 67%— 72% 二 82— 85 93%— 95% 67%— 72% 三 72— 75 90%— 95% 37%— 42% 四 72— 75 90%— 95% 37%— 42% 五 70— 73 88%— 95% 35%— 42% 六 70— 73 88%— 95% 35%— 42% 一 思品 77— 80 90%— 95% 52%— 57% 二 77— 80 90%— 95% 52%— 57% 三 77— 80 90%— 95% 52%— 57% 四 72— 75 85%— 90% 47%— 52% 五 72— 75 85%— 90% 47%— 52% 六 72— 75 85%— 90% 47%— 52% 自然、社會(huì)、歷史、平均分 60分，及格率 60%— 65%，優(yōu)良率 27%—— 30%。 獎(jiǎng)罰辦法 (1)每完成一項(xiàng)指標(biāo)，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金 10元。 (2)每高于平均分 1分，每高于及格率、優(yōu)良率 1個(gè)百分點(diǎn)，均獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金 3元。 (3)每低于平均分 1分，每低于及格率、優(yōu)良率 1個(gè)百分點(diǎn)均扣現(xiàn)金 2 元。 (4)六年級畢業(yè)統(tǒng)考成績獎(jiǎng)罰，以縣城學(xué)校平均分算，每高 1 分獎(jiǎng) 20元， 低1分罰 10 元。 八、凡對學(xué)校管理、創(chuàng)收、修建、教育教學(xué)工作，做出突出貢獻(xiàn)的教職員工，經(jīng)校長提名，校務(wù)委員會(huì)通過，可給予 200 元以上的重獎(jiǎng)。 九、凡目無組織、目無組織紀(jì)律、不服從組織分配，嚴(yán)重影響學(xué)校聲譽(yù)，統(tǒng)考成績多次受罰的教職員工，學(xué)校給予紀(jì)律處分，考核不合格，報(bào)教育局調(diào)動(dòng)交流等處罰。 城關(guān)二小教學(xué)成績動(dòng)態(tài)目標(biāo)計(jì)算辦法 一、計(jì)算依據(jù) 標(biāo)準(zhǔn)目標(biāo)（見附表 1） 所授科目統(tǒng)考成績（以上學(xué)期學(xué)校組織的統(tǒng)考成績?yōu)闇?zhǔn)，以下同） 二、計(jì)算辦法 若所授科目統(tǒng)考成績高于或等于標(biāo)準(zhǔn) 目標(biāo)者，目標(biāo)成績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)目標(biāo)。 若所授科目統(tǒng)考成績低于標(biāo)準(zhǔn)目標(biāo)者，目標(biāo)成績 =統(tǒng)考成績 +（標(biāo)準(zhǔn)目標(biāo) 統(tǒng)考成績） /2。 平均分、及格分、優(yōu)良率和合格率實(shí)際得分 =本學(xué)期統(tǒng)考成績 本學(xué)期目標(biāo)成績。 最終得分 =平均分177。分 40%+及格率177。分 30%+優(yōu)良率177。分 30% 合格率作為班級工作考核的依據(jù)。 三、附表說明 基礎(chǔ)：上學(xué)期統(tǒng)考成績 目標(biāo)：本學(xué)期目標(biāo)成績 實(shí)際：本學(xué)期統(tǒng)考成績 1 177。分﹥本學(xué)期各 分項(xiàng)得分 附表。 （附表 1） 教學(xué)成績標(biāo)準(zhǔn)目標(biāo) 年 級 科 目 平均分 及格率 優(yōu)良率 合格率 一 語文 80 80 60 80 數(shù)學(xué) 80 80 60 二 語文 80 80 60 80 數(shù)學(xué) 80 80 60 三 語文 75 80 35 75 數(shù)學(xué) 75 80 40 四 語文 75 80 40 80 數(shù)學(xué) 75 80 45 五 語文 75 80 40 80 數(shù)學(xué) 75 80 40 六 語文 75 80 45 80 數(shù)學(xué) 75 80 45 （附表 2） 教學(xué)成績完成情況統(tǒng)計(jì)表 平均分 及格率（ %） 優(yōu)良率（ %） 合格率（ %） 最終得分 姓 名 基礎(chǔ) 目標(biāo) 實(shí)際 177。分 基礎(chǔ) 目標(biāo) 實(shí)際 177。分 基礎(chǔ) 目標(biāo) 實(shí)際 177。分 基礎(chǔ) 目標(biāo) 實(shí)際 177。分 備注： 177。分 =實(shí)際 目標(biāo)； 最終得分 =平均分177。分 40%+及格率177。分 30%+優(yōu)良率177。分 30%。 城關(guān)二小值周人員職責(zé) 一、值周領(lǐng)導(dǎo)職責(zé) 負(fù)責(zé)安排學(xué)校本周主要工作，督 促落實(shí)計(jì)劃安排的本周主要活動(dòng)； 提前 30 分鐘到校，督查教職員工的考勤及上課情況； 督促值周教師和學(xué)生認(rèn)真履行職責(zé)。 二、值周教師職責(zé) 組織好升、降國旗儀式； 安排好值周學(xué)生的交接手續(xù)，并做好值周學(xué)生的值周培訓(xùn)工作，指導(dǎo)值周學(xué)生做好值周統(tǒng)計(jì)、評分工作； 值周教師必須提前 30 分鐘到校，組織檢查各班學(xué)生一周內(nèi)的行為規(guī)范、兩操一活動(dòng)、衛(wèi)生和路隊(duì)等情況，并認(rèn)真填寫《城關(guān)二小值周檢查評比表》，及時(shí)匯總并交值周領(lǐng)導(dǎo)簽字，按分組名次于下周一頒發(fā)流動(dòng)紅旗； 總結(jié)值周情況，并對發(fā)現(xiàn)的問題提出整改意見； 做好值周工作的交接手續(xù)，確保值周統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)齊全、準(zhǔn)確、無遺漏。 三、值周學(xué)生職責(zé) 服從值周教師安排，做好值周情況的統(tǒng)計(jì)記載； 做好值周檢查評比工作，做到客觀公正。 時(shí) 間 主 要 工 作 7:30— 8:00 到校后，組織值周學(xué)生督促各班打掃室內(nèi)外衛(wèi)生； 檢查到校后不能馬上進(jìn)入學(xué)習(xí)狀態(tài)的學(xué)生，督促他們學(xué)習(xí)； 檢查學(xué)生中的不安全現(xiàn)象，并及時(shí)予以制止。 8:00— 8:25 與值周領(lǐng)導(dǎo)一起檢查各班早自習(xí)，記載與《值周檢查評比表》相關(guān)的內(nèi)容。 9:55— 10:25 組織值 周學(xué)生，檢查各班兩操情況，并做好記載； 組織值周學(xué)生督查區(qū)域衛(wèi)生，及時(shí)讓相關(guān)班級清理區(qū)域內(nèi)垃圾。 11:55 組織值周學(xué)生檢查各班路隊(duì)，并對路隊(duì)不整齊的班督促整改。 14:00— 14:30 組織值周學(xué)生督查各班區(qū)域衛(wèi)生 ,發(fā)現(xiàn)垃圾 ,及時(shí)要求相關(guān)班級清理； 檢查學(xué)生中的不安全現(xiàn)象，及時(shí)予以制止和教育。 15:15— 15:30 組織值周學(xué)生檢查眼保健操，并做好評比記載。 16:40— 17:10 組織值周學(xué)生檢查學(xué)生課外活動(dòng)； 督查校園中的安全工作。 16:10— 16:55 督查各 班自習(xí)課情況。 城關(guān)二小值周教師一日常規(guī) 黃羊川中心小學(xué)教師工作考核方案 一、工作考核的目的 為了適應(yīng)教育改革的新形勢，推動(dòng)教育改革的深入發(fā)展，使學(xué)校管理有章可循，有據(jù)可依，達(dá)到進(jìn)一步提高教師工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，全面提高教學(xué)質(zhì)量的目的，體現(xiàn)“多勞多得”的原則，切實(shí)解決好干好干壞一個(gè)樣、干與不干一個(gè)樣的大鍋飯弊端。根據(jù)《古浪縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位改革工作安排意見》的通知精神，結(jié)合本校實(shí)際，特制定本考核方案。 二 、考核的具體內(nèi)容和辦法 教師的工作分政治思想、工作量、工作質(zhì)、民主測評和各種榮譽(yù)五大部分。具體考核內(nèi)容和辦法如下： （一）政治思想。滿分為 100 分，占總考核分的 5%。 政治學(xué)習(xí)（ 25分）。根據(jù)學(xué)校安排，每學(xué)期定期和不定期檢查教師政治學(xué)習(xí)筆記，平時(shí)考核教師參加政治學(xué)習(xí)的次數(shù)，貫徹黨的教育方針政策的情況，制定相應(yīng)的考核細(xì)則，進(jìn)行考核。 師德師風(fēng)（ 25分）。學(xué)校要加強(qiáng)對教師師德師風(fēng)的建設(shè)，制定相應(yīng)的考核細(xì)則，從遵守紀(jì)律、團(tuán)結(jié)協(xié)作、教育方法等諸方面對教師進(jìn)行考核。 工作作風(fēng)（ 25分）。制定相應(yīng)的考核細(xì)則 ，根據(jù)教師工作表現(xiàn)，平時(shí)進(jìn)行考核。 責(zé)任心（ 25 分）。根據(jù)教師承擔(dān)工作的情況，從教學(xué)工作、班級工作、兼職工作等方面，制定相應(yīng)的考核細(xì)則，平時(shí)對教師工作進(jìn)行考核。 （二）工作量。滿分為 100 分，占總考核分的 40%。 主要分為：根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況按主課、術(shù)課、班級工作、兼職工作等均衡搭配教師工作量，根據(jù)考核細(xì)則考核。 （三）工作質(zhì)。滿分為 100 分，占總考核分的 45%。 主要分為教學(xué)成績、教案作業(yè)、教師出勤、班級工作等四部分。 教學(xué)成績（ 65%）。根據(jù)教師所任課目的統(tǒng)考成績（學(xué)區(qū)統(tǒng)、抽考和學(xué)校統(tǒng)考）折合計(jì)算 。（四舍五入，保留整數(shù)。） 教案作業(yè)（ 15%）。根據(jù)教學(xué)常規(guī)和學(xué)校有關(guān)規(guī)定，制定相應(yīng)的考核細(xì)則，根據(jù)考核細(xì)則考核。 教師出勤（ 10%）。嚴(yán)格執(zhí)行教職工考勤制度，根據(jù)考核細(xì)則考核。 班級工作（ 10%）。學(xué)校制定切實(shí)可行的班級周評比細(xì)則，日評比、周總結(jié)，期末算出班級名次，根據(jù)考核細(xì)則考核。 （四）民主測評。滿分為 100 分，占總考核分的 5%。 教師測評和學(xué)生測評，期末學(xué)校組織教師學(xué)生對教師德、能、勤、績諸方面進(jìn)行測評打分。 教師測評（ 50分）。全體教師參加，根據(jù)考核細(xì)則測評打分。 16:55— 17:00 組織值周學(xué)生，檢查各班放學(xué)路隊(duì)，并對路隊(duì)不整齊的班督促整改。 學(xué)生測評（ 50分）。由任課教師所在班級學(xué)生人數(shù)的三分之二以上，對教師的綜合工作，根據(jù)考核細(xì)則測評打分。 （五）各種榮譽(yù)。滿分 100 分，占總考核分的 5%。 根據(jù)各種榮譽(yù)的級別，制定相應(yīng)的分值，以各級榮譽(yù)總分記入成績。 根據(jù)考核細(xì)則進(jìn)行考核。 三、考核獎(jiǎng)勵(lì)和處罰 （工資分配方案） 根據(jù)《古浪縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位改革工作安排意見》，將教師工資分為兩部分，基本工資和績效工資（津貼部分），基本工資逐月發(fā)給教師?？冃ЧべY在期末按考核成績分配發(fā)放。 在職教師的績效工資為津貼部分，聘（代）教師月工資的 10%為績效工資。 工資分配方案。 W（工資） = S/Q K=全體教師績效工資總額全體教師工作考核得分 本人得分 期末對教師的工作給予考核，按上述公式進(jìn)行