【正文】 獎罰規(guī)章制度明細 酒店獎罰規(guī)章制度篇十三酒店獎懲制度(一)獎勵酒店對于表現杰出、成績顯著的員工將分別酌情給予公告表揚、獎金、書面嘉獎、記功、晉升榮譽,并以“獎罰令”形式在公告欄公告.獎勵等級獎金:每次獎20元至50元.書面嘉獎:獎勵獎金100元并公告,副本歸入該員工的個人檔案,三次書面嘉獎視同一次記功.記功:獎勵獎金200元并公告,副本歸該員工的人人檔案,一年內有五次記功者自動晉升一級.酒店獎懲制度.員工凡簽者,取消評選a級工資標準,季度優(yōu)秀員工,凡犯有嚴重過失者取消一切評選資格.員工在工作中因服務質量好,而得到客人的書面表揚兩次者,可沖減一次輕微過失.獎勵性質:拾金不昧者。熱心服務并有具體事實者。提出有益于酒店發(fā)展規(guī)律的意見和建議的員工‘有顯著的善行佳話,為酒店爭創(chuàng)榮譽者。書面嘉獎季度優(yōu)秀員工(包括:銷售冠軍、禮儀形象大使、服務標兵)。品德端正、工作努力,能適時完成重大或特殊交辦任務者。對酒店服經營或管理制度建議改進,經采納施行且卓有成效者。節(jié)約酒店各項資源,卓有成效者。遇有災難,/by/勇于負責,處置得當者。檢舉違規(guī)或損害酒店利益者。保護賓客生命安全和酒店財產者,見義勇為勇敢獻身者。以現職守故障,予以速報或妥為防止損害者。對于酒店臨時組織的、非本職工作范圍內的工作,能按時并出色完成任務者。檢舉飛單現象,經確認情況屬實后,給予該員工書面嘉獎。1及時發(fā)現隱患,并予以妥善處理,避免酒店遭受損失者。拾金不昧且金額較高并受客人表揚者。技術、業(yè)務考核成績特別優(yōu)秀者,獲市、區(qū)級先進稱號,為酒店贏得聲譽者。維護酒店重大利益,避免重大損失者。在增收節(jié)支方面做出成績者。遇有意外事件或災害,能妥善處理,有效避免人身傷害或減少損害者。其它方面有顯著成績者。獎勵評選酒店每月給員工做一次等級工資考核,注:連續(xù)三個月拿a級工資才可參加“季度優(yōu)秀員工”評比。連續(xù)拿二個“季度優(yōu)秀員工”者可參加“者可參加”“年度優(yōu)秀員工”評比.酒店按季度、年度評選優(yōu)秀員工,標準按部門人員編制情況而定。評選程序:優(yōu)秀員工由部門推薦、報行政辦公室審核備案,總經理批準。其它形式的獎勵由員工所在部門經理提名,并寫出主要事跡和具體意見,報行政辦公室核實后,由行政辦公室推薦并報總經理行政辦公室會議批準。晉升按酒店規(guī)定的崗位級別設定辦理.二、員工懲罰制度:(一)處罰等級(1)輕微過失處罰1050元,并簽第一次,簽滿3張,酒店將給予辭退.(2)過失處罰50100元,并簽第一次簽,簽滿3張,酒店將給予辭退.(3)嚴重過失(并簽第二次)扣除當月工資的50%(當月工資不夠扣除者,從下月工資中繼續(xù)扣除,依次順延,或從服裝制作費中代扣),.(4)開除扣除工資,服裝制作費.(二)處分權限及程序(1)解除勞動合同以下處分,由本部門及有關職能部門直接處理。書面警告的,經違紀員工本人簽名,由本部門及有關職能部門報行政辦公室存檔:凡拒絕在違紀單上簽名的,處罰上升一級.(2)解除勞動合同處分,由本部門及有關職能部門報行政辦公室,行政辦公室按規(guī)定辦畫理解除合同手續(xù).(3)開除的員工,由部門、保安部、行政辦公室立即聯合辦理并清除酒店.(特殊情況可直接辦理).(4)凡涉及部門經理以上(含部門經理)員工違紀,由有關職能部門書面報總經理或總經理行政辦公室,由總經理報董事會批準后,由行政辦公室辦理處分手續(xù).(本條款也適用于經理以上人員的解聘).(三)處分有效期限凡犯輕微過失簽書面警告第一次者二個月內撤消。第二次警告者三個月內撤消,第二次者半年內撤消(含嚴重過失且簽第二次者).員工犯有上述過失后,確有悔改且各方面表現良好,經部門經理提出,行政辦公室核準,報清總經理批準后,由行政辦公室備案,可提前撤消.(四)過失性質輕微過失(第違反以下次,給予書面警告一次)。一個月內遲到三次或早退一次。上、下班不到部門簽到,或上班時間不經允許外出。上、下班不按指定通道進出。不按規(guī)定的時間站立或站位時倚靠其它倚靠物。對客人服務有按規(guī)范標準服務或見客、見上司、同事不問候者。因工作失誤,忘錄消費單者(總單金額不超過100元以內),并由個人賠償。未經部門經理批準,下班后在酒店無故逗留15分鐘以上。不按規(guī)定著裝,衣著不整潔,不佩戴工號牌。擅自離開本崗位,但尚未離開本酒店(串崗)未釀成事故。違反安全操作規(guī)章制度,但尚未造成后果。1未經部門經理批準或非工作需要走客用通道。1不按規(guī)定時間、地點就餐。1在工作時間到衛(wèi)生間吸煙或吸流動煙。1未經部門負責干部和行政辦公室同意帶親朋參觀酒店。1未經部門經理同意進入或參觀酒店其它部門。1未經部門經理同意打私人電話或用內線電話聊天。1在酒店內行為不檢點,如大聲喧嘩,追逐打鬧。1工作時間洗澡、吃零食、聽收音機、看書報雜志。1工作時間扎堆閑聊,影響服務質量。撥弄是非,影響員工團結。2擅自變更辦公室、更衣柜,床位擅自更換鑰匙或加鎖。2違反銀川市政府關于建設文明城市的有關規(guī)定。2區(qū)域衛(wèi)生檢查不合格者。2私自將食品帶入酒店。2在酒店洗滌私人衣物或到洗衣房熨燙衣服。2由于工作過失,造成酒店財物損失200元以內。2廚房員工穿工作擅自進入非工作區(qū)。2工作時間手插口袋或在客人面前手抱胸前。2不按規(guī)定時間關閉各種設備設施。不按規(guī)定折兌浴區(qū)內的洗浴用品。3了解其他員工犯有嚴重過失行為知情不報者。3給服務技師亂點鐘者。3穿便服在營業(yè)區(qū)走動者(特殊情況除外)。3非工作需要,用內線電話閑聊。3交接班事項不清楚或用品交接不完善。3工作區(qū)域內存放私人物品。3不按規(guī)定時間開關設備或使用設備.3在夜間執(zhí)班時穿個人衣物執(zhí)班。3到員工洗澡間洗衣服。酒店獎罰規(guī)章制度明細 酒店獎罰規(guī)章制度篇十四一、適用范圍公司全體公司在職員工二、審批過程由個部門負責人提出書面報告，經行政負責人確認后，由總經理最終審批。三、主要內容(獎勵和處罰)對于有下列十個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經常性獎勵：、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經審核評定，確能給企業(yè)生產經營，管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵。、為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產品、新項目做出顯著成績的，予以一次性獎勵。、為本廠產品打開市場銷路，對產品銷售增長做出積極貢獻的，予以一次性獎勵。、為維護本廠利益，在對外經濟活動中能一次性為公司節(jié)約資金3000元以上或換回經濟損失5000元以上的，經核實確有其事，予以一次性獎勵。、對提出并實施重大技術革新，經評定，確具有實用價值，能節(jié)約資金或提高效率的，節(jié)約物料或廢料利用，在成本控制方面做出突出貢獻者，予以一次性獎勵。、為樹立社會正氣，企業(yè)形象，維護企業(yè)聲譽，而身心受到傷害的，予以一次性獎勵。、為保護公共財產，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性獎勵。、在完成生產任務或工作任務、提高產品質量或者服務質量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經常性獎勵。一次性獎勵分為記功，授予先進生產(工作)者等，在給予上述獎勵時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于100元，最高不封頂。經常性獎勵以發(fā)給獎金體現，獎金最低不小于50元，最高為1000元。對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經濟處罰和行政處分。經濟處罰分為罰款，賠償經濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據的基礎上，按規(guī)定審報程序辦理。、 以犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現一次罰款5元：上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內的(超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處)。工作日志，檢驗記錄表有錯誤或漏記的，衣著不整，工作未穿工作服或佩戴工作證。亂丟煙蒂、果殼、紙屑。亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的。在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈的。在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經核查確有其事的。有違反工藝操作規(guī)程和安全生產管理制度行為，但未造成不良后果的。、 對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現一次，罰款10元。當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的，曠工半天的。工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按規(guī)定存放的。非電工人員，亂拉、亂開用電設備的。非本設備操作人員，擅自動用該設備的。上班時睡覺、喝酒的(業(yè)務接待例外)。多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產管理制度，或違反情節(jié)嚴重，但未造成不良后果的。在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的。門衛(wèi)當班不嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。、 對犯有以下過失行為的員工，處予20100元的罰款。(1) 曠工一天的。(2) 謊報虛報考勤的。(3) 在禁煙禁火區(qū)未經主管領導同意，擅自明火的。(4) 非緊急情況，未經主管領導同意，動用消防器材的。(5) 非駕駛員或無證開鏟車、汽車的。(6) 隨意挪用、損壞設備或安全器材的。(7) 有賭博或打架斗毆行為的。(8) 有損害本廠利益泄露或出賣商務、技術機密行為，及對有可能或已經發(fā)生的損害本廠利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的。(9) 因工作失職，造成財產受損或失竊500元以下的。(10)發(fā)生產品的質量事故，造成廢品或其他經濟損失在500元以下的。(11)違反工藝操作規(guī)程和安全產管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經濟損失500元以下的各類責任事故的。(12) 占用、挪用本廠原材料、設備、工具、上班干私活的。對違反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各條的，還可酌情同時給予賠償經濟損失的處分。、對以下嚴重違反勞動紀律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節(jié)特別嚴重的，可送交公交、司法機關處理。(1)有賭博行為，受罰款教育后仍不改的。(2)有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的。(3)損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的。(4)擅自挪用本廠資金和財產、經教育不及時歸還的。(5)玩忽職守，造成事故，使本廠財產或員工生命蒙受嚴重損失的。(6)無故曠工，經教育不改的。(7)經營違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的。(8)有意損害公共財物的。(9)偷竊本廠、同事或客戶錢物的。(10)觸犯國家刑事法律的。(11)無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的。(12)工作不負責任，產品廢品，損害設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經濟損失的。(13)泄露或出賣商務，技術機密，使本廠經濟和聲譽蒙受重大損失的。在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。獎懲制度相關文章：