最新企業(yè)人員薪酬管理辦法細則(3篇)-資料下載頁
2025-08-11 20:06本頁面
【正文】 年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位工資進行的調(diào)整，詳細情況參見《集團公司績效考核手冊》。薪酬級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務變動等原因?qū)T工薪酬進行的調(diào)整。員工在相連的兩次績效考核之間的月份發(fā)生崗位變動，如在新崗位上工作時間超過兩個月，則以新崗位的績效考核結(jié)果作為本考核期的考核結(jié)果，否則，以原崗位績效考核結(jié)果作為本考核期考核結(jié)果。在考核期結(jié)束時依據(jù)考核結(jié)果補發(fā)績效工資余額。各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會審批，審批通過的調(diào)整方案和各項薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行。調(diào)整后的薪酬級別，從調(diào)整生效日所在月的月初計算。十二、薪酬的支付薪酬支付時間計算a、執(zhí)行月薪制的員工，日工資標準統(tǒng)一按30天計算。b、薪酬支付時間：當月工資為次月10日。下列各款項須直接從薪酬中扣除：a、員工工資個人所得稅。b、應由員工個人繳納的社會保險費用。c、與公司訂有協(xié)議應從個人工資中扣除的款項。d、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應從工資中扣除的款項(如罰款)。e、司法、仲裁機構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項。工資計算期間中途聘用人員，當月工資的計算公式如下：各類假別薪酬支付標準a、產(chǎn)假：按本人月基本工資(不含績效工資)的80%支付。b、探親假：工資按正常出勤支付。c、婚假：工資按正常出勤支付。d、護理假：(配偶分娩)工資按正常出勤支付。e、喪假：工資按正常出勤支付。f、公假：(參加各類考試)工資按正常出勤支付。g、哺乳假：享受社保部門支付的生育金，單位不再支付工資。h、工傷假：按勞動鑒定委員會結(jié)果執(zhí)行，公司不再另外支付工資。i、普通病假：經(jīng)營管理月累計請病假二天內(nèi)不減發(fā)工資(包括基本工資和績效工資)。j、企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病醫(yī)療期間(必須有市級以上醫(yī)院證明，若有不實，一經(jīng)查實取消其享受權(quán)利)，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，原則上可給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(a)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月企業(yè)產(chǎn)品價格策略綜述(最新精編)(13個doc25個ppt)：五年以上的為六個月。(b)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月。五年以上十年以下的為九個月。十年以上十五年以下的為十二個月。十五年以上二十年以下的為十八個月。二十年以上的為二十四個月。(c)企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資按以下標準執(zhí)行：(d)醫(yī)療期在三個月以下時，工資按當?shù)刈畹凸べY標準的100%發(fā)放。三個月以上六個月以下工資按當?shù)刈畹凸べY標準的90%發(fā)放。六個月以上十二個月以下工資按當?shù)刈畹凸べY標準的80%發(fā)放。十二個月以上二十四個月以下工資按當?shù)刈畹凸べY標準的60%發(fā)放。k、事假：月累計超出二天以上按日減發(fā)崗位基本工資。針對集團公司中層以上管理人員實行不定時工作制，集團公司中層以上管理人員(包括中層管理人員)如因特殊情況確需請假者，經(jīng)執(zhí)行總裁批準，可按正常出勤對待。十三、員工有下列情形由員工本人向公司人力資源部門提出書面申請，經(jīng)批準后15天內(nèi)一次性結(jié)清工資。(一)依法解除或終止勞動合同時。(二)公司認可的其他事由。十四、薪酬保密人力資源部、集團財務及股份財務所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。有關薪酬的書面材料(包括各種有關財務憑證)必須加鎖管理。工作人員在離開辦公區(qū)域時，不得將相關保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關薪酬方面的電子文檔必須加密存儲，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。員工需查核本人工資情況時，必須由人力資源部薪酬福利專員會同財務部門出納進行核查。各事業(yè)部、分子公司管理人員的薪酬保密工作按以上辦法執(zhí)行，生產(chǎn)、銷售人員除外。公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補貼的標準應不低于國家規(guī)定標準，并隨國家政策性調(diào)整而相應調(diào)整。十五、本方案自發(fā)下之日起執(zhí)行。十六、本方案由人力資源部門負責解釋。
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