【正文】 良好的機臺每次獎勵 20 元，連續(xù)三周獲獎的，獎金翻倍30，對機臺連續(xù) 30個 工作日內無不良產品發(fā)生的一次獎勵 50 元，連續(xù)第二個月獎金翻倍。31，認真執(zhí)行“三檢”制度(自檢、互檢、巡檢)，操作人員對自己生產的產品要做到自檢，(如：刮傷、碰傷、表面不光、有疙瘩、塌坑等現(xiàn)象)檢查合格后，如不良產品留到下一工序當站未發(fā)現(xiàn)不良產品，對當站工序罰款 50100元，其罰款獎勵給下站工序，依次類推。32，針對主動提出改善建議，且又得到推行應用的一次獎勵 100元 33，針對品德好工作能力突出的個人以及班組生產安全部除年度公司獎勵外，生產安全部再從罰款項目中拿出一部分作為獎勵。生產安全部每季度評選一次，依次累加分數最高者。以上事項及相關規(guī)定請大家認真閱讀。罰款項必須在3個工作日內上交，如未按時上交者在工資內翻倍扣除。相關費用明細將在每個月末進行公布。剩余罰款的費用將用于生產安全部員工福利費用。如對相關條款有異議或建議者可向生產安全部提出。歡迎大家踴躍提出自己寶貴的建議，建議合理必定實施，您的提出的建議就是對我們工作最大的支持?！酒?：制造業(yè)工廠獎懲制度】獎 懲 制 度第一條 為維護廠勞動紀律和各項制度，保障廠工作的正常進行，激勵職工關心集體、工作勤奮、追求進步的敬業(yè)精神，特制定本條例。第二條 獎懲的原則：一、有據的原則：獎懲的依據是廠的各項規(guī)章制度、員工的崗位描述及工作目標（承包指標）等；二、及時的原則：及時鼓勵員工的正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發(fā)揮應有的作用。所有的獎懲均應在3天內公告三、三公的原則：獎懲應公平、公正、公開，嚴防廠員工特權思想的產生，在制度面前一視同仁，人人平等；四、有功必獎，有過必懲的原則：使獎懲制度達到激勵先進、鞭策后進的應有激勵效果；五、重獎輕罰的原則：以達到防微杜漸、教育為主、激勵向上的作用；第三條 本制度規(guī)定的獎懲僅為個人獎懲。第四條 獎勵一、獎勵的項目及標準： ⒈全勤獎：非試用期員工全月滿勤，無遲到、早退者當月可發(fā)給全勤獎60元。⒉工齡獎：員工自入職滿1年工齡的，可給予50元的工齡獎，每增加1年工齡，則工齡獎增加50元，并依此類推，200元封頂。⒊月度明星員工獎：根據各崗位非試用期員工全月出勤情況、完成各項指標等情況綜合評選，本獎獲獎人數按在冊員工的5%確定。獲獎員工每人可獲得一次性獎金100元。⒋年度優(yōu)秀員工獎：根據各崗位員工工作業(yè)績、全年出勤狀況、完成各項指標等情況綜合評選，全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假者；無糾紛，無事故，無投訴，貢獻突出者；當年獲得三次以上（含三次）月度明星獎者，頒發(fā)一次性獎金500元。獲獎人數的比例為12月份在冊員工的10%，其中，入職不足6個月的員工，當年不得參與本獎的評選。⒌特殊貢獻獎：在特定條件下，員工表現(xiàn)突出的，可一次性獎勵200元以上，1000元以下的獎金，具體獲獎條件包括：拾金不昧者；為廠解決排除生產過程中的技術難題，提高了生產效率；遇緊急及非常事故，應變得當，減少或防止廠損失者；好人好事或部門、個人行為較好地提高了廠美譽度者； 員工個人獲得政府嘉獎者或社會榮譽者；員工個人對社會作出貢獻，使廠獲得社會榮譽者；⒍加薪：給予成績卓著的非試用期員工予以加薪，加薪幅度為普通員工：50100元/次；主管級管理人員：100200元/次；廠高層管理人員：300500元/次。⒎晉職并加薪，對具有管理能力，各方面表現(xiàn)均良好的員工，可視需要給予晉職并加薪，加薪幅度與上條相同。⒏合理化建議獎：向廠經營管理、生產活動提出合理化建議，或能將新的管理手段和方法應用于實際工作中，并取得出色成效的部門和個人，一次性發(fā)給50元以上獎金。⒐年終獎：廠實行年度紅包獎勵制度，根據員工全年的工作考核情況，年底發(fā)放一次性當年年終獎。入職不滿一年的員工，以實際入職月數按比例發(fā)放。二、對員工發(fā)放的“月度明星員工獎”、“特殊貢獻獎”等的獎勵，均張榜公告，并在當月體現(xiàn)，同時存入個人檔案，作為年終考核評比的參考依據。三、獎金的審批與發(fā)放辦法：⒈全勤獎：由各考勤負責人統(tǒng)計員工的出勤情況后，報財務部，由財務部編入工資表，報總經理批準后與月度工資同步發(fā)放。⒉工齡獎：發(fā)放辦法與全勤獎相同。⒊月度明星員工獎：由車間、部門負責推薦至廠部，經廠主管領導審核，報總經理批準后授予月度明星員工獎。⒋年度優(yōu)秀員工獎：由車間、部門推薦至廠部，經廠主管領導審核，報總經理批準后授予年度優(yōu)秀員工稱號。⒌特殊貢獻獎：由車間、部門提議，并報廠部審核，轉呈總經理批準發(fā)放，也可由廠部提議呈總經理批準發(fā)放。⒍加薪：由總經理根據員工表現(xiàn)，以及對員工的考核情況，選擇成績優(yōu)異者適度加薪。⒎晉職并加薪：與加薪相同。⒏合理化建議獎：由廠部報總經理批準后發(fā)放。⒐年終獎：與加薪方法相同。第五條 懲戒一、懲戒的項目及標準：㈠罰款：對違反廠、車間的各項管理規(guī)章制度，符合罰款條件的，給予罰款處理5300元，具體包括： ⒈工作類：上班遲到、早退110分鐘者，罰款5元/次；上班遲到、早退1120分鐘者，罰款10/次；上班遲到、早退2130分鐘者，罰款20元/次；上班遲到、早退3160分鐘者，罰款30元/次；上班遲到、早退超過1小時者，扣罰其本人一天工資/次；上班遲到、早退超過3小時者，扣罰其本人2天工資/次；折疊、隨身攜帶、亂寫亂畫、損壞考勤卡等行為之一者，罰款10元/次；要別人代打卡、代別人打卡、冒充別人打卡行為之一者，罰款30元/次；打無效卡，罰款5元/次；亂調亂動打卡鐘導致故障者，罰款30元/次； 凡有上班不穿廠服（寒冷冬天、管理人員周六、周日及無廠服人員除外）、不戴廠卡、不按規(guī)定穿戴勞保用品、隨手丟垃圾、工作時間嬉戲、鋁板車間女工不束發(fā)等行為之一者，扣10元/次；有離開工作崗位未停機者，罰10元/次；下班不關閉工作區(qū)域水制、氣瓶閥門、燈制、風扇（工作需要除外）、空調、電視、電腦等行為之一者，罰款5元/次。下班時有不打掃崗位和機臺衛(wèi)生、不收拾工具用具等行為之一的，罰款5元/次；對上級有指示或有期限的命令，無故未能如期完成，罰款30元；不服從上級工作分配、調動、指揮或無理取鬧，影響生產和工作秩序的，罰款50元/次； 管理人員處事不公正，被員工投訴并經查明屬實的罰款100元/次；因調職、離職等逾期仍移交不清者罰款30元/次；玩忽職守、疏忽過失致公物損壞，造成廠重大浪費、損失者罰款100元/次； 上司對下屬舞弊有據而隱瞞庇護或不舉報者罰款200元/次；通過瞞報、冒領、虛報生產量、不良品量、材料用量等手段，獲取非法不實利益者，罰款100元/次，并追回非法所得；⒉文明類在禁煙區(qū)域吸煙者，罰款10元/次；不按規(guī)定停放個人車輛的，罰款10元/次；在廠區(qū)內亂扔垃圾者，罰款10元/次；男士留過肩長發(fā)上崗者，罰款10元/次；在廠建筑物、設備上亂寫亂畫者，罰款10元/次，并要求恢復原狀；擅自擦（撕）去廠、車間公布的各類通知、公告等，罰款20元/次； 對來賓無禮被投訴的，罰款30元/次；私拿廠財物價值低廉情節(jié)輕度的，追回財物并罰款30元/次；無故不參加廠安排的會議、學習、培訓及活動者，罰款20元/次；參加會議手機不定在振動位置罰款10元/次。挑撥是非、亂傳閑話、影響團結、擾亂正常工作環(huán)境和秩序之一的，罰款50元/次； 品行不端有損廠信譽者罰款100元/次；在工作場所吵架者，雙方各罰款50元/次；對同事惡意攻擊、誣告、偽證而制造事端者，罰款50元/次；謾罵、威脅、攻擊門衛(wèi)者，罰款100元/次；違抗命令并有威脅侮辱主管的行為情節(jié)者，罰款200元/次； 因過失觸犯國家法律,被公安、司法機關行政拘留的，罰款200元/次；⒊安全類上班赤膊者，罰款10元/次；上班穿拖鞋者，罰款10元/次；擅帶小孩進入生產區(qū)域的，罰款20元/次；仿冒他人簽名的，罰款30元/次；沖床運轉時，手伸進模具內（扶板、清理鋁屎、調模具等之一）的，罰款10元/次； 無證擅自駕駛廠的車輛的，罰款30元/次；出現(xiàn)重大生產、設備故障不及時上報的，罰款50元/次；擅自挪動或使用消防設施未致不良后果的，罰款10元/次，并令其恢復原狀；工作時間帶小孩或外來人員進入生產區(qū)域的，罰款20元/次；有不服從門衛(wèi)管理、檢查，或謾罵威脅攻擊門衛(wèi)行為之一的，罰款20元/次；遇非常事變，故意規(guī)避者，罰款30元；在工作場所內喧嘩或口角，不服管教者，罰款30元；堵塞或占用車間主通道的不良行為，罰款20元/次；責任心不強，造成設備設施及物品損壞的，罰款30元/次；違章作業(yè)，造成事故的，罰款200元/次；違章指揮，或同意員工違章作業(yè)的，未造成不良后果的，罰款20元/次；造成責任事故的，罰款200元/次；故意損壞產品、材料、設備、工具行為之一的，罰款50元/次；私拿廠財物價值較高的，追回財物并罰款100元/次；未經準許，擅自帶外人入廠參觀者罰款50元/次；違反操作規(guī)程（生產、工藝、安全）強行作業(yè)的，尚未引致嚴重后果的罰款100元/次，并立即糾正；非生產和工作需要在廠區(qū)內生火、開電爐之一者，罰款300元/次；私拿公物價值貴重者，罰款300元，如無法追回造成損失的，按受損物價值2賠償； 故意損壞公物，破壞生產設備、工具的，按實物價的2倍賠償，并罰款400元/次；違反操作規(guī)程（生產、工藝、安全）或違章指揮，罰款400元/次；因此發(fā)生事故造成損失及傷害的，承擔所有責任；利用工作時間，擅自在外兼職者罰款300元/次，并令其糾正； 損毀廠重要文件，或丟失保管的重要文件、印信、財物或工具之一者罰款200元/次； ⒋食宿類提前進入食堂就餐的，罰款10元/次；將洗碗水、湯水潑于餐桌、餐椅或地面之一的，罰款10元/次；就餐時將骨屑、剩飯、剩菜丟于餐桌、餐椅或地面之一的，罰款10元/次；浪費糧食的，罰款10元/次；早上在上班時間吃早餐者（司機除外），罰款10元/次；不就餐又不提前向飯?zhí)脠笸２偷?，罰款10元/次；謾罵、威脅、攻擊飯?zhí)霉ぷ魅藛T的，罰款30元/次；用飯菜、湯水潑飯?zhí)霉ぷ魅藛T的，罰款100元/次；宿舍個人物品不放置整齊的，罰款50元/次；在宿舍墻上、門窗上亂寫亂畫或打釘子的，罰款10元/次；在宿舍大聲喧嘩或將設施聲音開至過大影響他人休息的，罰款10元/次；在生活區(qū)域隨處亂扔垃圾、煙頭、雜物者，罰款10元/次；一人占多個床位不愿騰空者，罰款20元/次；將易燃易爆品或危險品帶進宿舍者，罰款30元/次；從樓上往地下扔垃圾、雜物的，罰款30元/次；擅自留宿外人的，罰款50元/次；異性在集體宿舍同宿（含夫妻）的，罰款50元/次；使用各種大功率電器者，罰款50元/次；在宿舍張貼、涂寫各類黃色淫穢圖畫及文字的，罰款10元/次；在宿舍嫖娼、吸毒、販毒、盜竊之一的，罰款300元/次；㈡降薪：對違反廠、車間的各項管理規(guī)章制度，情節(jié)較嚴重，經批評和罰款教育仍無改變的，給予降薪50300元處理；