【正文】 ______元），申請人因家庭開支需要，也多次找被申請人交涉工資發(fā)放事宜，但被申請人始終置之不理。被申請人的行為已嚴(yán)重?fù)p害到申請人的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條、四十六條以及第四十七條之規(guī)定：用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資?，F(xiàn)申請人在被申請人處已經(jīng)工作了10年，依法應(yīng)得到_____個月的平均工資。即_______________=__________元。同時根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條規(guī)定：“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，……除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。因此被申請人除應(yīng)支付申請人尚未及時支付的工資外，還應(yīng)另行支付申請人經(jīng)濟補償金即（__________+_____5）_____%=__________元。綜上，被申請人多次未及時支付申請人勞動報酬，其無故拖欠行為申請人依法有權(quán)提起解除雙方勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》以及《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》等相關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，被申請人的行為已嚴(yán)重?fù)p害了勞動者的合法權(quán)益?，F(xiàn)申請依法向貴委提出仲裁，請貴委依法裁決，以保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，謝謝！此致__________市勞動爭議仲裁委員會申請人：____________________年_____月_____日勞動仲裁申請書 勞動仲裁申請書下載篇十三申請人：____________姓名，民族_____，職業(yè)_____，性別_____，_____年_____月_____日出生，身份證號_______________，住址_______________(戶籍地，現(xiàn)居住地)，_______________(聯(lián)系電話)被申請人：____________公司，地址_______________，法定代表人、負(fù)責(zé)人__________，聯(lián)系電話____________________。申請事項：一、依法裁決被申請人支付因沒有與申請人簽訂書面勞動合同而應(yīng)當(dāng)支付的雙倍工資__________元。二、依法裁決被申請人支付申請人加班工資_______________元。三、依法裁決被申請人補繳申請人的社會勞動保險(包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險_______________、工傷保險、失業(yè)保險____________________)。四、請求裁決被訴人支付給申訴人經(jīng)濟補償金__________元。五、事實和理由：申請人于__________年_____月_____日起于被申請人建立勞動關(guān)系，當(dāng)時雙方口訴試用期為__________月，工資為__________元。轉(zhuǎn)正后工資為__________元。工作時間_____個小時，一個月_____天休息，雙休日__________(是否上班)。直至_____年_____月_____日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，工作日延長勞動時間共計_____個小時，雙休日加班_____日。法定假期加班 日。被申請人__________(是否)為申請人繳納社會勞動保險。為維護(hù)申請人的合法權(quán)益，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。特向勞動人事爭議_______________仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的申請事項!此致_____市________區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請人：______________________年_____月_____日勞動仲裁申請書 勞動仲裁申請書下載篇十四申請人：xx，男，漢族，xxxx年xx月xx日生，住xx省xx市xx大道xx號被申請人：xxx通信有限公司住址：xx市xxx區(qū)xxx路負(fù)責(zé)人：xxx聯(lián)系電話：xxx請求事項：請求確認(rèn)被申請人與申請人之間的勞動合同關(guān)系已解除；裁決被申請人向申請人支付解除合同經(jīng)濟補償金4291元；裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼9600元；裁判被申請人支付賠償金6480元；裁決被申請人向申請人支付申請人加班費160元；（20xx年4月份加班費）6；裁判被申請人根據(jù)合同向申請人按比例發(fā)放第13個月工資2211元；裁判被申請人為申請人補繳20xx年12月25日至20xx年9月份社會保險費；裁判被申請人承擔(dān)申請人的律師代理費1000元。事實與理由：20xx年12月25日申請人到被申請人處正式工作，并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動合同》一份，雙方在合同中明確約定：“合同期限為20xx年12月25日起至20xx年12月24日止，其中約定試用期為3個月；工作內(nèi)容為工程師；被申請人支付申請人工資報酬為年薪44500元，支付方式：年薪中80%約定為年基本工資，共計36400元，按13個月發(fā)放，第13個工資參照當(dāng)年業(yè)績評定進(jìn)行發(fā)放，約定月度基本工資為2800元，試用期工資為每月2240元，年薪中的20%約定為年績效工資，共計9100元，在財年度發(fā)放；《勞動合同》還對其它事項進(jìn)行了具體約定。合同簽訂后，由于申請人工作表現(xiàn)出色，被申請人于20xx年1月5日提前轉(zhuǎn)為正式工并提升為用服部經(jīng)理。申請人在被申請人處努力工作，但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會保險。且自20xx年5月份起也未向申請人足額發(fā)放工作及支付福利待遇（每月200元交通及誤餐補助，300元的電腦補助）；更為氣憤的是被申請人與申請人協(xié)商一致，于20xx年6月25日未擅自變更了申請人的工作崗位；綜上所述，申請人認(rèn)為被申請人的行為嚴(yán)重違反《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，為維護(hù)申請人的正當(dāng)權(quán)益，特向勞動仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的請求！此致xx市xx區(qū)勞動仲裁委員會申請人：xxxx年xx月xx日附：證據(jù)：申請人身份證和被申請人營業(yè)執(zhí)照；勞動合同，調(diào)崗協(xié)議；工資條復(fù)印件；律師代理費收據(jù)。