【正文】 工有上述違法、違規(guī)行為以及玩忽職守、假公濟(jì)私、營私舞弊、打擊報復(fù)、濫用職權(quán)等行為需從嚴(yán)處理的。員工獎罰規(guī)章制度內(nèi)容篇四華昕商務(wù)酒店獎罰規(guī)章制度為了讓餐飲部的工作規(guī)范化，制度化，讓所有員工工作有章可循，.領(lǐng)班）遵照執(zhí)行。特制定以下獎罰制度，望各位同仁（包括主管罰：（扣一分扣一元）2分，遲到的則按打卡制度給予處罰，當(dāng)天按曠工處理（特殊情況除外），連續(xù)曠工三天以上（含三天）按自動離職處理，10分10分，領(lǐng)班以上人員雙倍（除經(jīng)理批準(zhǔn)外）、20分10分，管理人員雙倍10分、席布、臺布者扣11.、上、10分，若拒絕簽單者再扣10分10分（管理人員除外）5分20分，經(jīng)警告還重犯者扣30分，嚴(yán)重者給予解雇、1050分，并照價賠償（視情節(jié)嚴(yán)重程度）、10分，并照價賠償10分并照價賠償，打爛器皿，態(tài)度傲慢者扣未主動承認(rèn)被發(fā)現(xiàn)者罰、不化妝、5分10分10分10分、20分20得分，10分3分，、吵架者扣10分，丟“先服從，后投訴”，工作消極怠工，頂撞上司，態(tài)度惡劣者扣2050分，、工作柜整理不干凈，物品擺放不整齊、椅套桌布不整潔、包廂凌亂者扣，會議或培訓(xùn)扣給予處罰2050分，、領(lǐng)班負(fù)責(zé)的區(qū)域，物品衛(wèi)生不到位，影響客人用餐，主管扣20分，、偷吃客人食品扣50分，部門之間不配合，，沒有及時更換骨碟、煙缸、墻壁、5分20分50分20分5分：（獎一分獎一元）50200分1020分，勵100300分無過失者被投票選舉為優(yōu)秀員工獎被客人點名服務(wù)者每次獎勵5分一、扣分制度：上崗時，衣冠不整、不佩帶工號牌。2分當(dāng)班時未經(jīng)許可撥接電話或用酒店電話辦私事者。私吃客人遺留食品或酒店贈品。2分不注意衛(wèi)生，隨地吐痰，丟棄雜物者。2分無故遲到、早退者（包括不參加班前、班后衛(wèi)生）當(dāng)班時打盹睡覺者。4分未經(jīng)許可，隨意玩弄場內(nèi)設(shè)施者。2分工作散漫，未及時向客人提供合理服務(wù)。4分當(dāng)天沒按指定崗位打掃衛(wèi)生者。2分對客人服務(wù)禮貌不到位者。3分1對個人儀容、儀表不認(rèn)真對待。2分1未經(jīng)管理人員批準(zhǔn)私自調(diào)班者。2分1班前會及大掃除無故缺席。5分1當(dāng)班期間不注意言談舉止，大聲喧嘩，講不雅語言。1未經(jīng)同意離開工作崗位而無合理解釋。5分1當(dāng)班時間看雜志或無故串崗而怠工者。2分1逗留他處偷懶或閑聊，離崗者。2分1開單或送食品時出現(xiàn)差錯。1分1在營業(yè)場所奔跑者。2分亂寫亂畫破壞公共設(shè)施。5分2不按規(guī)范招呼服務(wù)客人。2分2分2分、對工作不主動使之失職。3分2當(dāng)班時用廁時間超過10分鐘。2分2不按規(guī)范站立或站立時間未準(zhǔn)時。2分2開餐前未按要求進(jìn)行餐前檢查、餐前準(zhǔn)備。2分2拿酒上餐具未使用托盤者。1分2未及時清理空瓶、空箱、空碟者。2分2當(dāng)班時間聚堆聊天。2分2接聽電話不規(guī)范或不禮貌。3分遇到客人無主動問候意識。2分二、有下列過失之一者，視情節(jié)嚴(yán)重，將受到10分以上罰款。對客人不禮貌或與客人爭吵。酗酒、賭博、打架者。擅自張貼或涂改酒店通告或指示者。蓄意破壞公物或客人物品者。工作差或服務(wù)欠佳，受到客人投訴者。發(fā)表虛假或誹謗性言論，從而影響客人或酒店同事的聲譽(yù)者。營業(yè)期間無正當(dāng)理由早退者。私自領(lǐng)用客人存酒據(jù)為己有者。三、獎勵制度：忠于職守，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，為本部門樹立良好信譽(yù)，在每月總結(jié)中突出的優(yōu)秀者。努力工作為本部門的經(jīng)濟(jì)效益作出重大貢獻(xiàn)者。20分為保護(hù)本部門財產(chǎn)及人員安全挺身而出見義勇為者。40分講誠信，拾金不昧者。510分分10工作出色經(jīng)常得到客人、同事、上司表揚者。5分以上所有條例按當(dāng)時情況酌情處理，每扣改之處將另以書面通知1分為人民幣5元，望各位同事認(rèn)真對待，如有補(bǔ)充或更員工獎罰規(guī)章制度內(nèi)容篇五員工獎罰規(guī)章制度范文第一條：為嚴(yán)明紀(jì)律，獎懲分明，調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率；本著公平競爭，公正管理的原則，進(jìn)一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強(qiáng)化工作流程、明確崗位職責(zé)，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。第二條：公司獎懲制度本著“獎懲結(jié)合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督。第四條：獎勵或處罰方式：處罰方式：現(xiàn)金處罰（從當(dāng)月工資中扣除并通報）；獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發(fā)放。第五條：員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下：員工推薦、本人自薦或部門提名；辦公室、本部門審核；總經(jīng)理辦公會議會審；總經(jīng)理批準(zhǔn)。第六條：處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：通報批評；經(jīng)濟(jì)處罰；降級；辭退。第七條：有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎勵：完成本部工作計劃指標(biāo)，創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益；向公司提出合理化建設(shè)，被公司采納，并取得一定效益的；節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者；維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者；工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、工作績效突出者；堵住公司的經(jīng)濟(jì)漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失者；其他對公司做出貢獻(xiàn)者，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。第八條：員工有下列行為的應(yīng)給與通報批評并作處罰：遲到、早退一次罰款30元；在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情罰款30元；輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款50元；工作時間串崗，妨礙他人工作罰款30元；不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元；對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元；遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具罰款50元；不按時參加公司的會議培訓(xùn)罰款30元；不配合各部門工作的罰款100元；部門經(jīng)理及主管責(zé)任人對本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)直接責(zé)任，對部門人員獎勵或處罰承擔(dān)200%責(zé)任，即同時按對員工獎勵、處罰數(shù)的200%的比例獎勵、處罰本部門經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)人；1若被處罰員工屢教不改，重復(fù)同樣錯誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對其進(jìn)行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當(dāng)事人承擔(dān)后果與損失；1凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時糾正，或包庇下屬、隱瞞事實者，與責(zé)任當(dāng)事人處以同等處罰；1工作流程中每一流程責(zé)任人要對前面各個流程的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題，有權(quán)拒絕繼續(xù)進(jìn)行下一道流程，并有權(quán)向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進(jìn)行投訴。若未對上一道流程進(jìn)行檢查，或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔(dān)，處罰100元；1各員工之間應(yīng)互相監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報，并造成損失的罰款100元；1完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時任務(wù)，罰款100元；1有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開行政人事管理會議決定。第九條：員工有以下行為者，給以降級、辭退或開除處分，對處以辭退、開除處分的員工，公司不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司損失：于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害；違反《勞動合同》或工作要求情節(jié)嚴(yán)重；蓄意損壞公司或他人財物；故意泄漏公司機(jī)密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費，致使公司蒙受損害；拒不執(zhí)行總經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾他人工作的；濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處罰的；挑動是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；1曠工或從事其它兼職的；1散布謠言，損害公司聲譽(yù)，組織、煽動怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，擾亂公司秩序的；1違反公司規(guī)定屢教不改的；1因工作需要調(diào)派工作，無故拒絕接受的；1因行為不當(dāng)，失信于公司的；1其它重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的。第十條：員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。第十一條：員工行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按實際損失情況賠償公司損失。第十二條：公司領(lǐng)導(dǎo)職工發(fā)現(xiàn)員工犯有各項《制度》規(guī)定的行為時，應(yīng)及時向辦公室報告；員工也可檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求處理。第十三條：辦公室接到報告、檢舉、揭發(fā)，立即報總經(jīng)理進(jìn)行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，辦公室提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。第十四條：給予員工處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處罰人進(jìn)行申辯。第十五條：調(diào)查、審批員工處罰的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處罰不得超過30天，其他處罰不得超過15天。第十六條：員工對所受懲罰存異議者，應(yīng)于處分決定形成后3日內(nèi)陳述理由申辯，并以申辯后之核定作為公司最后之決定，當(dāng)事者不得再存異議。第十七條：受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。第十八條：本制度由辦公室制定，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布施行，修正時亦同。備注說明，非正文，實際使用可刪除如下部分。本內(nèi)容僅給予閱讀編輯指點： 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