勞動仲裁申請書下載勞動仲裁申請書拖欠工資申訴請求(13篇)-資料下載頁
2025-08-11 12:47本頁面
【正文】 x年與申請人建立勞動關系，但在建立勞動關系后直至20xx年2月6日，被申請人未能按照《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱“勞動合同法”)的規(guī)定與申請人簽訂書面的`勞動合同。根據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。20xx年8月25日，非法解除與申請人的勞動關系，并從20xx年8月25日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據(jù)相關法規(guī)，被申請人支付違法解除勞動關系期間的工資并承擔工資總額25%的經(jīng)濟補償金責任。為維護勞動者的合法權(quán)益，特申請勞動仲裁，依法支持支持申請人的請求。此致朝陽區(qū)勞動人事爭議仲裁院申請人(簽字)：xxx日期：勞動仲裁申請書下載 勞動仲裁申請書拖欠工資申訴請求篇十一申請人姓名：性別出生年月日民族電話住址被申請人姓名：法人代表職務仲裁請求：依法裁定被申請人支付拖欠申請人工資依法裁定被申請人支付申請人加班工資依法裁定被申請人支付申請人未簽訂勞動合同雙倍工資差額依法裁定被申請人應為申請人辦理 年 月 日至 年 月 日養(yǎng)老，工傷，失業(yè)，醫(yī)療等保險金事實與理由年 月 日，申請人到被申請人處工作，根據(jù)被申請人的工作要求從事工作，擔任 一職，雙方建立了事實勞動關系。并未簽訂勞動合同。工作期間的加班加點，節(jié)假日的加班，被申請人從未支付過加班工資以及節(jié)假日法定加班報酬，也未曾為申請人辦理養(yǎng)老，失業(yè)，醫(yī)療，工傷等保險。根據(jù)勞動合同法相關規(guī)定，用人單位未按法律規(guī)定與勞動者簽訂勞動合同，應向勞動者每月支付雙倍工資，被申請人并未給勞動者繳納各種法律規(guī)定的`保險，被申請人以違反了相關法律規(guī)定，為了維護申請人的合法權(quán)益，根據(jù)勞動合同法相關規(guī)定，請求仲裁委查明事實，支持申請人的申請事項此致___________勞動人事爭議仲裁委員會申請人：_______________________年____月____日勞動仲裁申請書下載 勞動仲裁申請書拖欠工資申訴請求篇十二申請人：上海_________建筑安裝有限公司住所地：上海嘉定永新xx_________號_________法寶代表人：_________被申請人：陸_________，漢族，1969年_________月_________日出生，住上海市嘉定區(qū)塔城xx。請求事項：判決本案訴訟費用由被申請人承擔事實與理由：一、上海嘉定區(qū)勞動人事爭議_____委員會做出的_____裁決適用法律錯誤二、上海嘉定區(qū)勞動人事爭議_____委員會做出的_____裁決中被申請人故意隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)。三、裁決書遺漏被申請人未為申請人辦理車牌。被申請人在工作期間，承諾為申請人辦理好一張車牌，并且在離職時填寫離職申請單時也明確寫明離職工資在辦理車牌后再來申請人處結(jié)算。此事宜有被申請人的承諾以及離職申請單證明，并且在仲庭審時，被申請人是予以確認的。而_____裁決對此事一字未提。此致上海市第二中級人民法院申請人：上海xx司勞動仲裁申請書下載 勞動仲裁申請書拖欠工資申訴請求篇十三申請人：______，女，漢族，1967年3月4日出生，住____省____縣____鎮(zhèn)____村____號。電話：12345678________。被申請人：________集團股份有限公司，地址：____省____市經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)____路____號；法定代表人：______；電話：1234567。請求事項：請求裁決解除申請人與被申請人之間的勞動關系；2；請求裁決被申請人為申請人補繳_____________年4月至_____________年8月期間的社會保險；請求裁決支付申請人_____________年至_____________年期間的39。；事實與理由：申請人于_____________年4月進入被申請人處工作至今，_____________年曾簽訂一份書面勞動合同，_____________年7月1日同被申請人簽訂了一份一年期勞動合同，該勞動合同到期后，于_____________年7月2日又同被申請人簽訂了一份為期3年的勞動合同，該合同書在被申請人處一直沒有發(fā)給申請人，_____________年7月2日后雙方?jīng)]有在簽訂書面勞動合同。勞動合同書中沒有約定工資數(shù)額，申請人_____________年月均工資約1900元，_____________年月均工資為1856元，。被申請人從_____________年9月才開始為申請人購買社會保險，之前一直沒有為申請人辦理社會保險。在工作期間，申請人經(jīng)常加班，休息較少，工作十分辛苦，而被申請人一直沒有為申請人安排帶薪年休假，且沒有支付申請人相應的年休假工資報酬。申請人認為被申請人的行為已嚴重侵害了其作為勞動者的合法權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、《社會保險費征繳暫行條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》及《中華人民共和國勞動合同法》第十條第二款第一項、第八十二條第二項的規(guī)定，特提出上述請求，請求貴委依法作出裁決。此致敬禮！經(jīng)開區(qū)人事勞動爭議仲裁委申請人：______
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