最新公司員工獎懲制度(4篇)-資料下載頁
2025-08-11 20:01本頁面
【正文】 制定此制度。二、 獎勵涉及對象：公司平臺所有員工。三、 獎勵方式：精神獎勵、物質(zhì)獎勵。四、 獎勵事項分類：重量級獎勵員工涉及到如下事項，可享受100元—500元的總經(jīng)理特別獎、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導和行政部作出)(1)在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的。(2)對公司提出合理化建議積極、有實效的。(3)保護公司財物，使公司利益免受重大損失的。(4)對突發(fā)事件、事故妥善處理者。(5)為公司帶來良好社會聲譽的。(6)其他應給予獎勵事項的。一般性獎勵：員工涉及到如下事項，可享受50元—100元的經(jīng)濟獎勵、120元加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導和行政人事部門作出)(1)全勤獎 凡正式員工(自轉(zhuǎn)正之日起計算)，當月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者。(以上均由考勤卡計，按公司標準上班時間為準，補休不計缺勤)，當月工資獎勵50元。(2)績效考核優(yōu)異獎凡連續(xù)三個月績效考核被評為a級，第三個月當月工資可獎勵100元。(3)工齡工資獎入職滿一年的員工，經(jīng)公司領(lǐng)導與行政部考核，可享受工齡工資，底薪加100元。(4)帶薪年休假入職滿一年的員工，可享受3天帶薪年休假。其他獎勵：(1)銷售冠軍獎針對所有營銷的員工，銷售冠軍獎分為：周銷售冠軍獎和月銷售冠軍獎!周冠軍獎每周評選一名(銷售系數(shù)第一名)，獲得周冠軍獎的員工，公司直接獎勵現(xiàn)金100元。月銷售冠軍獎每月評選三名(月銷售系數(shù)前三名)，第一名現(xiàn)金獎勵500元。第二名現(xiàn)金獎勵300元，第三名現(xiàn)金獎勵200元。(只有當月完成公司規(guī)定任務的銷售員工，才有機會評選月銷售冠軍獎)銷售系數(shù)公式如下：銷售系數(shù)=銷售金額/公司規(guī)定各門市銷售額員工處罰制度一、目的：為了促進公司各項規(guī)章制度更好執(zhí)行，嚴肅工作紀律，特制定此制度。二、處罰涉及對象：公司所有員工。三、處罰方式：(1) 通報批評。(2) 一次性罰金。(3) 減薪。(4) 留用察看。(5) 辭退。四、處罰事項分類： 重量級處罰：(1)因個人原因給公司財產(chǎn)造成重大損失或公司名譽造成嚴重影響的，無條件辭退。需要時要承擔相應的民事或刑事責任。(2)損失/遺失公司重要物品、設(shè)備。無條件照價賠償，并處一次性罰金100元—500元(視級別不同而定)。(3)包庇職員舞弊，弄虛作假。員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪200元—300元。(4)泄露公司機密。員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪200元—300元、留用察看或辭退。(5)品行不正，有損公司名譽。員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪200元—300元、留用察看或辭退。(6)沒有及時阻止危害公司事件，任其發(fā)生。員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪200元—300元、留用察看或辭退。(7)每月曠工達3天(含)以上。員工大會通報批評，并處一次性罰金100元—300元，視情節(jié)嚴重程度減薪200元—300、留用察看或辭退。(8)在公司內(nèi)從事不良活動。員工大會通報批評，并處一次性罰金100元—300元(視級別不同而定)、留用察看或辭退。(9)造謠滋事。員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪200元—300、留用察看或辭退。一般性處罰：(1)未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限外之物品、設(shè)備。員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度處罰金50元—300元。(2)玩忽職守或督導不力而發(fā)生損失。員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度處罰金100元—300元(視級別不同而定)。(3)工作不力，屢勸不聽者。員工大會通報批評，留用察看或辭退。(4)態(tài)度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽。員工大會通報批評，處一次性罰金10元—300元，屢犯者留用察看或辭退。輕微處罰：(1)工作時間處理私人事務，未經(jīng)許可擅自離崗。通報批評，處一次性罰金20元—100元。(2)上班時間瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁，下載電影等占用公司網(wǎng)絡資源的。 通報批評，處一次性罰金20元—100元。(3)未按規(guī)定要求進行值日、值班的。通報批評，處一次性罰金20元—100元。(4)浪費公司財物(下班未關(guān)電腦、燈等)。通報批評，處一次性罰金20元—100元。(5)未按時上交各項報表、無故不完成領(lǐng)導交辦的工作或任務。員工大會通報批評，處一次性罰金20元—100元。屢犯者減薪或留用察看。(6)開會、培訓無故遲到、缺席。通報批評，處一次性罰金50元—200元。屢犯者減薪或留用察看。(7)無故不接聽電話或關(guān)機(8：0023：00)通報批評，視情節(jié)嚴重程度處一次性罰金50元或取消當月話費補貼。
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