【導(dǎo)讀】第一節(jié)心理測量學(xué)的產(chǎn)生及其發(fā)展。對對象進(jìn)行質(zhì)或量的描述和價值判斷。但強(qiáng)調(diào)量的基礎(chǔ)。心理測量的誤差一方面來自測量工具、測量過程。于其間接性，即測量對象大部分不能直接測量。B測量工具的信效度不同。或推斷個人與該組的關(guān)系。心理測量是介于經(jīng)濟(jì)科學(xué)與自然科學(xué)之間的測量。臨床診斷、咨詢與治療。公認(rèn)為心理測量的創(chuàng)始人。認(rèn)為理解力、記憶力、想象力、判斷力才是智力的核心。心理測驗(yàn)孕育在德國、萌芽于英國、產(chǎn)生于法國、發(fā)展在美國。1984年成立心理測量專業(yè)委員會

　　

【正文】 巧測驗(yàn)（ Crawford Small Parts Dexterity Test） 三、行政職業(yè)能力測驗(yàn) 知覺速度與準(zhǔn)確性、數(shù)量關(guān)系、言語理解、判斷推理、資料分析 心理測量方法 第二節(jié) 職業(yè)興趣測驗(yàn) 一、興趣概念 ? 興趣是在一定需要的基礎(chǔ)上，在社會實(shí)踐過程中形 成并發(fā)展起來的一種對事物或活動喜歡與不喜歡的相對持久的心理傾向 ? 職業(yè)興趣是興趣在職業(yè)選擇活動方面的一種表現(xiàn)形式，是指對職業(yè)或具有職業(yè)特征的活動的選擇性態(tài)度和積極的情緒反應(yīng)傾向 二、 職業(yè)興趣的分類 ? 心理測量方法 戶外（ Outdoor）：喜歡大部分時間能讓你待在戶外的活動，這些活動通常與動植物打交道。 機(jī)械（ Mechanical）：喜歡與機(jī)器和各種工具打交道的工作 計(jì)算（ Computational）：喜歡與數(shù)字打交道的工作 科學(xué)（ Scientific）：喜歡發(fā)現(xiàn)新事實(shí)、解決問題 說服（ Persuasive）：喜歡與人們打交道，參加各種集會，兜售自己的觀點(diǎn)和想法，推動方案的執(zhí)行的工作 藝術(shù)（ Artistic）：喜歡有創(chuàng)造性的工作，包括在設(shè)計(jì)、顏色、形式和材料上進(jìn)行各種有吸引力的創(chuàng)新 文學(xué)（ Literary）：喜歡閱讀和寫作 音樂（ Musical）： 喜歡參加音樂會，演奏樂器、唱歌，看各種關(guān)于音樂和音樂家的東西 社會服務(wù)（ Social service）：喜歡幫助他人 公務(wù)（ Clerical）：喜歡要求精確度和準(zhǔn)確性的任務(wù) 心理測量方法 現(xiàn)實(shí)型（ Realist）的人，偏好與物體打交道，喜歡擺弄和操作工具、機(jī)械、電子設(shè)備等具體有形的實(shí)物，不喜歡和人打交道；他們喜歡選擇機(jī)械、電機(jī)、制造等領(lǐng)域的職業(yè)。 研究型（ Investigative）的人，喜歡用頭腦依自己的方法來解決問題并追根問底，他們喜歡提出新的想法和策略，但對實(shí)際解決問題的細(xì)節(jié)較無興趣；他們多喜歡從事數(shù)理、生化等領(lǐng)域的研究工作。 藝術(shù)型（ Artistic）的人，喜歡用文字、音樂、色彩等不同的形式來表達(dá)情緒或美的感受；喜歡創(chuàng)造，不喜歡受束縛；他們喜歡從事音樂、寫作、戲劇、繪畫、設(shè)計(jì)等領(lǐng)域的工作。 心理測量方法 社會型（ Social）的人，關(guān)心自己和別人的感受，喜歡傾聽和了解別人，愿意付出時間和精力去解決別人的沖突，并幫助他人的成長；他們喜歡從事教育、咨詢、慈善福利等領(lǐng)域的工作。 企業(yè)型（ Enterprising）的人，多希望擁有權(quán)力去改善不合理的事情，善用說服力和組織能力，希望自己的表現(xiàn)被他人肯定；喜歡從事管理、行政等領(lǐng)域的工作。 事務(wù)型（ Conventional）的人，做事規(guī)矩而精確，喜歡按部就班、精打細(xì)算；不喜歡改變或創(chuàng)新，也不喜歡冒險或領(lǐng)導(dǎo)；他們多喜歡從事文書事務(wù)、金融、統(tǒng)計(jì)等領(lǐng)域的工作。 心理測量方法 心理測量方法 Roe根據(jù)自己的理論，將各種職業(yè)分成八類 。 心理測量方法 心理測量方法 “ 數(shù)據(jù)任務(wù) ” （ DATA）：這種工作任務(wù)通過與事物、記錄、文件、數(shù)字及系統(tǒng)程序打交道，從而服務(wù)于人們的日常消費(fèi)和服務(wù)消費(fèi)。如圖書館保管員、交通管理員的主要工作符合這一特點(diǎn)。 “ 觀念任務(wù) ” （ IDEAS）：這種工作任務(wù)涉及概括、理論、知識、洞察以及以新方法呈現(xiàn)事物?？茖W(xué)家、作曲家、哲學(xué)工作者的主要工作符合這一特點(diǎn)。 “ 事物任務(wù) ” (THING)：這種工作任務(wù)涉及儀器、材料、工具、生物機(jī)制等。建筑工人、實(shí)驗(yàn)室技術(shù)人員、司機(jī)的主要工作符合這一特點(diǎn)。 “ 人物任務(wù) ” （ PEOPLE）：這種工作任務(wù)與人打交道，涉及看護(hù)、游說、娛樂、訓(xùn)練等。小學(xué)教師、社會工作者、職業(yè)咨詢師的主要工作符合這一特點(diǎn)。 心理測量方法 5．我國教育部考試中心 七種職業(yè)興趣分別為：研究型、技術(shù)型、經(jīng)營型、社會型、自然型、事務(wù)型、藝術(shù)型。 三、職業(yè)興趣測驗(yàn) 1． Strong 1927年出版 《 斯特朗職業(yè)興趣調(diào)查表 》 (SVIB)采用實(shí)證法編制。 1974年 Campbell對 SVIB進(jìn)行了修訂，新的測驗(yàn)簡稱為 SCII（ StrongCampbell Interest Inventory）。 心理測量方法 1939年發(fā)表 《 庫德興趣調(diào)查表 》 （ KOIS） 采用內(nèi)部一致性方法編制 3． Holland 自我指導(dǎo)探索量表（ SelfDirected Search， SDS， 1969） 采用理論法編制 心理測量方法 第三節(jié) 實(shí)務(wù)舉例 一、 《 中國成人職業(yè)心理素質(zhì)測評系統(tǒng) 》 二、澳大利亞辛普森公司員工選拔案例。 ? （ 1）流水線操作工人的選拔 A 一般智力 心理測量方法 B 操作速度 明尼蘇達(dá)操作速度測驗(yàn) （ 2）技術(shù)工人的選拔 A 機(jī)械常識 心理測量方法 心理測量方法 B 手指靈活性測驗(yàn) （ 3） 一般管理人員的選拔 A 機(jī)械常識 B 人格測驗(yàn) （ 4） 部門經(jīng)理的選拔 A 人格測驗(yàn) B 面試 心理測量方法 第四節(jié) 面試 一、面試與筆試 1. 筆試：以紙筆形式（廣義）對被試的能力、性格及行為特征進(jìn)行考核評價。 題型：主觀題、客觀題 特點(diǎn)： ，輕過程 （誤差控制） 2. 面試：主試通過觀察或與被試的交流來對被試的能力、性格及行為特征進(jìn)行考核評價。 （ 1）特點(diǎn)： 心理測量方法 （ 2）形式： ?????????????????工作取樣文件筐情景模擬（角色扮演）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論觀察非結(jié)構(gòu)化面試結(jié)構(gòu)化面試面談面試心理測量方法 二、結(jié)構(gòu)化面試的基本特征 1。什么是結(jié)構(gòu)化面試 所謂結(jié)構(gòu)化面試是指命題 、 實(shí)施結(jié)果評定等環(huán)節(jié)均按事先制定的標(biāo)準(zhǔn)化程序進(jìn)行的面試 ， 因而亦稱標(biāo)準(zhǔn)化面試 。 結(jié)構(gòu)化面試中的標(biāo)準(zhǔn)化主要體現(xiàn)在下面幾個方面： （ 1） 以工作分析為基礎(chǔ) 。 （ 2） 每一次面試之前根據(jù)實(shí)際情況選擇該職務(wù)測評要素中 最重要的 、 可測量的部分命題 ， 且題目均事先給出參 與答案及評分標(biāo)準(zhǔn) 。 （ 3） 對所有的應(yīng)試者都提相同的一組問題 。 （ 4） 考官須經(jīng)過專門的培訓(xùn) 。 （ 5） 有統(tǒng)一的評分標(biāo)準(zhǔn)和評定量表 。 （ 6） 每個應(yīng)試者的面試時間相同 （ 一般 30－ 40分鐘 ） 心理測量方法 三、結(jié)構(gòu)化面試的程序 面試前的準(zhǔn)備 （ 1）根據(jù)工作分析確定測評要素 （ 2）命題 （ 3）培訓(xùn)主試 實(shí)施 （ 1）導(dǎo)入語 （ 2）提問（主考與其他評委的責(zé)任） （ 3）評分（評分表） （ 4）分?jǐn)?shù)組合 心理測量方法 四、結(jié)構(gòu)化面試的命題 測評要素 命題原則 （ 1）思想性原則 （ 2）科學(xué)性原則 （ 3）理解性原則 （ 4）開放性原則