最新公司員工獎懲制度實用5篇-資料下載頁
2025-08-24 17:25本頁面
【正文】 。 在禁煙區(qū)吸煙者 。 投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益 。 對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端 。 在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺者 涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡 第十四條員工有以下行為者，給予降級處分： 違反國家法規(guī)、法律、政策和大酒店管理規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的 。 違反勞動紀律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務或工作任務的 。 擅守，導致事故，使大酒店管理蒙受重大損失 。 泄漏生產(chǎn)或業(yè)務上機密 。 違反大酒店管理規(guī)定帶進出物品 。 遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件或工具 。 撕毀公文或公共文件 。 擅自變更工作方法致使大酒店管理蒙受重大損失 。 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督 。 大酒店管理 —— 解析 x 大酒店員工獎懲制度 違反安全規(guī)定致大酒店管理蒙受重大不利 。 1工作時間在工作場所制造私人物件 。 1造謠生事，散播謠言致大酒店管理蒙受重大不利 。 第十五條員工有以下行為者，給以辭退處分： 偷竊同事或公有財物 。 于受聘時虛報資料，使本大酒店管理誤信而遭受損害 。 對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為 。 違反或工作規(guī)則情節(jié)嚴重 。 蓄意損壞大酒店管理或他人財物 。 故意泄漏技術、營業(yè)之秘密，致使大酒店管理蒙受損害 。 不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的 。 拒不執(zhí)行董事局決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領導決定，干擾工作的 。 工作不負責任，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的 。 玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的 。 1濫用職權，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費大酒店管理資才，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的 。 1財務人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的 。 1貪污、盜竊、行賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處罰的 。 1挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的 。 1泄露大酒店管理秘密，把大酒店管理客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的 39。 1散布謠言，損害大酒店管理大酒店管理 —— 解析 x 大酒店員工獎懲制度聲譽或影響股價穩(wěn)定的 。 1利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的 。 1無正當理由累計曠工三日，在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè) 。 1組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導，嚴懲擾亂大酒店管理秩序 。 在大酒店管理內(nèi)賭博 。 2在大酒店管理內(nèi)有傷風化行為 。 2在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中滋事妨害經(jīng)營秩序 。 2經(jīng)常違反 大酒店管理規(guī)定屢教不改 。 2依合同約定調(diào)派工作，無故拒絕接受 。 2因行為不當，大酒店管理無法再對其信任 。 2其他重大過失或不當行為，導致嚴重后果 。 第十六條員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理 第十七條員工有上述行為造成大酒店管理經(jīng)濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承擔應負的責任外，按以下規(guī)定賠償大酒店管理損失 。 造成經(jīng)濟損失 5 萬元以下 (含 5 萬元 )，責任人賠償 10%一 50%。 造成經(jīng)濟損失 5 萬元以上的，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報總經(jīng)理或董事局決定責任人應賠償?shù)慕痤~ 最新公司員 工獎懲制度實用 5 篇相關：
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