【正文】 (3)禁止員工違章使用電器，禁止私拉亂接電線。(4)工廠內(nèi)的電源開關(guān)，未經(jīng)授權(quán)，禁止員工隨意操作。(5)電氣設(shè)備著火，要立即切斷電源，并用干粉滅火器滅火，嚴禁用水滅火。第6條 特種作業(yè)安全(1)特種作業(yè)是指可能對操作者本人、他人和周圍環(huán)境造成重大危害的作業(yè)。目前廠方的特種作業(yè)包。(2)特種作業(yè)工作人員須取得國家頒發(fā)的“特種作業(yè)人員操作證”后，方可上崗作業(yè)。(3)特種作業(yè)人員須遵守安全操作規(guī)程，禁止違規(guī)作業(yè)。第7條 消防安全(1)自覺遵守廠方制定的消防安全規(guī)章制度。(2)廠方禁煙區(qū)內(nèi)禁止吸煙。(3)廠方內(nèi)禁止私自動用明火。動火作業(yè)須得到批準(zhǔn)，并做好安全防范措施。(4)熟知安全疏散通道位置，工作中保持安全疏散通道的暢通。(5)積極參加廠方組織的消防演習(xí)，學(xué)會使用消防栓和滅火器等消防器材，掌握撲滅初期火災(zāi)技能，了解火災(zāi)報警方法，認識火場逃生要領(lǐng)，提高滅火自救能力。第九章 勞動紀律與員工守則第1條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度：(1)按時上班、下班，不得遲到、早退。(2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡。(3)因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效。(4)有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工。(5)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)。(6)一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處。(7)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。(8)員工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知。(9)員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。第2條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：(1)進入廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服。(2)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從廠方合法合理的正常調(diào)動和工作安排。(3)嚴格遵守廠方的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制。(4)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作。(5)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持廠方環(huán)境衛(wèi)清潔。(6)愛護公物，小心使用廠方機器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞廠方財物。(7)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用。(8)搞好廠方內(nèi)部人際關(guān)系，團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事。(9)關(guān)心廠方，維護廠方形象，敢于同有損廠方形象和利益的行為作斗爭。(10)上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留。(11)上班時間原則上不準(zhǔn)會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外。(12)遵守廠方的保密制度，不得泄露廠方的商業(yè)秘密。第3條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：(1)生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用。(2)操作機器設(shè)備時，必須嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設(shè)備安全及保障人身的安全。(3)設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動作。(4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告。(5)作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品。(6)對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為。(7)維修機器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責(zé)作業(yè)。(8)非機械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機械設(shè)備。(9)危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放。(10)車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。(11)嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入廠方。(12)收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。第十章 獎勵與懲罰第1條 為增強員工的責(zé)任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，廠方對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。獎勵分為嘉獎、小功、大功。一、有下列情形之一的，嘉獎一次，給獎金20元。(1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高廠方經(jīng)濟效益，對廠方貢獻較大的。(2)節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高廠方經(jīng)濟效益，對廠方貢獻較大的。(3)遇到災(zāi)變，勇于負責(zé)，措施得當(dāng)者。二、有下列情形之一的，記小功一次，給予獎金50元。(1)遇到有意外事故或災(zāi)變，自動維護員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。(2)對于自身事業(yè)有重大改善，為公司帶來直接或間接顯著利益者。(3)如公司發(fā)生盜竊事件能提供線索，最后能破案的。三、有下列情形之一的，記大功一次，給予獎金100元。(1)遇有意外事件或災(zāi)變，奮不顧身，避免危險減少者。(2)自動維護員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。(3)維護公司重大利益，避免重大損失者。(4)對產(chǎn)品改良有重大貢獻或使成本顯著降低者。(5)確有其它重大功績者。第2條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關(guān)心廠方，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。第3條 為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，廠方對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。第4條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元。每警告2次記過1次。一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，屬于嚴重違反勞動紀律或者廠方規(guī)章制度情形，予以辭退并且不得享有經(jīng)濟補償金：(1)委托他人打卡或代替他人打卡的。(2)無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退(每次3分鐘以上)的。(3)不戴廠證或不穿廠服進入廠區(qū)的。(4)擅離職守或串崗的(5)消極怠工，上班干私活的。(6)隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的。(7)浪費廠方財物或公物私用的。(8)未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時間會客或打私人電話的。(9)非機械設(shè)備的操作者，隨意操作機械設(shè)備的。(10)下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的。(11)未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的。(12)攜帶危險物品入廠的。(13)在禁煙區(qū)吸煙的。(14)隨意移動消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的。(15)違反廠方規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的。(16)工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的。(17)工作時間打瞌睡的。(18)對客戶的態(tài)度惡劣的。(19)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。?條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，每次記過1次，并罰款50至100元。一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，屬于嚴重違反勞動紀律或者廠方規(guī)章制度情形，予以辭退并且不得享有經(jīng)濟補償金：(1)一個月內(nèi)連續(xù)或累計曠工3日以上的(含3日)。(2)無正當(dāng)理由不服從廠方正常調(diào)動或上司的工作安排的。(3)無理取鬧，打架斗毆，影響廠方生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的。(4)利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使廠方利益受損的。(5)上班時間打牌、下棋、玩網(wǎng)絡(luò)游戲的。(6)將廠方內(nèi)部的文件、帳本給廠方外的人閱讀的。(7)在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的。(8)未經(jīng)同意私自調(diào)換床位或留宿外人的。(9)在異性宿舍與異性員工同宿的。(10)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹５?條 員工有下列情形之一屬于嚴重違反規(guī)章制度，經(jīng)查證屬實，予以辭退并且不得享有經(jīng)濟補償金，構(gòu)成犯罪的，并報公安或相關(guān)司法、執(zhí)法機關(guān)追究刑事責(zé)任：(1)玩忽職守、貽誤工作、違章作業(yè)、違章指揮，直接造成設(shè)備損壞、停工、停產(chǎn)，損失一千元以上或造成重傷以上的人身事故的。(2)工作不負責(zé)任，本人經(jīng)營看管的公共財物被騙、被盜，或由于本人過失生產(chǎn)廢品、浪費燃料、原材料，給企業(yè)造成損失1000元以上的。(3)尋釁鬧事、打架斗毆、聚眾賭博影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的。(4)濫用職權(quán)，違反政府法令，違反財經(jīng)紀律，偷稅漏稅，揮霍浪費國家資財，損公肥私，濫發(fā)獎金的。(5)有貪污盜竊、投機倒把、販私、行為的。(6)盜竊、貪污、侵占或故意損壞廠方財物，造成廠方經(jīng)濟損失的。(7)違反廠方保密制度，泄露廠方商業(yè)秘密，造成廠方經(jīng)濟損失的。(8)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹５谑徽?公司考核辦法目的: 為合理評核全廠所有在職人員工作績效,鼓勵表彰先進工作者, 提高公司工作效率，以達到提升全廠營運績效之目的，特制定本辦法。1. 適用范圍:全廠在職人員.2. 相關(guān)權(quán)責(zé)：管理部、人事處：負責(zé)制定和監(jiān)督實施全廠績效評核,并稽核其執(zhí)行狀況. ：各單位每月31號前需對在職員工績效作出評核,以使彈性薪資發(fā)放以及崗位調(diào)動有所依據(jù),并將評核結(jié)果填寫于《月績效評核表》送交管理部人事課。：員工：由其組長進行評核,并送交單位及部門主管核定。組級干部、技術(shù)人員：由單位主管進行評核,并送交部門主管核定。課級干部、工程師：由部門主管進行評核,并送交總經(jīng)理核定。(副)經(jīng)理級(含)以上干部：由總經(jīng)理、董事長核定。、季度及年度出勤狀況、獎懲狀況、違規(guī)率等,并送交各單位,作為各單位評定級別之依據(jù)。:(1)績效成績評分依據(jù)：。、質(zhì)量及日常表現(xiàn)。(2)特別管理項目中，按項目或簽呈中涉及的績效考核因素，或依生產(chǎn)會議或經(jīng)營會議中決議之評分依據(jù)。：評定人員在規(guī)定時間內(nèi)對被評定人員進行觀察考核，將每項達標(biāo)情況設(shè)定優(yōu)、良、中、差四個級別，公司將根據(jù)員工之評定結(jié)果給予發(fā)放浮動獎金。每個員工不論職位高低，連續(xù)3個月(含)或者一年內(nèi)累計3個月(含)的評定結(jié)果中出現(xiàn)3個“差級”的，視為該員工不適合本工作崗位，公司有權(quán)對其作出調(diào)崗工資，薪資將按照新崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。：人事課依各單位評核成績計算需發(fā)放獎金并呈總經(jīng)理核定.：由總經(jīng)理依廠內(nèi)營運績效，決定績效獎金總額,評核部分有問題時,則退回人事重新計算.(企業(yè)可以使用根據(jù)自身指定的考核制度)第十一章 保密制度與競業(yè)限制第1條 工廠全體職員都有保守廠方秘密的義務(wù)第2條 以下內(nèi)容屬于廠方的保密范圍：(一)經(jīng)營信息廠方重大決策中的秘密事項。廠方尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。廠方內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄。供銷情報及客戶檔案。廠方財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表。廠方所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。廠方職員人事檔案、工資、勞務(wù)性收入及資料。廠方內(nèi)部管理制度。(二)技術(shù)信息各類技術(shù)資料。職員在工作期間完成的技術(shù)成果及著出的論文、著作、書籍或在工作期間總結(jié)、覺察到信息均屬廠方。(三)其他經(jīng)廠方確定應(yīng)當(dāng)保密的事項第3條 廠方密級的確定(一)廠方經(jīng)營發(fā)展中，直接影響廠方權(quán)益的重要決策文件及技術(shù)信息資料為絕密級。(二)廠方的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、客戶資料、經(jīng)營狀況、管理制度等為機密級。(三)廠方人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。第4條 具體的保密措施：(一)屬于廠方秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由經(jīng)理辦專人執(zhí)行。(二)對于密級的文件、 資料和其他物品，必須采取以上保密措施：非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄。收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施。在設(shè)備完善的保險裝置中保存(三)屬開廠方秘密的設(shè)備或產(chǎn)品的研制、使用、保存、維修、銷毀，由廠方指定專門部門負責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。(四)在對外交往與合作中需要提供廠方秘密事項的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。(五)不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露廠方秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)搹S方秘密，不準(zhǔn)通過其他方式傳遞廠方秘密。(六)廠方工作人員發(fā)現(xiàn)廠方秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當(dāng)立即采取補救措施并及時報告總經(jīng)理辦公室。第5條 責(zé)任與處罰(一)出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資10500元泄露廠方秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失。已泄露廠方秘密但采取補救措施的。(二)出現(xiàn)下情況之一的，給予辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失直至追究法律責(zé)任：故意或過失泄露廠方秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失。違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買、或違章提供廠方秘密的。利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。第6條 知悉本工廠有關(guān)商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員均為廠方的競業(yè)限制的人員，該人員有義務(wù)配合廠方簽訂競業(yè)限制合同，具體情況在勞動合同中約定清楚。十二章 辦公室管理辦法第1條 辦公室員工須著裝整潔，儀表端莊，不得著背心、短褲、拖鞋等不雅服飾上班，上班時間一律戴廠牌。第2條 公司電話、傳真機、電腦、空調(diào)、復(fù)印機等嚴格按說明書及內(nèi)部規(guī)定使用，下班時最后離開人員應(yīng)確認所有電源均關(guān)閉方可離開。第3條 上班時間嚴禁喧嘩、閑聊、串崗、看書報、爭吵，或做與工作無關(guān)的事，同事間遇事應(yīng)相互協(xié)調(diào)、配合、溝通，電話辦公應(yīng)長話短說，聲音以不影響他人為限，禁止上班時間打接私人電話。第4條 辦公室隨時保持整齊、干凈，禁止在辦公室吸煙。下班后辦公用品、文件資料均應(yīng)放入辦公桌(柜)內(nèi)(桌面除電話、筆筒、水杯、臺歷等不得擺放其它雜物)，下班時應(yīng)將辦公椅推至桌下。第5條 非辦公室人員未經(jīng)允許不得進入辦公室內(nèi)，客人來訪應(yīng)在會客室，上班時間嚴禁因私會客。第6條 維護公司形象，打接電話應(yīng)禮貌客氣，辦公時坐姿端正