企業(yè)員工合理化建議及獎(jiǎng)勵(lì)制度-資料下載頁
2025-01-22 04:04本頁面
【導(dǎo)讀】引言合理化建議制度又稱為獎(jiǎng)勵(lì)建議制度，改善提案制度，創(chuàng)造性思考制度。性的改善意見或構(gòu)思，稱為“提案”或“建議”。予提案者適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，這種有系統(tǒng)地處理員工提案的方法，就被稱為“合理化建議制度”。強(qiáng)企業(yè)活力和經(jīng)濟(jì)效益，特制定本制度。工作條件為重點(diǎn)。促進(jìn)生產(chǎn)安全，預(yù)防災(zāi)害發(fā)生的新舉措；經(jīng)初步分類整理后送有關(guān)專家或被提案單位初審。不予以受理或暫保留的，應(yīng)。及時(shí)通知原建議人，原建議人準(zhǔn)予申訴一次。初審認(rèn)可后，委員會(huì)進(jìn)行復(fù)審。委員會(huì)核準(zhǔn)后在OA系統(tǒng)上公布并備案歸檔。級(jí)、聘任職務(wù)等的依據(jù)之一。1年內(nèi)提出建議累計(jì)3項(xiàng)，且均為暫保留的，發(fā)給獎(jiǎng)金120元。聯(lián)名建議的獎(jiǎng)勵(lì)分配由具名在前的第一提案人主持，其他建議人如不服可向委員會(huì)申訴。本辦法經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議通過后從下發(fā)之日起實(shí)施。
【正文】 特別獎(jiǎng)金。 保留或不采用的提議如后續(xù)得到采納， 按照 條款 給建議人追認(rèn)獎(jiǎng)勵(lì)。 聯(lián)名建議的獎(jiǎng)勵(lì)分配由具名在前的第一提案人主持，其他建議人如不服可向委員會(huì)申訴。 本 辦法 經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議通過后 從下發(fā)之日起實(shí)施 。 附件： 合理化建議 申報(bào)單 合理化建議申報(bào)單 部門 姓名 職務(wù) 提案時(shí)間 年 月 日 提案原因或理由 建議方案或措施 （ 必要時(shí)應(yīng)附圖紙、數(shù)據(jù)、資料等） 預(yù)期效果分析 改善前后比較分析 以下由審委會(huì)專家填寫 提 案等級(jí)劃分： 類 提案執(zhí)行部門 或主辦人 提案實(shí)施時(shí)間 年 月 日 提案完成時(shí)間 年 月 日 提案實(shí)施效果 改善前狀況 改善后狀況 效益評(píng)估 結(jié)論 1. 效益： 2. 獎(jiǎng)勵(lì)： 專家簽字： 年 月 日 審委會(huì)主任 批準(zhǔn) 簽字： 年 月 日
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